Laske oikein edut 1,5 vuoteen asti. Kuinka laskea hoitotuet. Äitiysloman verot

Nykyään lapsilisän määritelmänä pidetään maksua, joka liittyy suoraan lapsen syntymään.

Suurin osa etuuksista on maksettava suoraan työnantajan toimesta.

Näitä ovat usein:

  • maksut varhaisen raskauden rekisteröinnistä;
  • kerran ensimmäisen lapsen syntymän jälkeen;
  • kuukausimaksu ensimmäisen lapsen hoidosta 1,5 vuoteen asti;
  • raskauden ja synnytyksen yhteydessä.

Jos puhumme kuukausimaksuista lastenhoidosta 1,5 vuoteen asti, on joitain vivahteita. Tarkastellaan tätä asiaa yksityiskohtaisemmin.

Lainsäädäntökehys

Nykyään kuukausittaisia ​​lastenhoitomaksuja säännellään selkeästi liittovaltion laeilla nro 388 ja nro 81.

Nämä lait määrittää:

  • maksujen määrä;
  • vastaanottamisen edellyttämät edellytykset;
  • selkeä rekisteröintimenettely;
  • Vaaditut dokumentit.

On syytä huomata, että tämän etuuden määrä on indeksoitu useita kertoja. Sen määrä riippuu suoraan koosta.

Kuka on oikeutettu tähän apuun?

Jos tätä etua verrataan esimerkiksi äitiysetuuksiin, sitä voivat hakea jopa isovanhemmat, mukaan lukien muut lähisukulaiset.

Pääehto on, että maksun myöntäjä hoitaa lasta suoraan, eikä hän tästä syystä voi virallisesti työskennellä ja saada tuloja.

Siinä tilanteessa, jos molemmat vanhemmat hoitavat lasta, vain toisella heistä on oikeus saada maksuja.

Liittovaltion lain nro 81 mukaan ovat oikeutettuja etuuksiin:

On tärkeää huomata, että oikeus kuukausittaiseen hoitorahaan säilyy lomalla, osa-aikatyössä tai kotona.

Jos työntekijä on työskennellyt osa-aikaisesti viimeiset 2 vuotta, hän päättää itsenäisesti, mikä työnantaja maksaa hänelle hoitorahaa.

Jos äideillä on useita lomatyyppejä samanaikaisesti, kannattaa valita yksi niistä.

Kannattaa huomioida, että lastenhoitoetuudet voi maksaa:

  • työnantaja;
  • sosiaaliturvaviranomaiset.

Maksun määrä ja laskentasäännöt

Viime aikoina on ollut uusi laskentatapa lastenhoitomaksut 1,5 vuoteen asti.

Summa lasketaan 40 prosentin perusteella keskipalkka muutaman viime vuoden ajan s.

Laskentamenettely on seuraava:

  • Keskipalkka lasketaan yhteen (2 vuoden ajalta) ja jaetaan 730 päivällä.
  • 1 päivän tulot määritetään;
  • saatu määrä kerrotaan 30,4:llä;
  • 40 % lasketaan saadusta luvusta.

Saatu summa vastaa kuukausittaisen etuuden määrää.

Tämä kannattaa huomioida palkkoja laskettaessa ei otettu huomioon ajanjakso, jolloin työntekijä oli lomalla tai sairauslomalla.

Jos etuus myönnetään toisesta tai seuraavasta lapsesta, etuuden määrä on 100 % kahden viimeisen vuoden keskipalkasta.

Avun rajat

Venäjän federaation hallitus antaa vähimmäisetuudet, joita käytetään kansalaisryhmille, joiden virallinen työkokemus on alle kuusi kuukautta tai joiden keskipalkka on pienempi kuin vähimmäispalkka.

Vuonna 2019 tämä summa on noin 4 512 ruplaa ensimmäisestä lapsesta ja noin 6 554,89 ruplaa toisen ja sitä seuraavien alle 1,5-vuotiaiden lasten hoidosta.

Vähimmäiskokojen lisäksi Venäjän federaation hallitus tarjoaa myös hyväksyttävät keskipalkat, josta voit hakea tätä etua. Nämä määrät eivät saa olla suuremmat kuin sosiaalivakuutusrahastoon maksettavien vuosittaisten maksujen enimmäismäärä, joka on:

Tarkempaa ymmärtämistä varten suoritetaan laskelma esimerkin avulla.

Anna Vladimirovna oleskeli 8.9.2017–26.1.2018. Sen valmistumisen jälkeen, 27.1.2018 alkaen, Annalle myönnettiin äitiysloma.

Samaan aikaan, tammikuussa 2018, Anna Vladimirovna päätti hakea työpaikkaansa enintään 1,5-vuotiaan lapsen hoitoetuuksien määrän määrittämiseksi.

Sen tuotannon kirjanpito, jossa hän työskentelee, on tehnyt kaikki tarvittavat laskelmat:

  • 2 vuoden keskipalkka on: 2016 – 624 000, 2017 – 670 000;
  • 2 vuoden päivien määrä on 730;
  • Näille vuosille ei ole olemassa poissulkemisaikoja.

Näiden tietojen perusteella lasketaan:

(624 000 + 670 000 ruplaa) / 730 päivää * 30,4 päivää * 0,4 = 53 887,12 hieroa. * 0,4 = 21 554,85 ​​hieroa.

Tämän etuuden määrä sisältyy kokonaisuudessaan vuoden 2019 lainsäädäntöön ja se maksetaan kokonaisuudessaan.

Rekisteröintimenettely

Asiakirjojen kokoelma

Jotta voit saada kuukausirahan ilman suuria vaikeuksia, sinulla on oltava tällaisia ​​asiakirjoja, Miten:

Jos kaikki nämä asiakirjat ovat saatavilla, vanhemmalla tai huoltajalla (mukaan lukien lähisukulainen) on täysi oikeus saada tämä etuus.

Minne ottaa yhteyttä

Täysi oikeus saada hoitomaksu 1,5-vuotiaaksi alkaa siitä hetkestä, jolloin äitiysloma loppuu. Tuo on:

  • 70 päivää lapsen syntymän jälkeen normaalin synnytyksen aikana;
  • 80 päivän kuluttua, jos synnytyksen aikana oli komplikaatioita;
  • 110 päivän kuluttua, jos lapsia on syntynyt vähintään 2.

Siinä tapauksessa, jos hakija on virallisesti työsuhteessa, jotta voit hakea hoitotukea, sinun on suoritettava seuraavat vaiheet:

On hyvä huomioida, että etuuksia voi hakea myös sosiaaliviranomaisten avulla. Voit tehdä tämän ottamalla yhteyttä asuinpaikkasi rahastoon ja kirjoittamalla hakemuksen.

Odotetaan päätöstä

Voit aloittaa etuudenhakumenettelyn minä päivänä tahansa, kuitenkin viimeistään 180 päivän kuluttua. Tämä on selkeästi säännelty liittovaltion laissa. Jos hakija ei ehdi perille tässä ajassa, maksujen käsittely on jatkossa erittäin vaikeaa ja lähes mahdotonta.

Tärkeää on huomioida, että viimeaikaisten lainsäädäntömuutosten vuoksi etuudet lasketaan syntymähetkestä, eikä rekisteröinnistä, kuten aiemmin.

Jos puhumme päätöksen tekemisestä itse hakemuksesta, etuus voidaan myöntää tai hylätä viimeistään 10 päivän kuluessa sen kirjoittamisesta.

Jos maksut suorittaa työnantaja, niin ne maksetaan todennäköisesti palkkapäivänä, jos Kansaneläkekassa - niin tämä hyvitetään pankkikortille kuun alussa tai lopussa.

Lisätietoja tämän edun laskemisesta ja laskentasäännöistä on seuraavassa videossa:

Katsotaanpa, mitä kukin maksu edustaa.

Äitiysraha (M&B)

Työssä oleva nainen voi lain mukaan jäädä äitiyslomalle, kun hänen raskautensa saavuttaa 30 viikkoa. Jos ultraääni ei näytä yhtä lasta, vaan kaksoset, lomalle lähtöaika siirretään kahdella viikolla eteenpäin. Jatkossa raskaana oleva nainen voi jäädä kotiin, ja hänen palkkansa korvataan äitiysrahalla.

Äitiysavustukseen eivät kuitenkaan ole oikeutettuja vain työssäkäyvät ihmiset. Valtiolta rahaa voivat hakea myös yrityksen purkamisen vuoksi työpaikkansa menettäneet, päätoimiset opiskelijat ja sopimussotilaat. Tätä etua voivat hakea raskaana olevien naisten lisäksi adoptiovanhemmat, jotka kuuluvat aiemmin lueteltuihin luokkiin.

Synnytysmaksua ei makseta, jos nainen on jättänyt äitiysvapaan toiseen ja saa jo rahaa ensimmäisen lapsensa hoitoon. Voit valita vain yhden maksutavoista. Äitiysrahalaskurin avulla on kätevää verrata, mikä etu on kalliimpi.

Sinun ei myöskään pidä luottaa taloudelliseen tukeen, jos kieltäydyt lähtemästä äitiyslomalle työn vuoksi. Etuuden karttuminen alkaa vasta lomahakemuksen kirjoittamisen jälkeen.

Äitiysrahan maksaa työnantaja tai sosiaaliturvaosasto. Sen täyttämiseksi sinun tulee kirjoittaa hakemus ja äitiyslomatodistus. Jälkimmäisen saat synnytysneuvolasta. Se myönnetään kolmenkymmenen tai kaksikymmentäkahdeksan raskausviikon jälkeen.

Äitiysetuuksien laskemiseksi sinun on esitettävä kaikkien työnantajien todistus keskiansioista, jos olet rekisteröitynyt useisiin organisaatioihin. Asiakirjat voidaan toimittaa henkilökohtaisesti tai lähettää sähköpostitse.

Äitiysraha maksetaan täysimääräisenä, joten se on kertaluonteinen. Työssäkäyvien naisten etuus siirtyy kortille seuraavan palkan yhteydessä, ei-työssä oleville naisille - postitse tai pankkitilille ennen hakemuksen tekokuukautta seuraavan kuukauden 27. päivään mennessä.

Etuuden laskeminen määräytyy työskentelyvaihtoehdon mukaan. Työntekijöille se on yhtä suuri kuin keskimääräinen ansio, selvitystilan vuoksi työpaikkansa menettäneille - 613,14 ruplaa, naisopiskelijoille - stipendin määrä, sopimustyöntekijöille - rahakorvauksen määrä. Jos kuitenkin työskentelet paikkakunnalla, josta olet lomalla alle puoli vuotta, maksujen määrä on rajoitettu minimipalkkaan.

Maksujen vähimmäisarvo vuonna 2018 on vähimmäispalkka, ja enimmäismäärä on 282 106,70 ruplaa. - normaalin synnytyksen aikana; 314 347,47 RUB - monimutkaisen synnytyksen aikana; 390 919,29 RUB - monisikiöraskauden aikana.

Lue lisää lapsilisän maksamisesta

Kysymys Vastaus

Voiko lapsen isä saada BiP:n?

Isä ja muut perheenjäsenet eivät voi, koska tämä etu on tarkoitettu vain naisille.

Mikä on hakuaika?

Edut kannattaa hakea heti, kun vastaanotolla on vastaanotettu sairauslomatodistus. Ei ole syytä viivytellä, sillä ajanjakso on rajoitettu, kun lapsi täyttää kuusi kuukautta.

Milloin saat etuuksia?

Edut maksetaan joko hakemusta seuraavan kuukauden 27. päivään asti tai palkkapäivänä.

Laskemista varten sinun on laskettava kahden viimeisen vuoden keskitulot ja kerrottava se äitiysloman päivien lukumäärällä (140/156/194 päivää). Voit tehdä tämän myös laskimellamme.

Miltä ajalta palkka otetaan laskennassa huomioon ja sisältääkö tämä ajanjakso sairausloman ja loman?

Asetusta edeltäneiden kahden vuoden tulot otetaan huomioon. Jos esimerkiksi jäit äitiyslomalle vuonna 2018, vuosien 2016 ja 2017 tulot lasketaan keskiarvoksi. Myös lomat ovat mukana laskelmissa. Poikkeuksena ovat sairauspäivät sekä äitiys- ja hoitovapaat. Siinä tapauksessa, että äitiysloma seuraa toista ilman töihin menoa, tämä ajanjakso voidaan korvata laskennassa muilla palkanlaskennan vuosilla.

Voiko raskaana olevan naisen irtisanoa ja mistä hän voi hakea maksua, jos yritys menee konkurssiin?

Jos olet asemassa, sinut voidaan erottaa vain konkurssin ja organisaation selvitystilaan sattuessa, mutta etuudet maksetaan silti. Tätä varten sinun on toimitettava hakemus ja tarvittavat asiakirjat sosiaaliturvaviranomaisille, ja sinulla on tarvittavat todistukset.

Miten äitiysraha lasketaan, jos nainen työskenteli kahdessa työpaikassa?

Äitiysvapaata edeltävien kahden vuoden aikana etuuksia yhdistettäessä molemmat työnantajat ovat velvollisia maksamaan etuuksia.

Miten edut muuttuvat, jos työskentelen osa-aikaisesti?

Jos nainen työskenteli osa-aikaisesti ennen äitiyslomaa, etuus on myös puolet kokopäivätyöskentelystä.

Onko siitä hyötyä, jos raskaana oleva nainen opiskelee yliopistossa?

Päätoimisille opiskelijoille edut lasketaan stipendin määrän perusteella.

Minne työttömien pitäisi mennä?

Työttömille raskaana oleville naisille maksetaan sosiaaliturvaviranomaiset.

Syntymäraha

Jos äitiysraha myönnetään ja kertyy jo ennen lapsen syntymää, tämä maksu voidaan saada vasta hänen syntymänsä jälkeen. Etuus maksetaan jommallekummalle vanhemmalle ja se on kertaluonteinen. Jos sinulla ei ole yhtä, vaan kaksi tai useampia lapsia kerralla, määrä jaetaan jokaiselle heistä. Tapaturman sattuessa, kun lapsi syntyy kuolleena, sitä ei makseta.

Nykyään vähimmäismaksut ovat 16 350,33 ruplaa. Määrä voi kasvaa kertomalla aluekertoimella asuinalueesta riippuen. Tämä maksu ei riipu tuloista, työsuhteesta tai muista tekijöistä.

Saadaksesi velan, sinun tulee ottaa yhteyttä yrityksesi kirjanpitoon tai lähimpään FSS-osastoon vastaavalla hakemuksella. Sinua pyydetään liittämään siihen syntymätodistus, joka myönnetään synnytyssairaalasta kotiutumisen yhteydessä, sekä todistus siitä, että lapsen isä ei ole virannut maksua. Sosiaaliturvaan hakeutuessaan työttömällä tulee olla mukana myös ote työkirjastaan, jos sellainen on.

Lue lisää syntymätuen hakemisesta.

Kysymys Vastaus

Milloin minun tulee hakea etuuksia?

Hakemus ja todistukset on jätettävä viimeistään, kun lapsi täyttää kuusi kuukautta.

Milloin etuudet pitäisi maksaa?

Maksu suoritetaan viimeistään kymmenen päivän kuluessa hakemuksen kirjoittamisesta tai ennen seuraavan kuukauden 27. päivää.

Miten äitiysraha lasketaan lapsen syntyessä?

Kertaetuus lasketaan kertomalla perus- ja aluekertoimella ja huomioidaan myös syntyneiden lasten lukumäärä. Laskin auttaa sinua laskemaan ne nopeasti ja tarkasti.

Jos olen työtön ja mieheni on työssä, voinko hakea hänelle etuuksia?

Kyllä, maksu molemmille vanhemmille on sallittu. Mutta sitten hänen on toimitettava todistus siitä, että et ole saanut näitä rahoja, etkä vaadi niitä.

Hoitotuki puolentoista vuoden ikään asti

Äitiysvapaan päätyttyä lapsen äiti tai muu omainen (ei välttämättä läheinen) voi ottaa hoitovapaan, joka kestää lapsen 1 vuoden ja 6 kuukauden ikään asti. Lomalla olevien etuudet eivät enää kerry kertakorvauksena, vaan kuukausittain. Se on tarkoitettu korvaamaan vauvan kanssa kotona istuvan henkilön palkkaa.

Kuukausittaiset äitiysrahat on maksettava ennen kuin lapsi täyttää kaksi vuotta. Ne maksetaan hakemuksen tekemisen jälkeen, johon on liitetty lapsen syntymätodistus. Jos olet adoptoimassa lasta, tarvitset tämän vahvistavan todistuksen.

Lisäksi sinun on toimitettava todistus siitä, että toinen vanhempi (tai molemmat, jos toinen sukulainen on lapsen kanssa) ei saa tätä etuutta. Jos olet viimeisen kahden vuoden aikana onnistunut vaihtamaan työpaikkaasi, sinun tulee ottaa myös edelliseltä työnantajaltasi todistus palkkasi määrästä. Tämä todistus tarvitaan äitiysloman määrän laskemiseen. Kaikki asiakirjat voidaan toimittaa paitsi henkilökohtaisesti myös Internetin kautta.

Kymmenen päivän kuluessa asiakirjojen toimittamisesta sinulle määrätään etuus, jota maksetaan kuukausittain, kunnes vauva täyttää vuoden ja 6 kuukautta. Maksupäivä osuu palkansiirron kanssa.

Tämä etuus riippuu kahden vuoden keskituloista ja on 40 % sen arvosta. Kiinteän summan maksuvaihtoehdot ovat kuitenkin mahdollisia. Vuonna 2018 vähimmäismaksut ovat seuraavat: ensimmäisestä lapsesta - 3788,33 hieroa., toiselle ja sitä seuraaville lapsille - 6284,65 hieroa. kuukaudessa. Enimmäismäärä on 24 536,57 RUB/kk.

Lue lisää alle 1,5-vuotiaiden lasten hoitotuen hakemisen monimutkaisuudesta

Kysymys Vastaus

Voiko joku muu kuin lapsen äiti saada etuuksia?

Lapsen äidin lisäksi kuka tahansa omainen voi ottaa hoitovapaan. Esimerkiksi jos vaimon palkka on korkeampi kuin miehensä, hänen on kannattavampaa käydä töissä ja järjestää äitiysloma miehelleen.

Miten maksut lasketaan?

Kuukausimaksut lasketaan kahden viimeisen vuoden keskimääräisenä päiväansiona kerrottuna 40 %:lla ja indikaattorilla 30,4. Itse ansion määrä ei voi olla suurempi kuin vahvistetut kontrolliarvot, jotka muuttuvat vuosittain ja kirjataan Kansaneläkekassan tietokantaan. Laskurimme avulla voit yksinkertaistaa äitiysetuuksien laskemista verkossa.

Mitä tehdä, jos toinen lapsi syntyy äitiyden aikana?

Toisen vauvan syntyessä äiti voi valita etuuden, joka hänelle on kannattavampaa. Toisesta lapsesta maksetaan yleensä korkeampia maksuja, joten naiset valitsevat usein tämän vaihtoehdon. Tämä on laissa sallittua.

Jatketaanko etuuksien maksamista, jos palaan töihin ja äitiysloma ei ole vielä päättynyt?

Jos työskentelet kokopäiväisesti, etuuksien maksaminen lakkaa. Voit kuitenkin lyhentää sitä vain parilla minuutilla, niin hyöty säilyy, koska laki ei määrää, kuinka kauan lyhennetyn työvuoron tulisi kestää. Vähimmäisraja on vain 4 tuntia. Tämä järjestelmä on mahdollinen vain, jos etuuden maksaa sama työnantaja, jonka palveluksessa työskentelet.

Miten äitiyspalkka lasketaan kahdessa työssä?

Sinulla on oikeus saada palkkaa vain yhdeltä työnantajalta. Keneltä tarkalleen, valitset itse. Ota myös todistus siitä, että etuutta ei ole maksettu muualle.

Mitä tehdä, kun yritys puretaan?

Sinun tulee hakea etuuksia sosiaaliturvaviranomaisilta.

Tässä on ote liittovaltion laista nro 255-FZ, 29. joulukuuta 2006 "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä"

Artikla 11.1. Kuukausittaisen hoitotuen maksamisen ehdot ja kesto

  1. Kuukausittaista hoitorahaa maksetaan vakuutetuille (äiti, isä, muut sukulaiset, huoltajat), jotka tosiasiallisesti hoitavat lasta ja ovat vanhempainvapaalla hoitovapaan myöntämispäivästä siihen saakka, kunnes lapsi täyttää yhden ja puoli vuotta.
  2. Oikeus kuukausittaiseen hoitorahaan säilyy, jos vanhempainvapaalla oleva työskentelee osa-aikaisesti tai kotona ja jatkaa lapsen hoitoa.
  3. Äitiysrahaan oikeutetuilla äideillä on synnytyksen jälkeisenä aikana oikeus saada joko äitiysrahaa tai kuukausittaista hoitorahaa, johon on lisätty aiemmin maksettu äitiyspäiväraha, jos kuukausittaisen lapsenhoidon määrä etuudet ovat korkeammat kuin äitiysetuudet.
  4. Jos lasta hoitaa useita henkilöitä samanaikaisesti, oikeus kuukausittaiseen hoitorahaan on yhdelle heistä.

Alle 1,5-vuotiaan lapsen omainen, joka hoitaa häntä, oikeutettu kuukausittain korvaukseen . Yleensä työnantaja maksaa sen työntekijän pyynnöstä. Lue lisää, kuinka voit laskea korvauksen oikein ja mitä ominaisuuksia sinun tulee ottaa huomioon.

Laskentamenettely

Alle 1,5-vuotiaan lapsen kuukausittaisen hoitorahan laskemiseksi toimi seuraavasti:

1. Määritä päivien lukumäärä laskutusjaksossa ja päivät, jotka tulisi jättää pois.

2. Laske kuinka paljon työntekijä ansaitsi keskimäärin tänä aikana. Tarkista, vastaako saatu arvo rajaa.

3. Määritä työntekijän keskimääräiset päiväansiot. Varmista, että tämä arvo ei ole suurempi kuin määritetty raja.

4. Laske keskimääräiset kuukausiansiosi. Tämä arvo ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka.

5. Laske etuuden määrä. Tarkista etuuden määrä - se ei saa olla pienempi kuin vähimmäisraja eikä suurempi kuin enimmäismäärä.

Laskutuskausi

Alle 1,5-vuotiaiden hoitotukien määrän määrittämiseksi sinun on ensin päätettävä: ansiot miltä ajanjaksolta lasketaan. Laskentajaksoksi otetaan pääsääntöisesti kaksi vanhempainvapaan alkamista edeltävää kalenterivuotta. Tai pikemminkin niissä olevien kalenteripäivien lukumäärä.

Käytä esimerkiksi vuonna 2016 lomalle jääneen työntekijän etuuksien laskentakaudella vuosia 2014 ja 2015. Eli yleensä 730 päivää (365 päivää + 365 päivää).

Sulje pois laskutuskauden kalenteripäivistä:

  • tilapäisen työkyvyttömyyden, äitiysloman ja lastenhoitovapaan ajat;
  • aika, jolloin työntekijä on vapautunut työstä kokonaan tai osittain palkanpidätyksenä, jos vakuutusmaksua ei ole laskettu palkasta.

Tämä todetaan 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 14 artiklan osissa 1 ja 3.1, ja se vahvistetaan Venäjän FSS:n 11. tammikuuta 2013 päivätyllä kirjeellä nro 15-03-18/12- 169.

Esimerkki hoitotuen maksamisen laskentaajan määrittämisestä 1,5 vuoteen asti. Työntekijällä oli palkkakauden ulkopuolelle jääviä kalenteripäiviä

Sihteeri E.V. Ivanova on ollut äitiyslomalla 2.9.2016 lähtien.

Vuonna 2015 15. maaliskuuta - 28. maaliskuuta (14 kalenteripäivää) Ivanova oli sairas ja sai tilapäistä työkyvyttömyysetuutta.

Hoitotuen maksamisen laskentajakso 1,5 vuoteen asti on 1.1.2014 - 31.12.2015.

Laskutusjakson pituus on 716 kalenteripäivää (730 päivää - 14 päivää).

Tapahtuu, että kaksi edellistä vuotta tai yksi niistä korvataan vielä aikaisemmilla. Tämä tehdään, jos nämä jaksot olivat työttömänä, esimerkiksi työntekijä oli äitiyslomalla. Jaksot korvataan työntekijän pyynnöstä ja sillä ehdolla, että tämä johtaa etuuksien nousuun. Tämä todetaan 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 14 §:n 1 osassa ja Venäjän federaation hallituksen 15. kesäkuuta 2007 annetulla asetuksella nro 375 hyväksyttyjen määräysten 11 kohdassa.

Laskutuskausi voidaan korvata vain niillä vuosilla (vuosi), jotka edeltävät välittömästi vakuutustapahtumaa. Esimerkiksi nainen oli äitiys- tai hoitovapaalla vuosina 2014-2015 ja vuonna 2016 sattui uusi vakuutustapahtuma. Silloin vuodet 2014 ja (tai) 2015 voidaan korvata vain vuosilla 2013 ja (tai) 2012. Et voi ottaa vuosia, jotka olivat ennen vuosia 2014-2015.

Tällaiset selvennykset on annettu Venäjän työministeriön 3. elokuuta 2015 päivätyssä kirjeessä nro 17-1/OOG-1105.

Entä jos työntekijä oli ensin äitiyslomalla ja sitten vanhempainvapaalla enintään kolme vuotta vuosina 2012-2015? Sitten voit laskea etuja 2011 ja 2010. Samanaikaisesti ei ole tarpeen laskea uudelleen etuuksia, jotka on määrätty ja maksettu ennen Venäjän työministeriön 3.8.2015 päivätyn kirjeen nro 17-1/OOG-1105 julkaisemista.

Tällaiset selvennykset on annettu Venäjän FSS:n 11. marraskuuta 2015 päivätyissä kirjeissä nro 02-09-14/15-19989 ja nro 02-09-14/15-19937, päivätty 9. marraskuuta 2015 nro 02-09 -14/15- 18677.

Vaihtaessasi laske etuus samalla tavalla kuin oletuslaskutuskaudella - perustuen todelliseen kalenteripäivien lukumäärään vuosina. Tämä päätelmä seuraa 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 14 artiklan 3.1 osasta ja vahvistetaan Venäjän FSS:n tiedot .

Tilanne: onko mahdollista korvata kalenterivuodet aikaisemmilla hoitotukien laskennassa, jos työntekijä jäi äitiyslomalle toiselta työnantajalta? Hän sai työpaikan organisaatiossa tänä vuonna ja jää samana vuonna äitiyslomalle.

Kyllä sinä voit. Mutta vain, jos tietyt ehdot täyttyvät.

Ei ole rajoitusta korvata yksi tai molemmat palkanmaksukaudet vain sellaisilla jaksoilla, jolloin työntekijä työskenteli viimeisen työnantajan palveluksessa. Useita ehtoja on kuitenkin vielä täytettävä. Nimittäin:

  • korvaamisen seurauksena etuuden määrän pitäisi nousta (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 14 §:n 1 osa ja Venäjän federaation hallituksen 2006 antamalla asetuksella hyväksytyn asetuksen 11 kohta 15. kesäkuuta 2007 nro 375);
  • työntekijän on esitettävä asiakirjat, jotka vahvistavat ensinnäkin äitiysvapaan myöntämisajankohdan ja toiseksi laskutuskauden aikana korvattavien vuosien ansion määrän.

Jos kaikki on selvää ensimmäisellä ehdolla, niin toisella se ei ole niin yksinkertaista. Kerromme sinulle.

Yleensä irtisanomisen yhteydessä työntekijälle olisi pitänyt antaa erityinen todistus. Se vahvistaa tarkasti työntekijälle maksettujen maksujen määrän sekä ajanjaksot, jolloin hän oli äitiyslomalla (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ pykälä 3, osa 2, § 4.1, menettelyn kohta 1) jotka on esitetty Venäjän työministeriön 30. huhtikuuta 2013 antaman määräyksen nro 182n liitteessä 2).

Todistus myönnetään kuitenkin vain kahdelta viimeiseltä työvuodelta. Edellinen työnantaja ei ole velvollinen myöntämään todistusta aikaisemmista ajanjaksoista (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ § 3, osa 2, § 4.1). Ilman tällaista aikaisempien ajanjaksojen todistusta ei ole mahdollista saada tarkkoja tietoja laskelmia varten.

Mitä tehdä tässä tilanteessa? Osa tarvittavista tiedoista on saatavissa Venäjän federaation eläkerahastosta. Tämän seurauksena sinulle annetaan tiedot erityisellä lomakkeella. Mutta se sisältää vain työntekijän kokonaistulon. Lomakkeessa ei ole tietoja päivistä, jotka on jätettävä laskutuskauden ulkopuolelle.

Joten käy ilmi, että vain edellinen työnantaja voi tulla täysimittaiseksi tietolähteeksi, jota tarvitaan etuuksien laskemiseen. Tämä tarkoittaa, että jos työntekijä haluaa siirtää vuosia palkanlaskentajaksolta, hänen on neuvoteltava hänen kanssaan. Jos tämä onnistuu, entinen työnantaja voi antaa hänelle tarvittavat tiedot täydentämällä todistusta viimeisten kahden vuoden ajalta. Tätä varten hän voi lisätä lomakkeeseen lisärivejä. Venäjän työministeriön 30. huhtikuuta 2013 antaman määräyksen nro 182n liitteessä 2 esitetty menettely sen myöntämiseksi ei kiellä tätä. Tämä johtopäätös johtuu Venäjän FSS:n 24. heinäkuuta 2013 päivätystä kirjeestä nro 15-02-01/12-5174l.

Esimerkki työntekijästä, joka toimittaa asiakirjat enintään 1,5-vuotiaan lapsen hoitotuen laskemiseen. Vanhempainvapaan alkamisvuotta edeltävänä aikana työntekijä oli äitiysvapaalla toisen työnantajan palveluksessa

Organisaation työntekijä E.V. Ivanova sai työpaikan yrityksessä helmikuussa 2016 ja jäi äitiyslomalle samana vuonna. Vuonna 2015 hän työskenteli toisessa organisaatiossa, jossa hänelle myönnettiin äitiysloma.

Hoitotuen laskentajakso sisältää vuodet 2014 ja 2015. Vuonna 2015 työntekijä oli kuitenkin äitiyslomalla. Siksi Ivanova pyysi korvaamaan vuoden 2015 laskutuskauden 2013:lla, jonka hän teki täysin. Näin ollen työntekijälle enintään 1,5-vuotiaan lapsen hoitoraha lasketaan vuosien 2013 ja 2014 ansioiden perusteella.

Koska Ivanova jätti edellisen työnantajansa vuonna 2016, irtisanomisen yhteydessä edellinen työnantaja antoi hänelle todistus ansioista vuosille 2014 ja 2015.

Korvaakseen vastaavan ajanjakson (2015) edellisellä kalenterivuodella (2013), Ivanova toimitti organisaatiolle seuraavat asiakirjat:

  • hakemus laskentajakson yhden vuoden siirtämiseksi (vuodesta 2015 vuoteen 2013);
  • todistus ansioista edellisestä työpaikasta vuonna 2013.

Ivanova toimitti todistuksen ansioistaan ​​vuosilta 2014 ja 2015 aiemmin - kun hänet palkattiin helmikuussa 2016.

Etuus joudutaan laskemaan uudelleen vain, jos keskeytynyt vanhempainvapaa alkaa ensi vuonna. Loppujen lopuksi etuuksien laskemiseksi sinun on otettava tulot muilta vuosilta - laskentajakso siirtyy.

Vanhempainvapaan keskeyttämiseksi työntekijä kirjoittaa lausunnon. Kun hän päättää jatkaa keskeytettyä lomaa, kuukausiraha on määrättävä uudelleen. Selitys on yksinkertainen - etuuksien suuruus on määritettävä vakuutustapahtuman sattuessa. Eli milloin äitiysloma jatkuu.

Joten käy ilmi, että jos lomaa jatkettiin samana vuonna, jolta etuus oli jo laskettu, sen määrää ei tarvitse määrittää uudelleen. Ja päinvastoin, jos vanhempainvapaa enintään 1,5-vuotiaalle lapselle alkaa ensi vuonna, sinun on otettava ansiot eri ajanjaksolta etuuden laskemiseksi. Tietenkin, jos työntekijä ei kirjoita laskutuskauden siirtämistä koskevaa hakemusta samoihin vuosiin, joilta etuudet on laskettu aiemmin. Silloin sinun ei tarvitse laskea etua uudelleen.

Selvyyden vuoksi tarkastellaan kaikkia kolmea vaihtoehtoa esimerkkien avulla.

Äitiysloma jatkui ensi vuonna

Työntekijä on ollut äitiyslomalla 20.2.2015 lähtien, mutta työskentelee osa-aikaisesti. Laskentajaksot ovat 2013 ja 2014. Työntekijä keskeyttää äitiysloman 1.2.2016 ja jää vuosipalkkaiselle lomalle 14 kalenteripäiväksi. Vanhempainvapaata jatkettiin 15.2.2016. Hoitotuet on määrätty uudelleen. Samalla laskentajakso muuttui vuosiksi 2014 ja 2015. Tästä syystä hyöty on laskettava uudelleen.

Vanhempainvapaata jatketaan ensi vuonna. Työntekijä käytti oikeuttaan siirtää palkkakausi aikaisempiin vuosiin

Työntekijä on ollut vanhempainvapaalla 20.2.2015 lähtien, mutta työskentelee osa-aikaisesti. Laskentajaksot ovat 2013 ja 2014. Työntekijä keskeyttää vanhempainvapaan 1.2.2016 ja jää vuosipalkkaiselle lomalle 14 kalenteripäiväksi. Vanhempainvapaata jatkettiin 15.2.2016. Hoitotuet on määrätty uudelleen. Samalla työntekijä pyysi korvausvapaan alkamisvuotta edeltäneiden vuosien (2014 ja 2015) korvaamista vuosilla 2013 ja 2014 etuuksien laskentaa varten. Koska laskutuskausi pysyi loppujen lopuksi samana, etua ei tarvitse laskea uudelleen.

Äitiysloma jatkui samana vuonna

Työntekijä on ollut äitiyslomalla 20.2.2016 alkaen, mutta työskentelee samalla osa-aikaisesti. Laskentajaksot ovat 2014 ja 2015. Työntekijä keskeyttää äitiysloman 1.4.2016 ja jää vuosipalkkaiselle lomalle 14 kalenteripäiväksi. Vanhempainvapaata jatkettiin 15.4.2016. Hoitotuet on määrätty uudelleen. Koska laskutuskausi pysyi samana - 2014 ja 2015, etuutta ei tarvitse laskea uudelleen.

Kaikki tämä johtuu 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 14 §:n osista 1 ja 3.1 sekä Venäjän FSS:n 14. heinäkuuta 2014 päivätyistä kirjeistä nro 17-03-14/06-7836, tammikuuta 11, 2013 nro 15 -03-18/12-169, Rostruda, päivätty 15. lokakuuta 2012 nro PG/8139-6-1.

Huomaa, että jos työntekijä on ollut vanhempainvapaalla yli vuoden, etuus vaaditaan indeksi.

Keskiansiot etuuksien laskemiseen

Sisällytä etuuksien laskemisen keskiansioihin kaikki maksut ja muut palkkiot, joista lasketaan maksut Venäjän sosiaalivakuutusrahastoon . Tästä säädetään 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 14 §:n 2 momentissa, Venäjän federaation hallituksen 15. kesäkuuta 2007 annetulla asetuksella nro 375 hyväksytyn asetuksen 2 kohdassa.

Maksuja, joista ei lasketa maksuja Venäjän liittovaltion sosiaalivakuutusrahastoon, ei pitäisi sisällyttää laskutuskauden keskiansioihin. Tällaisia ​​maksuja ovat esimerkiksi sairaalaetuudet ja äitiysetuudet (24. heinäkuuta 2009 annetun lain nro 212-FZ § 1, 1 osa, 9 §).

On tärkeää muistaa, että laskutuskauden kunkin vuoden keskiansiot voidaan ottaa vain Venäjän sosiaalivakuutusrahaston maksujen laskentaperusteen rajoissa. Eli enintään seuraavat määrät:

  • vuonna 2015 - 670 000 ruplaa;
  • vuonna 2014 - 624 000 ruplaa;
  • vuonna 2013 - 568 000 ruplaa;
  • vuonna 2012 - 512 000 ruplaa;
  • vuonna 2011 - 463 000 ruplaa;
  • vuonna 2010 - 415 000 ruplaa.

Tämä menettely on vahvistettu 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 14 §:n osassa 3.2 ja 8. joulukuuta 2010 annetun lain nro 343-FZ 2 §:n osassa.

Keskimääräiset päiväansiot

Kun olet päättänyt laskutuskauden ja mitkä summat on otettava huomioon, voit laskea keskimääräisen päiväansion määrän. Voit tehdä tämän käyttämällä kaavaa:

Tämä menettely on vahvistettu 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 14 §:n 3.1 kohdassa.

Kun olet määrittänyt työntekijän keskimääräiset päiväansiot, tarkista, ylittääkö se rajan. Se voidaan määrittää seuraavalla kaavalla:

Jos keskimääräiset päiväansiot osoittautuvat enimmäismäärää suuremmiksi, etuuden laskemiseksi sinun on otettava täsmälleen enimmäisarvo.

Tämä menettely on vahvistettu 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 14 §:n osassa 3.3.

Esimerkki keskimääräisen päiväansion laskemisesta alle 1,5-vuotiaiden lasten hoitotukien laskemiseksi

Järjestön työntekijä on jäämässä äitiyslomalle vuonna 2016 hoitamaan enintään 1,5-vuotiasta lasta. Hän huolehtii pojanpojastaan.

Laskutusjaksossa on vain 730 kalenteripäivää. Niistä kirjanpitäjä jätti kuitenkin pois työntekijän sairausajan - 45 kalenteripäivää.

Keskitulot olivat:

  • 630 000 hieroa. - vuodelle 2014;
  • 620 000 hieroa. - vuodelle 2015.

Enimmäisperuste vakuutusmaksujen laskemiseksi Venäjän sosiaalivakuutusrahastolle:

  • 624 000 hieroa. - vuodelle 2014;
  • 670 000 hieroa. - vuodelle 2015.

Ottaen huomioon Venäjän liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston vakuutusmaksujen perustan enimmäiskoon keskimääräisten päiväansioiden laskemiseksi kirjanpitäjä otti huomioon:

  • 624 000 hieroa. - vuodelle 2014 (630 000 RUB > 624 000 RUB);
  • 620 000 hieroa. - vuodelle 2015 (620 000 RUB)< 670 000 руб.).

1816,06 hieroa. ((624 000 ruplaa. + 620 000 ruplaa.) : (730 päivää - 45 päivää)).

Tämän jälkeen kirjanpitäjä määritti keskimääräisten päiväansioiden enimmäisarvon:

1 772,60 RUB ((624 000 RUB + 670 000 RUB) : 730 päivää).

Koska saatu enimmäisarvo on pienempi kuin laskettu arvo (1 816,06 RUB > 1 772,60 RUB), kirjanpitäjä käytti sitä määrittäessään alle 1,5-vuotiaiden lasten hoitotukia.

Tilanne: Onko kuukausilisä laskettava uudelleen, jos vanhempainvapaa kestää yli vuoden? Ensimmäisenä vuonna todelliset keskimääräiset päiväansiot olivat ylärajaa suuremmat ja seuraavana vuonna alle tämän rajan.

Ei ole tarvetta.

Riippumatta siitä, miten keskimääräinen päiväansio tai sen enimmäisarvo muuttuu, etuudet on maksettava niiden määrien mukaan, jotka määrättiin työntekijän lomalle lähtiessä. Ei ole väliä kuinka monta vuotta työntekijä hoitaa lasta. Etuus joudutaan laskemaan uudelleen vasta, kun loma keskeytyy ja jatkuu ensi vuonna.

Esimerkki keskimääräisten päiväansioiden määrittämisestä hoitotukien laskemista varten. Loman alkamisvuonna todellinen keskimääräinen päiväansio ylitti enimmäismäärän ja seuraavana vuonna se jäi enimmäismäärää pienemmäksi.

Järjestön sihteeri E.V. Ivanova jäi äitiyslomalle 2.9.2015 alkaen.

Hoitotuen laskemiseksi kirjanpitäjä määritti todelliset keskimääräiset päiväansiot laskutuskauden (2013 ja 2014) ansioiden perusteella. Todellinen keskimääräinen päiväansio oli 1700 ruplaa/päivä.

Keskimääräisten päiväansioiden enimmäisarvo näiltä ajanjaksoilta on:
RUB 1 632,88 / päivä ((568 000 RUB + 624 000 RUB) : 730 päivää).

Tämä arvo on suurempi kuin enimmäisarvo (1700 ruplaa/päivä > 1632,88 ruplaa/päivä).

Tästä syystä kirjanpitäjä laski vuonna 2015 kuukausittaisen hoitorahan enimmäiskeskimääräisen päiväansion perusteella (1 632,88 ruplaa/vrk).

Vuonna 2016 enimmäiskeskimääräinen päiväansio on jo 1 772,60 ruplaa/päivä. Tämä arvo on suurempi kuin työntekijän todellinen keskimääräinen päiväansio (1 772,60 ruplaa/päivä > 1 700 ruplaa/päivä).

Tästä huolimatta kirjanpitäjä laskee edelleen kuukausittaisen hoitotuen laskentaa vuonna 2016 vuodelle 2015 vahvistetun enimmäiskeskimääräisen päiväansion perusteella. Eli 1632,88 ruplaa/päivä.

Huomaa, että jos työntekijä on ollut vanhempainvapaalla yli vuoden, etuus vaaditaanindeksi .

Edulaskuri jopa 1,5 vuodelle

Edulaskuri jopa puolentoista vuoden ajan online laskee kolmen edun määrän: keskiansiolla, minimi ja maksimi. Tulos muuttuu automaattisesti, kun syötät tietoja.

Kaikki säännöt, rajat, alueelliset lisämaksut ja tilanteet huomioidaan verkkolaskimessa. Auttaa lisäämään etuja selvennyksellä, vuosien vaihtamisella, "nollapäivien" poikkeuksilla.

Työvoimatoimintaa

Vain tällä hetkellä työssä olevat voivat saada täyden palkan.

Työttömät ja yksittäiset yrittäjät saavat "minimipalkan" -laskelman. Minimilaskennassa ei tarvita palkkatodistuksia.

Täysi laskelma / Minimi / Maksimi.

Lomapäivä

01.07.2017 - 31.12.2017 01.01.2018 - 31.04.2018 01.05.2018 - 31.12.2018 01.01.2019 - 31.12.2019 30.12.2019 .
Minimipalkka: 11163 ₽

Äitiysvapaalle jäämispäivä määrää, mitä vähimmäispalkkaa käytetään vähimmäislaskennassa ja mitkä kaksi vuotta voit ottaa. Loppujen lopuksi et voi ottaa kuluvaa vuotta.

Julkaisupäivämäärän päätät itse. Toisin kuin äitiyslomalla, jossa päivämäärä määräytyy sairausloman perusteella.

Jos aiot mennä tällaiselle lomalle joulukuussa, voit kirjoittaa hakemuksen esimerkiksi tammikuulle, jotta kuluva vuosi sisällytetään laskelmaan.

Alueellinen kerroin

Lasten määrä

Vain alle puolentoista vuoden ikäiset lapset ilmoitetaan tässä.

Palkka ja tulot

Palkka maksetaan kokonaisuudessaan (sisältäen tuloveron). Tuloihin sisältyy myös: lomaraha, virkapalkkiot, työmatkat (miinus sairausloma).

Sairausloman, äitiys- ja lapsilisän määriä ei koskaan sisällytetä tähän laskelmaan.

Jokaisen vuoden tulot vahvistetaan enimmäismäärän rajat. Nämä summat huomioidaan etuuslaskurissa puoleentoista asti. Tulot eivät voi olla tätä suuremmat (et pääse sisään), koska... hän ei maksa sosiaalivakuutusmaksuja. Esimerkiksi vuonna 2018 tällaiset tulot eivät voi ylittää 815 000 ruplaa.

Arvioidut vuodet

He pitävät äitiyslomaa edeltävät kaksi vuotta (vuonna 2018 - tämä on 1.1.2016 - 31.12.2017). Samaan aikaan vuosien valinnassa loman alkamispäivä (omaltasi) on tärkeä. Voit ottaa koko vuoden vain 1. tammikuuta 31. joulukuuta. Verkkolaskimesta ei voi valita kahta identtistä vuotta. Lomavuoden huomioon ottaminen on mahdotonta.

Jos nainen esimerkiksi jää äitiyslomalle vuonna 2018, hän ei voi ottaa vuotta 2018 huomioon missään olosuhteissa.

Jos olit äitiyslomalla viitevuosina lapselle tai äitiyslomalla (vähintään yksi päivä), voit halutessasi korvata laskimessa vuodet (yksi vuosi) edellisillä vuosilla (vuosi) (). Et voi korvata vuosia muista syistä (esimerkiksi jos et ole työskennellyt). Tässä tapauksessa voit korvata sen vain edellisellä vuodella. Vaihtamiseen ei voi mennä vuosia.

Esimerkiksi nainen jää äitiyslomalle vuonna 2018. Sitä ennen hän oli äitiyslomalla 3 vuotta, 2015-2018. Sitten voit ottaa mitkä tahansa 3 vuotta vuodesta 2013 vuoteen 2017. Esimerkiksi: 2014 ja 2016.

Entä jos olet lomalla ympäri vuoden? Jos nainen on ollut äitiyslomalla koko vuoden, niin voit turvallisesti ottaa tämän vuoden, koska... se ei vaikuta laskelmaan (kaikki sen päivät jätetään pois). Mutta et voi kestää kahta sellaista vuotta. Palkka ja tulot pitää sisältää. Muuten - minimi.

Onko mahdollista kestää vain yksi vuosi? Juuri edellä kuvatussa tapauksessa kuluu itse asiassa vuosi, koska Äitiyspäivät suljetaan kokonaan pois. Mutta laskenta kestää aina kaksi vuotta.

Poissuljetut päivät

Keskiansiot lasketaan päiväkohtaisesti. Mitä vähemmän päiviä sen parempi. Jos ei jätetä pois, ne kestävät 730-732 päivää (2 vuoden määrä). Ei ole suositeltavaa sulkea päiviä kokonaan pois. Jos päiviä ei ole, laskenta on "Minimi".

Äitiys- ja lapsilisää laskettaessa päivien määrää voidaan vähentää. Voidaan sulkea pois:
1) tilapäisen työkyvyttömyyden jaksot ( säännöllinen sairausloma), äitiysloma (äitiysloma), äitiysloma;
2) työntekijän työstä vapauttamisen aika, jossa palkat säilytetään kokonaan tai osittain lain mukaisesti, jos tältä ajalta pidätetyistä palkoista ei ole kertynyt vakuutusmaksuja Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon ( työnantajan virheestä johtuvat seisokit jne.).

Mikään muu tapaus ei voi vähentää päivien määrää laskimessa. Ja jos esimerkiksi nainen työskenteli vain vuoden kahdesta laskentavuodesta (kuukausi, puolitoista vuotta - sillä ei ole väliä), ja loput ajasta hän oli vain työtön, niin ne silti jakautuvat 730:lla. Tämä vähentää laskelmaa.

Poissuljetut päivät:

From 0 - 731 (366 + 365). Kokonaisluku.
Laskettavien päivien lukumäärä: 731

Alle kuukausi

Laske edut päivän tarkkuudella

Laskin laskee kuukausittaisen etuuden määrän. Mutta useimmiten ihmiset eivät lähde lomalle kuun ensimmäisenä päivänä, eivätkä he palaa töihin myöskään viimeisenä päivänä.

Laskemme päivärahasi alle kokonaiselta kuukaudelta. Tätä varten sinun on määritettävä:

  • minä päivänä lähdet lomalle?
  • Minä päivänä olet lomalla?

    • tuloksia

    Jos ei ollut tuloja tai ei ole päiviä laskettavaksi, niin laskelma on minimaalinen.

    Jos selvitys on pienempi kuin vähimmäissumma. Hanki minimi. Silloin sinun ei tarvitse toimittaa palkkatodistuksia.

    Et myöskään voi ylittää maksimiarvoa. Jokaisella valitulla vuodella on oma maksiminsa.

    Palkan mukaan

    Ei tuloja ₽
    ()

    0 (palkka vuosina 2016 + 2017) ÷ 731 (kalenteripäivät) = 0 ₽ (keskimääräiset päiväansiot)

    0 (keskimääräiset päiväansiot) × 40 % (korko 1 lapselle) × 30,4 (päivien keskimäärä kuukaudessa) = Jos selvityspäiviä ei ole, he maksavat vähintään ₽


    Jos tuloja ei ole, he maksavat vähimmäissumman

    Vähimmäismäärän laskeminen:
    11163 (minimipalkka 5.1.2018–31.12.2018) × 40 % (korko 1 lapselle) + 0 % (aluekerroin) = 4465,2 ₽

    Enimmäismäärän laskeminen:
    718 000 (enimmäismäärä Kansaneläkekassalle vuonna 2016) + 755 000 (enimmäismäärä Kansanvakuutuskassalle vuonna 2017) = 1 473 000 (enimmäisansiot 2 vuodelta)
    1 473 000 (enimmäisansiot 2 vuodelta) ÷ 730 (kalenteripäiviä kahdelta vuodelta) = 2017,81 ₽ (keskimääräiset päiväansiot)
    2017,81 (keskimääräiset päiväansiot) × 40 % (korko yhdelle lapselle) × 30,4 (keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa) = 24536,57 ₽
    website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=182&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2016&zp2=0&god2=2017&dnir=731

    Hyötylaskenta


    Hoitotuki alle puolentoista vuoden ikäisille lapsille- tämä on kuukausittainen hoitotuki (vähintään 4 465,20 ruplaa vuonna 2018). On vapaaehtoista. Kansaneläkekassa maksaa, kunnes lapsi täyttää 1,5 vuotta. Laskennassa otetaan kahden kalenterivuoden keskiansiot. Toisin kuin äitiysetuudet, tällaisia ​​etuuksia voi saada paitsi äiti, myös isä ja kuka tahansa muu henkilö (isoäiti, täti, veli jne.).
    Minimi (minimipalkan mukaan) - 4 512,00 (1.1.2019 alkaen), 4 465,20 (1.5.2018 alkaen); Enimmäishinta - 26 152,27 (vuonna 2019), 24 536,57 (vuonna 2018).

    Äitiysrahaan oikeutetuilla äideillä on synnytyksen jälkeisenä aikana oikeus saada joko äitiysrahaa (70 päivää) tai alkaa välittömästi saada kuukausittaista hoitorahaa lapsen syntymäpäivästä alkaen. (255-FZ artikla 11.1)

    Korko (edun määrä)

    Jos on kaksi alle puolitoistavuotiasta lasta, hinta kaksinkertaistuu.
    Hinta riippuu lasten lukumäärästä:

    • 40 % Yksi alle 1,5-vuotias lapsi.
    • 80 % Kaksi alle 1,5-vuotiasta lasta.
    • 100 % Kolme tai useampi alle 1,5-vuotias lapsi.
    Yritys ei voi indeksoida (korottaa) etuja ennen kuin loma on päättynyt (paitsi minimi). Siksi, jos saat vähimmäismäärän, on järkevää mennä töihin yhdeksi päiväksi ja mennä taas toiselle lomalle.

    Loman määräaika

    Ihminen päättää itse, milloin lähtee sellaiselle lomalle ja meneekö ollenkaan. Ulos voi mennä minä päivänä tahansa, kunnes lapsi täyttää 1,5 vuotta.

    Maksu ja uudelleenlaskenta

    Kuka maksaa?

    Kaikilta näiltä päiviltä, ​​myös viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, loma maksetaan Kansaneläkekassan kustannuksella. Lisäksi sillä ei ole väliä, missä verojärjestelmässä (OSN, yksinkertaistettu verojärjestelmä, UTII) yritys on.

    FSS-pilottiprojektin (niitä on nyt yli 20) etuudet maksetaan suoraan työntekijöille FSS:stä. Tässä tapauksessa työnantaja auttaa työntekijää keräämään kaikki asiakirjat.

    Kun saan?

    Maksun hakemusaika on vanhempainvapaan myöntämispäivästä siihen päivään, jolloin lapsi täyttää 1,5 vuotta (raskauden aikana irtisanotuilla äideillä - lapsen syntymäpäivästä siihen päivään, jolloin lapsi täyttää 1,5 vuotta).

    Kuukausietuus määrätään viimeistään 10 päivän kuluessa kaikkien vaadittujen asiakirjojen toimittamisesta.
    Etuuden maksaminen suoritetaan palkanmaksupäivinä (alkaen lähimmästä maksun määräytymispäivästä).

    Uudelleenlaskenta

    Jos sinulla on uusia asiakirjoja tai päätät laskea eri menetelmällä, sinulla on oikeus hakea etuuksien uudelleenlaskentaa kolmen vuoden kuluessa.

    Hakemus on kirjoitettu vapaassa muodossa.

    Usein sinun on keskeytettävä lomasi yhdeksi päiväksi, jotta voit ansaita enemmän (esimerkiksi valita muita vuosia) ja jatkaa sitä uudelleen.

    Eläke (kokemus)


    Vanhempainloman jaksot (palveluvuodet), mutta enintään kolme enintään 1,5 vuoden pituista jaksoa (lapsia) kutakin lasta kohti lasketaan eläkekokemukseksi (17. joulukuuta 2001 annetun liittovaltion lain pykälä 3, lauseke 1, 11 §) N 173 - Liittovaltion laki "Työeläkkeistä Venäjän federaatiossa").

    Vanhempainvapaa sisältyy eläkekauteen, mutta enintään 4,5 vuotta (lokakuuhun 2013 saakka se oli enintään 3 vuotta).

    Lomakokemusta

    Oikeudet

    Vuosiloma erääntyy!

    Art. 260 TK. "Ennen tai välittömästi äitiysloman jälkeen tai vanhempainvapaan päätyttyä naiselle myönnetään hänen pyynnöstään palkallinen vuosiloma (28 päivää) riippumatta hänen palvelusajastaan ​​tietyn työnantajan palveluksessa."

    Lisäksi jos naisella on alle 28 päivää lomaa, hänelle maksetaan lomaraha etukäteen. Nämä lomarahat sisältyvät loma-aikaan tai palautetaan irtisanomisen yhteydessä.

    Äitiysvapaan aika lasketaan mukaan loma-aikaan, mutta vanhempainvapaan kesto puoleentoista (kolmeen) vuoteen ei lasketa mukaan.

    Jos työntekijä(t) menivät osa-aikatyöhön ja pitivät äitiyslomaa, työaika lasketaan säännöllisen vuosiloman loma-aikaan (Venäjän federaation työlain 93 artikla ja 121 §:n 1 osa).

    Jos työntekijä pitää toisen loman (tavallinen), äitiysloma on keskeytettävä. Hän voi sitten jäädä uudelleen äitiyslomalle, mutta sitten hänen on laskettava etuudet uudelleen ja järjestettävä kaikki uudelleen.

    yliopisto-opiskelija

    Yliopisto-opiskelijalla on oikeus saada etuuksia vähintään 1,5 vuoden ajan. Hänellä on myös oikeus pitää tauko opinnoistaan ​​loman aikana.

    Oikeus muihin etuihin

    Oikeus lapsilisään syntyy äitiysloman jälkeen ja ennen kuin lapsi täyttää puolitoista vuotta. Jos nainen on äitiyslomalla enintään puolitoista vuotta ja hän synnyttää tänä aikana toisen vauvan, hänelle voidaan kertyä etuuksia syntymäpäivästä lähtien. Mutta sitten työntekijä menettää tämän toisen lapsen äitiysetuuden. Ja se on yleensä enemmän.

    päiväkoti

    Vanhempainvapaata ei keskeytetä eikä sitä voi keskeyttää, vaikka lapsi lähetettäisiin päiväkotiin (ei väliä onko se julkinen vai ei).

    Tilanteet


    Miten kokemus vaikuttaa?

    Etuus itsessään ei riipu työsuhteen pituudesta, mutta jos vakuutuskausi on yhteensä alle 6 kuukautta, on laskenta minimi.

    Entä jos työpaikkoja on 2?

    Jos vakuutettu on usean vakuutetun palveluksessa, hänelle määrää ja maksaa tilapäisen työkyvyttömyyden, äitiys- ja äitiysetuudet kaikista työpaikoista (palvelus, muu toiminta) ja kuukausittaisen hoitorahan - vakuutettu. yhdelle työpaikalle (palvelu, muu toiminta) vakuutetun valinnan mukaan (213-FZ). Tämä asia on kuitenkin kiistanalainen: FAS:n päätös 21. toukokuuta 2009 nro F10-1765/09 - maksaa tämä etuus sekä päätyöpaikalla että osa-aikaisesti (kaksi sairauspäivää).

    Laskelma sisältää kaikki maksut kaikista työpaikoista kahdelta viimeiseltä kalenterivuodelta.

    Toinen lapsi

    Myös toisen lapsen hoitokorvaus on 40 prosenttia. MUTTA... Jos hoidetaan kahta tai useampaa lasta ennen kuin he täyttävät puolitoista vuotta, etuuden määrä lasketaan yhteen (eli se on 2 kertaa suurempi). Tällöin etuuden kokonaismäärä keskiansioista (tulot, palkka) laskettuna ei voi ylittää 100 prosenttia määrätyistä ansioista.

    Laki ei sisällä sääntöjä, jotka kieltäisivät kahden tai useamman vanhemman (sisarukset, isoäidit jne.) ottamasta lomaa eri lasten hoitoon. Nuo. voit järjestää loman ensimmäiselle isälle ja toiselle äidille (Venäjän liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston kirje 20. toukokuuta 2010 nro 02-02-01/08-2324).

    Loma tauko

    Vanhempainvapaa voidaan keskeyttää ja pitää uudelleen. Tällöin työntekijä ei menetä oikeuttaan etuuksiin. Kirjanpitäjän on kuitenkin laskettava etuuden määrä uudelleen. Tosiasia on, että jos työntekijä työskentelee kokopäiväisesti, hänelle ei makseta etuuksia. Siksi naisen on kirjoitettava hakemus uudesta äitiyslomasta saadakseen sen uudelleen. Siksi etuuden määrä on laskettava uudelleen. Loppujen lopuksi laskutuskausi muuttuu ja siihen putoaa muita summia.

    Töissä lomalla

    Työntekijä, joka loma-aikana suorittaa tehtäviä kotona tai työskentelee osa-aikaisesti, älä menetä oikeutta etuuksiin!!!. Vaikka työpäivää lyhennetään vain puoli tuntia, työntekijä ei menetä etuja. Tämä selittyy sillä, että osa-aikatyön enimmäiskestoa ei ole vahvistettu lainsäädäntötasolla. Vain alaraja on säädetty - vanhempainvapaalla osa-aikainen työpäivä voi kestää vähintään 4 tuntia. Tämä on siis vähintään 20 tuntia viisipäiväisellä työviikolla ja 24 tuntia kuusipäiväisellä työviikolla. Ja huolimatta siitä, että nainen työskentelee, etuuden määrää ei lasketa uudelleen joka kuukausi. Se määräytyy kerran - milloin hänelle myönnetään työntekijän hakemuksen perusteella enintään puolentoista vuoden äitiysloma. Loppujen lopuksi tässä tapauksessa lomaa ei keskeytetä.

    Jos et kuitenkaan halua ongelmia Kansaneläkekassan kanssa, on parempi lyhentää työpäivää vähintään kahdella tunnilla (FSS:n kirje 19.1.2018 nro 02-08-01/17-04-13832l) .

    Jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti ulkopuolisena osa-aikatyöntekijänä, hän ei voi saada kahta etua. Osa-aikatyöntekijän hoitorahaa maksaa vain toinen työnantajista.

    Sairaus lomalla

    Sekä sairauslomaa että hoitorahaa maksetaan, jos nainen työskentelee osa-aikaisesti. Jos nainen ei loma-aikana työskentele ja sairastuu, hän ei voi luottaa palkalliseen sairauslomaan. Mutta työntekijän on saatava hoitotukea tänä aikana. Tässä tapauksessa äiti voi kuitenkin keskeyttää äitiysloman. Sitten hän saa tilapäistä työkyvyttömyysetuutta. Lisäksi kuka tahansa perheenjäsen voi naisen sairauden aikana pitää vanhempainvapaata ja saada asianmukaista etuutta.

    Entä jos organisaatio lopetetaan tai se puretaan?

    Työntekijät (äidit ja isät), jotka on irtisanottu organisaation purkamisen (yksittäisten yrittäjien sulkemisen) vuoksi raskauden, äitiysloman, vanhempainvapaan aikana 1,5 vuoden ikään asti ja jotka eivät saa työttömyysetuutta (työvoimakeskuksessa) , sinun tulee ota yhteyttä RUSZN:n paikalliseen haaratoimistoon (piirin väestön sosiaaliturva). 17.11.2013 asti etuuksia maksettiin vähimmäismääränä, tämän päivämäärän jälkeen niitä alettiin maksaa kokonaisuudessaan organisaation laskemana.

    Työtön äiti vai isä?

    Ota yhteyttä paikalliseen RUSZN-toimistoon (piirin väestön sosiaaliturvaosasto). Toinen vaihtoehto on saada työttömyysetuutta työvoimakeskuksesta. Sosiaaliturvaetuuden määrä on vähimmäisetuuden määrä.

    Osa-aikainen ja minimi

    He eivät voi maksaa vähemmän kuin minimi. Vedonlyönnistä huolimatta.

    Ne maksut, jotka on vähennetty sosiaalivakuutuskassasta. Samalla huomioidaan myös keskiansioiden määrät, kuten lomarahat, työmatkamaksut tai seisokit. Toisin kuin vuoden 2010 säännöissä, niitä ei tarvitse jättää laskennan ulkopuolelle. Tämä johtuu suurelta osin siitä, että nyt laskutuskauden ansiot on aina jaettava 730:lla. Eli työaikaan kuuluvia kalenteripäiviä ei tarvitse laskea, vaikka työntekijä olisi sairas tai lomaili itse. kuluja laskutusvuosien aikana. Ja tällaisessa tilanteessa olisi täysin epäreilua jättää maksujen alaiset keskiansiot pois laskennasta.

    Jos vaihdat työpaikkaasi

    Jos työntekijä on viimeisen kahden kalenterivuoden aikana työskennellyt eri organisaatioissa, etuuden laskemiseen tarvitaan todistus tai jopa useita ansiotodistuksia jokaiselta aikaisemmalta työpaikalta. Työntekijän on itse toimitettava tällaiset asiakirjat: se on hänen etunsa. Loppujen lopuksi ilman todistusta etuus lasketaan niiden määrien perusteella, jotka työntekijä sai nykyisessä työpaikassaan.
    Työntekijä voi toimittaa ansioistaan ​​paperit myöhemminkin – etuuksien laskemisen jälkeen. Hänellä on kolme vuotta aikaa tehdä tämä. Sitten sinun on laskettava uudelleen hänelle jo maksetut summat.

    Jos todistusta ei ole mahdollista ottaa aikaisemmista työpaikoista? Esimerkiksi yksittäinen yrittäjä on lopetettu tai yritys on jo purettu. Tässä tapauksessa työntekijällä on oikeus kirjoittaa erityinen lausunto, jonka perusteella yritys pyytää tietoja työntekijän palkasta eläkekassaan. Loppujen lopuksi tämä rahasto tallentaa henkilökohtaiset kirjanpitotiedot jokaisesta työntekijästä.

    Jos oli äitiyslomaa tai äitiyslomaa

    Jos työntekijä oli äitiys- tai lastenvapaalla laskelmaan sisältyvien kahden vuoden aikana, yksi tai molemmat laskentajakson vuodet voidaan korvata aikaisemmilla (255-FZ § 14). Tietysti jos se on työntekijälle kannattavampaa. Tätä varten hänen on kirjoitettava erityinen hakemus. Mutta muista: todelliset maksut otetaan huomioon, eikä niitä indeksoida millään tavalla.

    Lataa ilmainen näyte 31 kt. Word (doc)

    Jos yksittäinen yrittäjä työskenteli samaan aikaan tai sai työpaikan myöhemmin, hän ei voi antaa yrittäjältä palkkatodistuksia. Yksittäisen yrittäjän tulot eivät ole palkkaa. Yksityisyrittäjän tulot Kansaneläkekassalle ovat aina nolla (vaikka yrittäjä olisi vapaaehtoisesti jäsenenä), koska yrittäjä ei maksa omaa palkkaansa.

    Jos työntekijä on ollut hoitovapaalla viimeiset kaksi kalenterivuotta

    Jos työntekijä on ollut hoitovapaalla viimeiset kaksi kalenterivuotta, hän voi korvata yhden tai molemmat vuodet muilla (jolloin hänellä oli tilivelvollisia ansioita). Tätä varten hänen on kirjoitettava erityinen hakemus.

    Esimerkki

    Työntekijä jää äitiyslomalle toukokuussa 2011 hoitamaan toista lastaan. Vuosina 2010 ja 2011 hän oli äitiyslomalla ensimmäisen lapsensa vuoksi. En käynyt töissä äitiysloman välillä. Tällöin etuus voidaan laskea vuosien 2008–2009 ansioiden perusteella. Pääasia tässä on, että etuuden määrä on mahdollisimman suuri.

    Huomio! Vuonna 2011 työntekijä voi pyytää kirjanpitoaan käyttämään aikaisempia sääntöjä lapsilisän laskennassa. Tätä varten hänen on kirjoitettava erityinen hakemus. Mutta ennen kuin hyväksyt tällaisen lausunnon työntekijältä, laske etuuksien määrä uusien ja aiempien sääntöjen mukaisesti. Loppujen lopuksi työntekijän pitäisi saada suurin summa.

    Jos äitiyslomaa irtisanottiin organisaation purkamisen aikana?

    On tarpeen ottaa todistukset ja mennä sosiaaliturvaviranomaisiin (RUSZN) - he jatkavat etuuksien maksamista kokonaisuudessaan, kuten ennen irtisanomista. Tässä tapauksessa etuuden enimmäismäärä on 9 815 ruplaa. He haluavat kuitenkin poistaa tämän rajoituksen.

    Taloudellinen vastuu etuuksista

    Työnantajalla ei ole oikeutta vähentää mitään äitiysetuista eikä hoitotuista. Vaikka vastuusopimus solmittaisiin ja aiheuttaisit omaisuusvahingon, nämä edut maksetaan aina täysimääräisinä.

    Jos työntekijällä ei ole tuloja

    Laskelma sisältää kaikki maksut kaikista työpaikoista kahdelta viimeiseltä kalenterivuodelta, joilta on kertynyt maksuja Venäjän sosiaalivakuutusrahastoon (vuoden 2010 sääntöjen mukaan). Mutta käytännössä on täysin mahdollista, että työntekijällä ei ollut tuloja arvioitujen kahden vuoden aikana. Tällöin etuus on laskettava vähimmäisansioiden perusteella. Vaikka hänellä olisi tuloja sinä vuonna, jolloin hän jäi äitiyslomalle.

    Esimerkki

    Smena LLC:n työntekijä O.I. Peresvetova on jäänyt ensimmäisen lapsensa hoitovapaalle 18.9.2011 lähtien. Työntekijä tuli yritykseen 11.1.2011. Tämä on hänen ensimmäinen työpaikkansa. Siksi hänellä ei ole tuloja laskutuskaudella, nimittäin vuosina 2009-2010. Tämä tarkoittaa, että hänen etuudet on laskettava vähimmäispalkan perusteella.

    Kuukausittainen etuuden määrä on:

    4330 hieroa. x 40 % = 1732 hieroa.

    Siten työntekijällä on oikeus vähimmäisetuuden määrään 2194,33 ruplaa. Tämä on täsmälleen esikoiselle asetettu vähimmäismäärä.

    Kirjanpitäjä (raportointi)

    Ensin organisaatio (IP) maksaa tämän etuuden, sitten Kansaneläkekassa korvaa sen. Jos FSS kieltäytyi korvaamasta tätä etuutta, se on joko palautettava tai perittävä lisävakuutusmaksuja ja pidätettävä tulovero, koska silloin tämä summa on olennaisesti säännöllinen vakuutusmaksu. Tai voit käyttää sen taloudellisena tukena...

    Etu- ja kulukorvaukset 2017

    Vuodesta 2017 lähtien kaikki edut ja kulut on korvattava liittovaltion verohallinnolta. Tätä varten sinun on toimitettava vuotta 2017 edeltäviltä ajanjaksoilta 4-FSS ja vuoden 2017 jälkeen laskentatodistus (sen muotoa ei ole vielä hyväksytty).

    Niillä alueilla, joilla Kansaneläkerahaston pilottihanke toimii (nykyisinä niitä on yli 20), etuudet maksetaan suoraan työntekijöille Kansaneläkekassasta. Vuonna 2020 kaikki alueet liittyvät tähän hankkeeseen.

    Verot?

    Etuudesta ei pidätetä tuloveroa (henkilövero 13 %). Näistä maksuista ei myöskään suoriteta maksuja eläkerahastoon ja sosiaalivakuutusrahastoon (24. heinäkuuta 2009 annetun liittovaltion lain nro 212-FZ "Eläkevakuutusmaksuista" 1 momentin 1 kohdan ja 9 artiklan mukaisesti Venäjän federaation rahasto, Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahasto, liittovaltion pakollinen sairausvakuutusrahasto ja alueelliset pakolliset sairausvakuutuskassat").

    Jos olet yksityisyrittäjä

    Yrittäjä äitiyslomalla?

    Maksut eläkerahastoon

    Terveys- ja sosiaaliministeriön mukaan (kirje nro 19-5/10/2-2767, päivätty 22. maaliskuuta 2011), kun yksityinen yrittäjä on vanhempainvapaalla, kunnes hän täyttää puolitoista vuotta, vakuutus Eläkerahastoon ei makseta maksuja. Vuodesta 2013 lähtien on tehty muutoksia 212-FZ osaan 6-7 artiklaan 14: on mahdollista olla maksamatta kiinteitä maksuja toisen vanhemman hoidon aikana jokaisesta lapsesta, kunnes tämä täyttää puolitoista vuotta. , mutta yhteensä enintään kolme vuotta, jos toimitetaan asiakirjat, jotka vahvistavat, että toimintaa ei ole toimitettu määritettyinä ajanjaksoina. Sinulla on joka tapauksessa oikeus etuuksiin. Mutta sinulla on oikeus olla maksamatta yksittäisen yrittäjän eläkekassaan vakuutusmaksua, jos olet virallisesti äitiyslomalla ja sinulla ei ole tuloja yksittäisestä yrittäjästä.

    Kuka maksaa

    Jos IP vapaaehtoisesti Jos hän liittyy FSS:ään ja maksaa maksuja FSS:lle vuodelta, hän voi luottaa FSS:n vähimmäisetuuteen. Jos yksittäinen yrittäjä ei ole rekisteröitynyt sosiaalivakuutuskassaan, hän voi luottaa samaan määrään (vähimmäiskorvaukseen) RUSZN:lta.

    Yksityinen yrittäjä, joka maksaa itse (vapaaehtoisesti) vakuutusmaksuja Kansaneläkekassalle ja työskentelee työsuhteessa, voi saada sairaus- ja äitiysloman kahdella perusteella kerralla - sekä työntekijänä että yrittäjänä. Mutta lastenhoitotukia myönnetään vain yhdestä syystä.

    Dokumentointi

    Alle 1,5-vuotiaiden lasten hoitotukien saamiseksi sinun on toimitettava seuraavat asiakirjat Venäjän liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston sivukonttorille:

    • Yksittäisen yrittäjän hakemus Venäjän liittovaltion sosiaalivakuutusrahastolle lastenhoitoetuuksien myöntämiseksi; (Word, 37 kt.)
    • kopio hoidettavan lapsen syntymätodistuksesta;
    • kopio edellisen lapsen (lasten) syntymä- (otto-, kuolin-)todistuksesta;
    • kopio lapsen toisen vanhemman (molempien vanhempien) työ- (palvelupaikka) todistuksesta siitä, että hän ei käytä vanhempainvapaata eikä saa kuukausittaista hoitorahaa;
    • muut asiakirjat, joiden luettelo vaihtelee etuuden hakijan (vanhempi, huoltaja, adoptiovanhempi) mukaan.

    Alle 1,5 vuoden lastenhoitoetuuksien laskentaan tarkoitettu laskin auttaa määrittämään oikein äitiysvapaalla olevan työntekijän kuukausittaisen maksun.

    Hoitoetuuksia maksetaan ajalta loman alkamisesta siihen päivään, jolloin lapsi täyttää puolitoista vuotta (29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ 1 osa, 11.1 §, pykälän 1 osa). 19. toukokuuta 1995 annetun liittovaltion lain nro 81 -FZ 14 §).

    Hoitotuen saamiseen vaadittavat asiakirjat

    Hoitorahaa, kunnes lapsi täyttää 1,5 vuotta, maksetaan työntekijän vastaavan hakemuksen perusteella (). Hakemukseen on liitettävä tietyt asiakirjat, erityisesti:

    • lapsen syntymätodistus;
    • todistus lapsen isän työpaikalta, että hän ei käytä vanhempainvapaata eikä saa etuuksia.

    Löydät täydellisen luettelon tarvittavista asiakirjoista 29. joulukuuta 2006 päivätyn liittovaltion lain nro 255-FZ 13 §:n 6 osasta.

    Hoitotuen laskenta 1,5 vuoteen asti

    Tämä etuus lasketaan työntekijän keskimääräisten päiväansioiden perusteella. Tässä tapauksessa etuuden määrä ei voi olla pienempi kuin vahvistettu vähimmäisarvo (29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ pykälä 11.2, 19. toukokuuta 1995 annetun liittovaltion lain nro 81-15 artikla). FZ).

    Kuukausietuuden määrä lasketaan seuraavalla kaavalla:

    Muistetaan, että keskimääräinen päiväansio määräytyy jakamalla maksujen määrä, joista on laskettu sosiaalivakuutusmaksut vanhempainvapaavuotta edeltäviltä kahdelta kalenterivuodelta, tämän ajanjakson kalenteripäivien määrällä (1 osa, 3.1, liittovaltion laki, 29. joulukuuta 2006 nro 255-FZ, 14 artikla). Kalenteripäivien kokonaismäärästä on jätettävä pois kalenteripäivät, jotka osuvat ajanjaksoille:

    • tilapäinen työkyvyttömyys/äitiysloma/lapsenhoitovapaa;
    • työntekijän vapauttaminen työstä säilyttäen palkan kokonaan/osittain, jos tästä palkasta ei ole kertynyt vakuutusmaksuja.

    Jos käy ilmi, että työntekijän keskiansiot laskutuskauden kokonaista kuukautta kohden ovat pienemmät kuin vähimmäispalkka (29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ osa 1.1, 14 §), hoitoraha lasketaan minimipalkan perusteella:

    Vähimmäishoitoraha vuonna 2019

    Hoitotuen vähimmäismäärä 1,5 vuoteen asti vuonna 2019 on:

    *Huomaa, että ensimmäisen, toisen ja seuraavien lasten vähimmäisetuudet voivat vielä muuttua helmikuusta 2019 alkaen - toistaiseksi nämä ovat vain suunniteltuja määriä.

    Hoitotuen enimmäismäärä vuonna 2019

    Enintään 1,5-vuotiaiden lastenhoitotuki kuukausittain on 26 152,27 ruplaa.

    Kuinka kauan alle 1,5-vuotiaiden lasten hoitotuen hakeminen kestää?

    Etuuksien hakemisen määräaika on kuusi kuukautta päivästä, jona lapsi täyttää puolitoista vuotta (29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ, osa 2.1, 12 §).

    Milloin työnantajan tulee määrätä ja maksaa hoitotukea 1,5 vuoteen asti?

    Työnantajan on määrättävä lastenhoitoetuudet 10 kalenteripäivän kuluessa päivästä, jona työntekijä hakee etuuksia (29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ 1 osa, 15 §), edellyttäen, että työntekijä on toimittanut kaikki tarvittavat tiedot. asiakirjoja.

    Etuus on maksettava seuraavana "palkkapäivänä" etuuden myöntämisen jälkeen. Jatkossa etuus maksetaan kerran kuukaudessa palkanmaksupäivänä.

    Hoitotuki 1,5 vuoteen asti: tulovero ja vakuutusmaksut

    Tästä etuudesta ei pääsääntöisesti kanneta henkilökohtaista tuloveroa (Venäjän federaation verolain 1 §, 217 artikla) ​​eikä vakuutusmaksuja (heinäkuun liittovaltion lain lauseke 1, osa 1, 9 §). 24, 2009 nro 212-FZ, lauseke 1, lauseke 1, 24. heinäkuuta 1998 annetun liittovaltion lain nro 125-FZ § 20.2).

    Kuukausittainen hoitotuki osa-aikaisesta lastenhoidosta

    Jos työntekijä työskenteli usealla paikkakunnalla äitiysloman aikana, vain toinen työnantajista - oman valinnan mukaan - maksaa hänelle hoitorahaa enintään 1,5 vuoden ajan (liittovaltion lain 13 §:n 2, 2.1 kohta). 29.12.2006 nro 255-FZ).

    Tässä tapauksessa työnantajan, jolta työntekijä aikoo saada etuuksia, on esitettävä toiselta työnantajalta saatu todistus siitä, että hän ei tarjoa tai maksa lastenhoitoetuuksia (29. joulukuuta annetun liittovaltion lain nro 255-FZ, osa 7, 13 artikla, 2006).

    Ei vain lapsen äiti voi saada hoitotukea

    Alle 1,5-vuotiaan lapsen hoitotuki kuuluu vanhempainvapaalla olevalle ja lasta tosiasiallisesti hoitavalle sukulaiselle/ottovanhemmalle/huoltajalle. Eli esimerkiksi lapsen isä, isoäiti tai isoisä voi olla vanhempainvapaalla (Venäjän federaation työlain 256 artikla). Näin ollen toinen heistä saa hoitotukea enintään 1,5 vuoden ajan.

    Samanlaisia ​​artikkeleita