Progetto salariale per carte aziendali e salariali di Promsvyazbank. Carta salariale di Promsvyazbank Progetto salariale di Promsvyazbank

Carta vantaggiosa e pratica

Grado: 5

Ricevo il mio stipendio sulla carta, finora sono contento di tutto. Ho scaricato un'applicazione speciale dal sito Web e l'ho semplicemente portata al reparto contabilità. La carta ti dà il diritto di utilizzare i privilegi del sistema di pagamento a cui appartiene la carta (a tua scelta tra Visa e MasterCard) e di partecipare alle promozioni dei partner della banca. Molti negozi offrono buoni sconti (fino al 40%) quando si paga con carta. I bonus vengono assegnati per la maggior parte delle transazioni di spesa. Di solito li utilizzo per pagare le commissioni bancarie. Possono essere convertiti in rubli, regalati a un altro cliente della banca o pagati per beni e servizi.
Inoltre, la carta salariale mi ha permesso di ottenere una carta di credito “Supercard” con manutenzione annuale gratuita e un limite elevato. Il periodo di grazia è enorme: 145 giorni. Utilizzando il servizio Smart Money, puoi monitorare, analizzare e pianificare comodamente le tue spese. Tutte le informazioni sono fornite in forma grafica. Le applicazioni PSB-Mobile e PSB-Riteil sono realizzate in modo intelligente, tutto è intuitivo e per completare le transazioni sono necessari pochi passaggi.
Non ci sono problemi per prelevare denaro o ricaricare la carta; ci sono molti uffici e sportelli bancomat. La banca consente di effettuare bonifici da e verso una carta senza commissioni, l'importo dipende dal piano tariffario collegato.

La migliore carta stipendio

Grado: 5

Ho trasferito autonomamente il mio stipendio alla PSB; prima di aprire la carta stessa ho dovuto sottoscrivere un pacchetto di servizi. Ci sono 3 opzioni tra cui scegliere. Ha senso prendere il "Your PSB Premium" più completo che offre numerosi vantaggi significativi contemporaneamente.
Ho emesso gratuitamente 3 carte aggiuntive rispetto alla carta principale, tutte supportano la tecnologia di pagamento contactless. Un conto può essere aperto in qualsiasi valuta a tua discrezione. Il pacchetto ha aggiunto l'1% al conto di risparmio. Secondo l'accordo, deve aggiungere lo 0,3% al deposito, ma solo in caso di apertura tramite banca Internet.
Il vantaggio più importante è la possibilità di prelevare contanti senza commissioni all’estero. Quando si viaggia all'estero, l'assicurazione si attiva automaticamente con un limite di copertura di 50.000 dollari, ma si applica solo al titolare della carta principale. Il pacchetto ti consente di scambiare valuta in modo redditizio, la differenza con il mercato dei cambi non è superiore a 40 centesimi. Vengono annunciati trasferimenti interbancari senza commissioni, ma possiamo dire che non ce ne sono, poiché l'importo massimo possibile è di soli 20.000 rubli al mese. Per tutto il resto viene addebitata una commissione standard in base alla tariffa. Il pacchetto sarà gratuito se il fatturato mensile della carta sarà di almeno 115.000, il che è abbastanza realistico.

Non è una brutta carta

Grado: 4

Il nostro datore di lavoro trasferisce lo stipendio su una carta di Promsvyazbank. Tutte le spese per la carta, cioè il suo mantenimento, sono a carico del datore di lavoro. L'ho attivato utilizzando il codice PIN che era nella busta in ufficio. Ho un conto personale su Internet, dove viene visualizzato tutto: entrate - uscite.
Il vantaggio della carta è che puoi trasferirla senza interessi sulla carta di un’altra banca. Paga anche per gli acquisti nei negozi. Con esso pago anche gli acquisti online, è abbastanza protetto. Mi piace anche che ci siano piccoli bonus per loro.

Servizio gratuito, pagamento per servizi senza commissioni, programma fedeltà: i principali vantaggi della carta

Grado: 5

Sono già passati sei mesi da quando ho ricevuto il mio stipendio da Promsvyazbank. Non approfondisco esattamente come vengono assegnati esattamente i punti bonus, ma possono essere utilizzati per pagare un telefono. È vero, li accumulo da molto tempo: circa 4000 punti al mese, ovvero circa 300 rubli.
Nel primo anno non è stato addebitato alcun costo per la manutenzione della carta e il costo della manutenzione non era specificato da nessuna parte nel contratto, quindi penso che sia ancora completamente gratuito.
Esiste anche il programma fedeltà “Il mondo degli sconti PSB”. Fornisce sconti dai partner della banca, alcuni raggiungono il 30-40%. Ma più spesso è il 5-15%, ma è comunque carino. Il sito web della banca ha un elenco completo di categorie con sconti. Ci sono molte categorie, c'è molto tra cui scegliere.
Effettuo tutti i pagamenti per alloggi e servizi comunali, comunicazioni mobili e Internet senza commissioni, tutti i soldi arrivano rapidamente, ma per qualche motivo ci vogliono 2 giorni per Internet.

Tanti vantaggi per i clienti

Grado: 5

Promsvyazbank può offrire diversi tipi di carte salariali: Visa (Classic, Gold, Electron) e Mastercard (Gold, Cirrus, Standart). In genere, tutti i costi per l'emissione e il pagamento della carta sono a carico del datore di lavoro, senza che il dipendente si rechi in banca. L'emissione delle carte per l'intera azienda richiede 21 giorni; se un dipendente contatta personalmente la banca, la produzione avviene in 1-2 giorni, anche una carta aggiuntiva viene emessa personalmente dal dipendente e costa da 120 rubli all'anno;
La banca offre un altro servizio per le carte salariali: uno scoperto autorizzato, l'importo e il tasso di interesse sono stabiliti da Promvyazbank in modo indipendente, il massimo che può offrire è 1 milione di rubli, tassi di interesse dal 20 al 29%, per un periodo da 1 a 7 anni , nessun pagamento mensile inferiore al 5% dell'importo del debito.
Inoltre, i titolari di carte salariali possono richiedere una carta di credito “Supercard” a condizioni speciali con un periodo di grazia di 45 giorni; la carta di credito viene emessa con un solo documento;
I contanti possono essere prelevati gratuitamente dalla carta salariale, ma solo presso gli sportelli bancomat bancari, in altri la commissione è pari all'1% dell'importo del prelievo; L'internet banking è gratuito per i clienti e dispone della comoda funzione “Smart Money”, grazie alla quale il titolare della carta può ottimizzare le proprie spese e i propri risparmi.

Cashback quando ci si connette al programma

Grado: 5

Le carte salariali di Promsvyazbank sono vantaggiose non solo con il servizio gratuito e crediti sul saldo, ma anche con uno speciale programma RS Bonus. Puoi collegarlo compilando una domanda presso l'ufficio della banca o nella banca Internet, ciò non comporterà alcun costo aggiuntivo; Il programma bonus della banca è piuttosto confuso; è un intero sistema di ratei e debiti.
I punti vengono assegnati ogni 15 o 50 rubli spesi per un importo di 1; 1,3 e 1,4 punti, il numero di punti dipende dallo stato della carta: Gold/Platinum/Standart. Per alcune transazioni vengono assegnati punti aumentati: emissione di una carta (100 punti), emissione di un prestito o deposito (50), ecc., Pagamento di beni da partner, transazioni nell'Internet banking, viene assegnato cashback anche per il pagamento di transazioni bancarie, tutte le transazioni preferenziali sono elencate nell'Internet banking.
Puoi spendere punti in pacchetti da 6mila punti: ovvero 300 rubli, 10mila - 750 rubli, 14mila - 1200 rubli. sono previsti pacchetti per il pagamento dei servizi bancari; almeno 50mila punti possono essere convertiti in rubli, al ritmo di un punto = 10 centesimi. I bonus vengono accreditati entro 2 giorni dall'acquisto. I punti sono validi per 1 anno, dopodiché scadono.

Ricevo lo stipendio sulla carta

Grado: 5

Ho una carta stipendio di Promsvyazbank, che mi consente di accumulare e spendere i miei soldi ricevendo vantaggi aggiuntivi e dà l'opportunità di ricevere un rimborso fino al 40% per il pagamento di beni e servizi tramite pagamento non in contanti. Naturalmente, un rimborso così elevato non è disponibile per tutti i prodotti. Sul sito web della banca è possibile trovare offerte vantaggiose dei partner e, se necessario, contattarli per gli acquisti. Ci sono parecchie offerte. I livelli di cashback variano.
I termini della carta richiedono il funzionamento del programma PSBonus, che consente di ricevere ulteriori bonus e sconti. È conveniente effettuare trasferimenti non in contanti utilizzando una carta ad altre banche in modo completamente gratuito se l'importo non supera i 10 mila rubli. Se l'importo è maggiore, la commissione viene rimossa.
Il tasso di interesse annuo sulla carta è del 6,5%. Accumulato sul saldo dei fondi. Allo stesso tempo, il denaro della carta può essere utilizzato liberamente. Non ci sono restrizioni sull'importo.
Utilizzando la carta puoi pagare Internet, bollette, telefonia mobile e altri servizi dei partner bancari. Allo stesso tempo, la banca non addebita alcuna commissione per l'operazione. Se lo si desidera, la banca offre ai titolari della carta stipendio condizioni favorevoli per ottenere prestiti.
Queste sono le principali condizioni della carta che ritengo vantaggiose.

La Promsvyazbank, passata sotto il controllo statale, manderà in bancarotta il partner degli ex proprietari della banca, Alexey e Dmitry Ananyev. L'istituto finanziario e creditizio è pronto a intentare una causa contro A Project Development, che sta costruendo complessi residenziali di lusso a Mosca e San Pietroburgo.

Promsvyazbank (PSB) ha notificato a tutte le parti interessate la sua intenzione di avviare una procedura di fallimento per A Project Development attraverso il registro Fedresurs. "Lo sviluppatore ha effettuato pagamenti in ritardo", ha detto a Kommersant il servizio stampa della banca. Hanno chiarito che le parti sono in trattative e stanno cercando insieme una soluzione alla situazione, ma non hanno specificato i dettagli, citando il segreto bancario. Il comproprietario di A Project Development Arkady Akimov ha dichiarato a Kommersant che la società non ha rapporti irrisolti con Promsvyazbank. "Collaboriamo in modo costruttivo con la banca", ha sottolineato. Un interlocutore di Kommersant vicino ad A Project Development ha affermato che la società sta cercando di rifinanziare il prestito di Promsvyazbank con Sberbank, ma non ha specificato l’importo del debito. Sberbank non è stata in grado di rispondere tempestivamente alla richiesta.

Alla fine del 2017, la PSB, fondata dai fratelli Dmitry e Alexey Ananyev, è diventata di proprietà statale. La Banca Centrale ha annunciato la sua riorganizzazione con l'aiuto del Fondo di consolidamento del settore bancario, poiché gli azionisti del PSB non sono stati in grado di soddisfare i requisiti per la creazione di ulteriori riserve di 200 miliardi di rubli. e proporre un piano per il risanamento della banca. Dmitry Ananyev sta cercando di contestare la decisione sulla riorganizzazione in tribunale. Successivamente i fratelli si divisero i beni: Alexey Ananyev prese il controllo di Technoserv e dell'attività IT, Dmitry Ananyev ricevette il gruppo di sviluppo PSN, l'attività bancaria (in particolare Vozrozhdenie) e le attività mediatiche (la tipografia Extra-M, dove quotidiano", "Vedomosti", "Cultura", "Gudok" e numerose altre pubblicazioni, sono ora dichiarate fallite). La Banca Vozrozhdenie è ora posseduta all'85% da VTB; nel giugno di quest'anno la banca statale ha acquisito il 40% di Technoserv;

A Project Development è stata fondata nel 2013 dai fratelli Arkady e Konstantin Akimov. Il portafoglio dell'azienda comprende case di lusso Noble Row su Ostozhenka, Cheval Court su Konyushennaya Square a San Pietroburgo e Lion Gate su Maly Sukharevsky Lane. Business Petersburg ha riferito nel 2017 che A Project Development ha acquisito il progetto in piazza Konyushennaya dal gruppo PSN. E quest'estate la società è stata menzionata come contendente per l'acquisto del progetto PSN a Mosca in Maly Levshinsky Lane, ha riferito il quotidiano Vedomosti. Arkady Akimov afferma che le affermazioni di Promsvyazbank non hanno nulla a che fare con il progetto in Maly Levshinsky Lane. Si è rifiutato di rispondere alla domanda se la sua azienda avesse concluso l'accordo per l'acquisto di questo progetto. Anche PSN non ha risposto alla domanda sulla sua vendita.

L'annuncio dell'intenzione di avviare una procedura di fallimento avvia solitamente le trattative tra le parti in caso di possibile conflitto. "L'attività giudiziaria delle banche sottoposte alla procedura di risanamento è spesso associata al desiderio di esercitare pressione sui debitori", sottolinea Pavel Ikkert, partner dello studio legale Nafko-Consultants. Aggiunge che l'interesse del creditore in questo caso è supportato da garanzie. Qualsiasi mancato rispetto dei termini del contratto di prestito può essere la ragione per avviare una procedura di fallimento. "Ma dopo i negoziati le parti possono raggiungere un accordo amichevole", il signor Ickert non esclude questa possibilità.

Ekaterina Gerashchenko

Quasi tutti i proprietari di un'azienda con un gran numero di dipendenti si impegnano a ottimizzare i pagamenti nei loro confronti. I progetti salariali delle banche sono pensati proprio per questo. Risparmiano tempo in contabilità e semplificano l'emissione degli stipendi. Anche Promsvyazbank ha sviluppato un servizio del genere per i suoi clienti. Vedremo le sue caratteristiche in questo articolo.

Progetto salariale

Nel suo ambito, PSB crea un registro speciale delle carte di plastica. Ricevono tutti i pagamenti ai dipendenti, dagli stipendi ai bonus. I fondi vengono accreditati direttamente su 1C.

Vantaggi per l'azienda

I manager aziendali apprezzeranno sicuramente l'opportunità di gestire un progetto salariale da remoto, cioè senza visitare l'ufficio bancario. A questo scopo PSB ha sviluppato una comoda e funzionale banca Internet PSB On-Line, attraverso la quale è possibile effettuare pagamenti online. Per i clienti del libro paga, ha due moduli: "Carte" e "Progetto Salario". La prima è destinata a chi ha un conto corrente presso il PSB, la seconda a chi non ce l'ha.

Un manager personale semplifica il lavoro con un progetto salariale. Attraverso di esso puoi ordinare l'emissione di una nuova carta e risolvere altri problemi. La nuova plastica viene emessa entro 5 giorni, il che è molto rapido.

Benefici per i dipendenti

L'utilizzo del progetto salariale di Promsvyazbank è vantaggioso anche per i dipendenti. Tra i principali vantaggi ci sono i seguenti:

• I dipendenti dell'azienda, così come i suoi dirigenti, sono assistiti dalla banca a condizioni preferenziali. Per loro è ancora più facile ottenere un prestito, dato che il PSB dispone dei dati sui loro redditi.
• Un moderno sistema di notifica via SMS consente di avvisare tempestivamente i titolari della carta in merito all'accantonamento dei pagamenti.
• Puoi trovare le informazioni necessarie sullo stato del tuo account e gestirlo tramite Internet banking.

Condizioni

Per le persone giuridiche, il costo di questo servizio da PSB è determinato individualmente e dipende dal numero di dipendenti, dall'entità della cassa salariale e dalla necessità di installare un bancomat in ufficio. Si tratta di un'offerta piuttosto vantaggiosa per i rappresentanti delle piccole e medie imprese che hanno poco personale. Per i grandi clienti, a sua volta, è stata sviluppata una politica dei prezzi fedele.

Come richiedere la connessione?

Accettiamo richieste per il servizio presso tutte le filiali di Promsvyazbank. Questo può essere fatto anche online.

Il direttore della banca ti richiamerà entro 15 minuti dall'invio della richiesta. Chiarirà i dati specificati e fisserà un appuntamento in ufficio in qualsiasi momento opportuno.

Carte salariali

Promsvyazbank offre diversi tipi di carte stipendio. Il capo dell'azienda può facilmente trovare l'opzione adatta a lui.

Tipi di carte

PSB lavora con due sistemi di pagamento internazionali, quindi offre l'utilizzo della plastica ad essi collegata. Puoi emettere i seguenti tipi di carte:

• Maestro/Visa Electron;
• MasterCard Standard/Visa Classic;
• MasterCard Oro/Visa Oro.

Possibilità

Le carte salariali sono un prodotto redditizio. Loro permettono:

• pagare la maggior parte dei servizi senza commissioni;
• rifornire utilizzando la funzione di incasso;
• prelevare senza commissioni presso gli sportelli bancomat di PSB e delle banche partner.

Carta salariale "Tutto compreso"

Ogni dipendente riceve una carta “All Inclusive” personalizzata. Presenta numerosi vantaggi, tra cui il cashback e gli interessi sul saldo del conto. Viene rilasciato tramite il datore di lavoro.

Descrizione

Questa è una carta di plastica senza contatto che appartiene al tipo premium. Uno dei suoi vantaggi è la possibilità di prelevare fondi da qualsiasi bancomat senza interessi, ma non più di 150 mila rubli.

Rimborso

Si tratta di un programma bonus speciale, nell'ambito del quale il titolare della carta riceve una certa somma di fondi quando la utilizza. In caso di pagamento di merci con la carta "All Inclusive" di PSB per un importo fino a 3mila rubli, viene restituito il 2% sul conto. Se l'importo supera i 3mila rubli al mese, il rimborso è dell'1%. In questo caso non vengono presi in considerazione gli acquisti presso i supermercati.

Il cashback viene concesso anche quando si utilizza la carta all'estero.

Interessi sul saldo della carta

Termini di servizio

Servizio	Prezzo
Manutenzione annuale	0 rubli
Notifica SMS sulla maturazione dello stipendio	0 rubli
Notifiche SMS su altre operazioni	59 rubli al mese
Prelievo di contanti dagli sportelli bancomat della PSB e dei suoi partner	0
Prelievo di contanti dagli sportelli bancomat di altre banche	0% per importi di prelievo da 3 a 150 mila rubli al mese
Bonifici e pagamenti a banche terze	Fino a 100 mila rubli gratuiti
Banca Internet	0 rubli

Il progetto salariale della PSB compete con le offerte di altre banche. Presenta molti vantaggi sia per il management che per i dipendenti dell'azienda: gestione remota, notifica tempestiva dei pagamenti, carte del segmento premium con bonus.

Scoprite di più sulle condizioni generali per l'emissione delle carte e il pagamento dei salari ai dipendenti della vostra azienda.

Tipologie di carte di pagamento emesse: Maestro/Visa Electron, MasterCard Standard/Visa Classic, MasterCard Gold/Visa Gold.

L'importo del risarcimento per le spese legate al servizio delle carte di pagamento e all'accredito degli stipendi sulle carte dei dipendenti è determinato su base contrattuale in base alle dimensioni del libro paga dell'azienda, al numero di dipendenti e alla necessità di installare un bancomat.

Promsvyazbank non addebita commissioni per i prelievi di contanti utilizzando le proprie carte presso i propri sportelli bancomat, punti di prelievo contanti e presso gli sportelli bancomat delle banche partner.

Perché vale la pena collaborare con Promsvyazbank

La banca offre la possibilità di gestire un progetto salariale senza spostarsi dall'ufficio, per il quale nel sistema di servizi remoti PSB On-Line funzionano due moduli:

1. Modulo “Carte” - per i clienti che hanno conti correnti presso Promsvyazbank.
2. Modulo “Progetto salariale” - per i clienti che non hanno un conto corrente presso Promsvyazbank.

• Abbiamo sviluppato un pacchetto speciale di servizi per manager e dipendenti di organizzazioni servite nell'ambito di progetti salariali. La banca fornisce la maggior parte dei prodotti e servizi a condizioni preferenziali.
• Promsvyazbank dispone di un servizio moderno che consente ai proprietari di carte di pagamento di ricevere informazioni sullo stato del proprio conto in qualsiasi momento, nonché di gestire completamente tutti i conti aperti presso Promsvyazbank tramite il sistema PSB-Retail.
• Informeremo i vostri collaboratori tramite SMS su tutte le transazioni effettuate sul conto della carta di pagamento.
• Presso gli sportelli bancomat Promsvyazbank, i tuoi dipendenti possono pagare i servizi di molte aziende senza commissioni.
• Al servizio dei tuoi subordinati ci sono gli sportelli bancomat Promsvyazbank con la funzione di prelievo, che ti consentono di rifornire il conto della tua carta di pagamento con contanti online e di scambiare valuta contante con rubli.
• In qualsiasi ufficio di Promsvyazbank, i dipendenti della tua azienda potranno sempre usufruire di servizi bancari moderni e di un servizio di alta qualità. Gli uffici, le filiali, gli sportelli bancomat, le casse e gli uffici di cambio Promsvyazbank sono sempre vicini a te.

Se la tua organizzazione ha molti dipendenti, per trasferire gli stipendi puoi utilizzare uno strumento conveniente: un progetto salariale. Ti consente di trasferire gli stipendi a tutti i dipendenti con un unico pagamento. Continua a leggere per scoprire come impostare un progetto di gestione stipendi in 1C Accounting 8.3.

Il pacchetto di servizi della maggior parte delle banche comprende un progetto salariale. La sua essenza è il trasferimento di denaro alle carte dei dipendenti secondo un elenco elettronico che l'organizzazione datrice di lavoro invia alla banca. La banca apre un conto personale per ciascun dipendente ed emette una carta di plastica. Il progetto salario in 1C Accounting 8.3 riduce i costi contabili, riduce il rischio di errori durante il trasferimento di denaro e rende la procedura di pagamento dello stipendio rapida e conveniente. Come impostare un progetto salariale in 1C 8.3 Contabilità, leggi questo articolo.

Creare un progetto salariale in 1C 8.3 Contabilità

In 1C 8.3 Contabilità è presente una directory speciale che memorizza le informazioni sui progetti salariali. Per creare un progetto salariale in 1C 8.3 Contabilità, vai alla sezione "Stipendi e personale" (1) e fai clic sul collegamento "Progetti salariali" (2).

Nella finestra che si apre, clicca sul pulsante “Crea” (3).

Quando crei un progetto salariale in 1C 8.3, indica la tua organizzazione (4) e seleziona dalla directory la banca (5) con cui è stato concluso l'accordo sul progetto salariale. Il banco selezionato apparirà nel campo “Nome progetto” (6), e qui potrai cambiare il nome del progetto. Successivamente, devi decidere se utilizzerai lo scambio elettronico con la banca come parte del progetto salariale. Utilizzando lo scambio elettronico è possibile caricare le buste paga in un file da inviare alla banca e scaricare i file di conferma dalla banca. Inoltre, tale scambio consente di inviare richieste alla banca per creare nuovi conti personali per i dipendenti e scaricare automaticamente i conti personali aperti dei dipendenti dai file bancari. Se lo scambio è disabilitato, i dati dell'account personale dovranno essere inseriti manualmente. Inoltre, se il cambio è disabilitato, non sarà possibile inviare in formato elettronico le buste paga alla banca. Se utilizzi lo scambio elettronico, seleziona la casella (7) e indica il numero (8) e la data (9) dell'accordo con la banca per il servizio di progetto salariale. Indicare anche il conto corrente indicato nel contratto (10), e il numero della filiale (11) e della filiale (12) della banca. Nel campo “Sistemi di regolamento...” (13), indicare il sistema di pagamento previsto nel contratto, ad esempio “VISA”. Per salvare le impostazioni del progetto salariale in 1C Accounting 8.3, fare clic sul pulsante "Registra e chiudi" (14). Ora puoi iniziare a lavorare con il progetto salariale in 1C 8.3 Contabilità.

Regolamento per lavorare senza l'uso dello scambio elettronico in un progetto salariale

Passaggio 1. Creare manualmente account personali in 1C 8.3 Contabilità

Se l'uso dello scambio elettronico nel tuo progetto salariale è disabilitato, ma i conti personali di ciascun dipendente devono essere inseriti manualmente. Questo può essere fatto nella carta del dipendente o utilizzando la speciale elaborazione "Inserimento conti personali".

Inserimento dei dati sui conti personali nella carta del dipendente

Vai alla sezione “Stipendi e personale” (1) e clicca sul link “Dipendenti” (2). Si aprirà una finestra con l'elenco di tutti i dipendenti.

Selezionare nella lista il dipendente desiderato (3) e cliccarci sopra con il mouse, si aprirà la scheda del dipendente.

Nella scheda, nel campo “Pagamento stipendio:” (4), seleziona il valore “Per progetto stipendio” e clicca sul link “Compila conto personale” (5). Si aprirà un modulo per la compilazione di un account personale. In esso, seleziona un progetto salariale dalla directory (6) e indica il numero di conto personale del dipendente (7). Per salvare i dati, fare clic su "OK" (8).

Inserimento dei dati sugli account personali mediante l'elaborazione “Inserimento account personali”.

Vai alla sezione “Stipendi e personale” (9) e clicca sul link “Inserisci conti personali” (10). Si aprirà una finestra di input.

Nella finestra che si apre, indica la tua organizzazione (11), seleziona il progetto salariale (12) e il mese (13) in cui è stato collegato. Successivamente, fare clic sul pulsante “Riempi” (14). Il campo “Dipendenti” sarà compilato con i dipendenti (15), per i quali non è indicato un conto personale in 1C 8.3 Contabilità. Nel campo “Numero di conto personale” (16), inserisci manualmente i numeri di conto e fai clic su “Salva e chiudi” (17). Ora i numeri di conto personali appariranno nelle carte dei dipendenti.

Passaggio 2. Creare un estratto conto e un ordine di pagamento in 1C 8.3 Contabilità

Vai alla sezione “Stipendi e personale” (1) e clicca sul link “Estratti conto bancari” (2). Si aprirà una finestra per la creazione di estratti conto per il pagamento tramite la banca.

Nella finestra che si apre, clicca sul pulsante “Estratto conto” (3) e seleziona “Per progetto salariale” (4). Si aprirà un modulo per compilare la dichiarazione.

In esso, indicare il mese di pagamento (5), il progetto salariale (6) e fare clic sul pulsante "Compila" (7). La dichiarazione sarà compilata dai dipendenti (8) che devono pagare la retribuzione e che hanno conti personali. Per salvare i dati, fare clic sul pulsante “Salva” (9). Per creare un ordine di pagamento alla banca, fare clic sul pulsante “Crea in base a” (10) e selezionare “Ordine di pagamento” (11). Il programma Contabilità 1C 8.3 creerà una polizza di versamento per il progetto salariale. Pagalo e presenta l'estratto conto del dipendente alla banca.

Regolamento per il collegamento dello scambio elettronico nel progetto salariale 1C 8.3 Contabilità

Passaggio 1. Creare applicazioni per l'apertura di conti personali in 1C 8.3 Contabilità

Vai alla sezione “Stipendi e personale” (1) e clicca sul link “Domanda di apertura di conti personali” (2). Si aprirà la finestra di creazione della richiesta.

Nella finestra che si apre, clicca sul pulsante “Crea” (3). Si aprirà un modulo per compilare una nuova domanda.

Nella domanda, indica la tua organizzazione (4) e il progetto salariale (5). Successivamente, fare clic sul pulsante “Riempi” (6). Il campo “Dipendente” (7) verrà compilato automaticamente con i dipendenti dell'organizzazione. Puoi anche aggiungere dipendenti utilizzando il pulsante “+” (8). Sul lato destro della domanda, inserisci le informazioni sulle carte di plastica dei dipendenti (9). Dopo aver inserito tutti i dati, fare clic sui pulsanti “Registra” (10) e “Pubblica” (11). Per caricare il file dell'applicazione su disco, fare clic sul pulsante “Carica file” (12). Si aprirà una finestra in cui è necessario specificare una posizione sul disco in cui salvare il file.

È più conveniente caricare questo file e altre operazioni di scambio con la banca in una finestra speciale - "Scambio con banche (stipendio)". Maggiori informazioni al riguardo nel passaggio successivo.

Passaggio 2. Scambio di documenti con la banca nell'ambito del progetto salariale

Nella finestra di scambio con una banca per un progetto salariale in 1C 8.3 Contabilità, è possibile eseguire le seguenti operazioni: inviare informazioni sui pagamenti degli stipendi, inviare richieste per nuovi conti personali e anche inviare informazioni per chiudere conti personali per i dipendenti licenziati.

Vai alla sezione “Stipendi e personale” (1) e clicca sul link “Scambio con banche...” (2). Si aprirà la finestra di scambio.

Nella finestra che si apre, seleziona un'organizzazione (3) e un progetto salariale (4). Successivamente, nella parte inferiore della finestra verranno visualizzate le informazioni sui documenti pronti per essere caricati in banca, ad esempio “Estratto conto alla banca” (5). Successivamente, seleziona la directory per lo scambio (6) e fai clic sul pulsante “Carica file” (7). Per scaricare i documenti dalla banca in 1C 8.3 Contabilità, fare clic sul pulsante “Scarica conferme” (8).

Il servizio più conveniente per i progetti salariali è fornito da Sberbank. In termini di velocità dei trasferimenti salariali, non ha concorrenti in Russia. Inoltre, un'ampia rete di filiali e sportelli bancomat consente di prelevare rapidamente contanti ed effettuare altre transazioni. Se hai problemi con la carta, puoi chiamare il servizio 24 ore su 24 e ricevere consigli. Sberbank ha una delle banche online più convenienti in Russia. Con un clic puoi pagare l'appartamento, i servizi abitativi e comunali o ricaricare il saldo del tuo telefono. Per i dipendenti, la carta Sberbank è uno strumento conveniente per il pagamento e per le organizzazioni il progetto salariale Sberbank è uno strumento conveniente per gli accordi con i dipendenti. Dopo aver letto questo articolo in 1C 8.3 ZUP, puoi creare rapidamente un progetto salariale per Sberbank.