비즈니스 및 Promsvyazbank 급여 카드를 위한 급여 프로젝트. Promsvyazbank 급여 카드 Promsvyazbank 급여 프로젝트

수익성 있고 실용적인 카드

등급: 5

나는 카드로 월급을 받고 있으며 지금까지는 모든 것이 괜찮습니다. 저는 웹사이트에서 특별 애플리케이션을 다운로드하여 회계 부서로 가져갔습니다. 이 카드는 귀하에게 해당 카드가 속한 결제 시스템(Visa 및 MasterCard 선택)의 특권을 사용하고 은행 파트너의 프로모션에 참여할 수 있는 권리를 부여합니다. 많은 상점에서는 카드 결제 시 상당한 할인(최대 40%)을 제공합니다. 대부분의 비용 거래에 대해 보너스가 지급됩니다. 나는 보통 은행 수수료를 지불하는 데 사용합니다. 루블로 변환하거나 다른 은행 고객에게 선물하거나 상품 및 서비스 비용을 지불할 수 있습니다.
또한, 급여카드를 이용하면 연간 유지비가 무료이고 한도가 높은 '슈퍼카드' 신용카드를 얻을 수 있었습니다. 이에 대한 유예 기간은 145일로 엄청납니다. 스마트머니 서비스를 이용하시면 지출 내역을 편리하게 추적, 분석, 계획하실 수 있습니다. 모든 정보는 그래픽 형식으로 제공됩니다. PSB-Mobile 및 PSB-Riteil 애플리케이션은 지능적으로 만들어졌으며 모든 것이 직관적이며 거래를 완료하려면 최소한의 단계가 필요합니다.
돈을 인출하거나 카드를 충전하는 데 문제가 없으며 사무실과 ATM이 많이 있습니다. 은행에서는 수수료 없이 카드 간 이체를 허용하며, 금액은 연결된 요금제에 따라 다릅니다.

최고의 급여 카드

등급: 5

급여를 PSB로 직접 이체했는데 카드 자체를 개설하기 전에 서비스 패키지에 가입해야했습니다. 선택할 수 있는 옵션은 3가지입니다. 가장 완벽한 "PSB 프리미엄"을 선택하는 것이 합리적이며 한 번에 여러 가지 중요한 이점을 제공합니다.
메인카드에 추가카드 3개를 무료로 발급했는데, 모두 비접촉 결제 기술을 지원합니다. 귀하의 재량에 따라 어떤 통화로든 계좌를 개설할 수 있습니다. 패키지는 저축 계좌에 1%를 추가했습니다. 약정에 따르면 보증금에 0.3%를 추가해야 하지만, 인터넷 뱅킹을 통해 개설하는 경우에만 해당된다.
가장 큰 장점은 해외에서 수수료 없이 현금을 인출할 수 있다는 점이다. 해외 여행 시 보험은 자동으로 보장 한도가 $50,000로 활성화되는데, 이는 주 카드 소지자에게만 적용됩니다. 이 패키지를 사용하면 통화를 수익성 있게 교환할 수 있으며 외환 시장과의 차이는 40코펙을 넘지 않습니다. 수수료 없는 은행 간 이체가 발표되었지만 가능한 최대 금액은 한 달에 20,000 루블에 불과하기 때문에 아무것도 없다고 말할 수 있습니다. 그 이상의 모든 것에 대해서는 관세에 따라 표준 수수료가 부과됩니다. 카드의 월간 매출액이 최소 115,000이면 패키지는 무료이며 이는 매우 현실적입니다.

나쁘지 않은 카드

등급: 4

고용주는 임금을 Promsvyazbank의 카드로 이체합니다. 카드에 대한 모든 비용, 즉 유지 관리 비용은 고용주가 부담합니다. 사무실 봉투에 들어있던 PIN 코드를 이용해 활성화시켰습니다. 나는 인터넷에 수입-지출 등 모든 것이 표시되는 개인 계정을 가지고 있습니다.
이 카드의 장점은 무이자로 다른 은행 카드로 이체할 수 있다는 점이다. 또한 매장에서 구매 비용을 지불하십시오. 나는 또한 그것으로 온라인 구매 비용을 지불하는데, 그것은 꽤 보호됩니다. 나는 또한 그들에게 작은 보너스가 있다는 것을 좋아합니다.

무료 서비스, 수수료 없는 서비스 결제, 로열티 프로그램 - 카드의 주요 장점

등급: 5

Promsvyazbank에서 월급을 받은 지 벌써 6개월이 지났습니다. 보너스 포인트가 정확히 어떻게 부여되는지 자세히 조사하지는 않지만 휴대폰 결제에 사용할 수 있습니다. 사실, 나는 오랫동안 그것을 축적해 왔습니다. 한 달에 약 4000 포인트, 이는 약 300 루블입니다.
첫해에는 카드수리비도 없었고, 계약서 어디에도 정비비용이 명시되어 있지 않았기 때문에 아직은 완전 무료라고 생각합니다.
로열티 프로그램인 "PSB 할인의 세계"도 있습니다. 은행 파트너로부터 할인을 제공합니다. 일부는 30-40%에 이릅니다. 하지만 더 자주 5~15%이지만 여전히 좋습니다. 은행 웹사이트에는 할인이 포함된 전체 카테고리 목록이 있습니다. 카테고리가 많아서 선택할 수 있는 것이 많습니다.
나는 주택 및 공동 서비스, 이동 통신, 인터넷에 대한 모든 비용을 수수료없이 지불하고 모든 돈이 빨리 오지만 어떤 이유로 인터넷에는 2 일이 걸립니다.

고객을 위한 다양한 혜택

등급: 5

Promsvyazbank는 Visa(Classic, Gold, Electron) 및 Mastercard(Gold, Cirrus, Standart) 등 여러 유형의 급여 카드를 제공할 수 있습니다. 일반적으로 카드 발급 및 결제에 드는 모든 비용은 고용주가 부담하며 직원은 은행을 방문할 필요조차 없습니다. 기업 전체의 카드 발급에는 21일이 소요됩니다. 직원이 은행에 직접 연락하면 생산이 1~2일 안에 이루어집니다. 추가 카드도 직원이 개인적으로 발급하며 비용은 연간 120루블입니다.
은행은 급여 카드에 대한 또 다른 서비스를 제공합니다. 승인된 당좌 대월, 금액 및 이자율은 Promvyazbank에서 독립적으로 설정하며 제공할 수 있는 최대 금액은 100만 루블, 이자율은 20~29%, 1~7년 동안입니다. , 부채 금액의 5% 미만의 월별 지불금은 없습니다.
또한, 급여카드 소지자는 45일의 유예기간을 두고 특수한 조건으로 '슈퍼카드' 신용카드를 신청할 수 있으며, 신용카드는 1개의 서류로만 발급됩니다.
급여 카드에서 현금을 무료로 인출할 수 있지만 은행 ATM에서만 인출할 수 있으며, 기타 수수료는 인출 금액의 1%입니다. 인터넷 뱅킹은 고객에게 무료이며 카드 소지자가 비용과 저축을 최적화할 수 있는 편리한 "스마트 머니" 기능을 갖추고 있습니다.

프로그램 연결시 캐시백

등급: 5

Promsvyazbank의 급여 카드는 무료 서비스 및 잔액 크레딧뿐만 아니라 특별 RS 보너스 프로그램에도 도움이 됩니다. 은행창구나 인터넷뱅킹에서 신청서를 작성하여 연결하시면 되며 추가비용은 발생하지 않습니다. 은행의 보너스 프로그램은 발생액과 차변의 전체 시스템이므로 매우 혼란스럽습니다.
1의 금액으로 지출된 15 또는 50 루블마다 포인트가 부여됩니다. 1.3 및 1.4 포인트, 포인트 수는 카드 상태(골드/플래티넘/스탠다드)에 따라 다릅니다. 일부 거래의 경우 카드발급(100포인트), 대출 또는 예금발행(50포인트), 제휴사 물품 대금 결제, 인터넷뱅킹 거래, 은행 거래 결제 시 캐시백까지 적립됩니다. , 모든 우대거래는 인터넷뱅킹에 등록되어 있습니다.
6,000포인트 패키지로 포인트를 사용할 수 있습니다. 즉, 300루블, 10,000~750루블, 14,000~1200루블입니다. 은행 서비스 비용 지불을 위해 패키지가 제공되며, 1포인트 = 10 코펙 비율로 최소 50,000포인트를 루블로 변환할 수 있습니다. 보너스는 구매 후 2일 이내에 적립됩니다. 포인트는 1년간 유효하며 이후 소멸됩니다.

나는 카드로 월급을 받는다

등급: 5

나는 Promsvyazbank의 급여 카드를 가지고 있는데, 이를 통해 추가 혜택을 받으면서 내 돈을 축적하고 쓸 수 있으며, 비현금 결제로 상품 및 서비스 비용을 지불할 때 최대 40%의 캐시백을 받을 수 있습니다. 물론 모든 상품에 이렇게 큰 캐시백이 가능한 것은 아닙니다. 은행 웹사이트에서 파트너의 유리한 제안을 찾을 수 있으며, 필요한 경우 구매를 위해 파트너에게 문의하세요. 제안이 꽤 많습니다. 캐시백 수준은 다양합니다.
카드 조건에 따라 PSBonus 프로그램이 작동해야 추가 보너스와 할인을 받을 수 있습니다. 편리하게도 금액이 10,000루블을 초과하지 않는 경우 카드를 사용하여 다른 은행으로 완전 무료로 비현금 이체를 할 수 있습니다. 금액이 더 크면 수수료가 제거됩니다.
카드의 연이율은 6.5%입니다. 자금 잔액에 따라 발생합니다. 동시에 카드에 있는 돈은 자유롭게 사용할 수 있습니다. 금액에는 제한이 없습니다.
카드를 사용하면 은행 파트너의 인터넷, 공과금, 모바일 및 기타 서비스 비용을 지불할 수 있습니다. 동시에 은행은 운영 수수료를 부과하지 않습니다. 원하는 경우 은행은 급여 카드 소지자에게 대출을 받기에 유리한 조건을 제공합니다.
이것이 제가 유익하다고 생각하는 카드의 주요 조건입니다.

국가 통제 하에 있는 Promsvyazbank는 은행의 전 소유주인 Alexey와 Dmitry Ananyev의 파트너를 파산시킬 예정입니다. 금융 및 신용 기관은 모스크바와 상트페테르부르크에 고급 주거 단지를 건설하고 있는 A Project Development를 상대로 소송을 제기할 준비가 되어 있습니다.

Promsvyazbank(PSB)는 Fedresurs 등록부를 통해 A 프로젝트 개발에 대한 파산 절차를 시작하겠다는 의사를 모든 이해관계자에게 알렸습니다. 은행 언론 서비스는 Kommersant에 "개발자가 지불을 늦게 했습니다"라고 말했습니다. 그들은 당사자들이 협상 중이며 상황에 대한 해결책을 공동으로 찾고 있음을 밝혔지만 은행 비밀을 이유로 세부 사항을 명시하지 않았습니다. A Project Development의 공동 소유주인 Arkady Akimov는 Kommersant에게 회사가 Promsvyazbank와 해결되지 않은 관계가 없다고 말했습니다. 그는 “우리는 은행과 건설적인 협력을 하고 있다”고 강조했다. A Project Development와 가까운 Kommersant 대담자는 회사가 Sberbank를 통해 Promsvyazbank의 대출을 재융자하려고 시도하고 있지만 부채 금액은 명시하지 않았다고 말했습니다. Sberbank는 요청에 신속하게 응답할 수 없었습니다.

2017년 말, Dmitry와 Alexey Ananyev 형제가 설립한 PSB는 국영 기업이 되었습니다. PSB 주주들이 2,000억 루블의 추가 준비금 창출 요구 사항을 충족할 수 없었기 때문에 중앙 은행은 은행 부문 통합 기금의 도움으로 조직 개편을 발표했습니다. 그리고 은행의 회생방안을 제안합니다. Dmitry Ananyev는 법정에서 조직 개편 결정에 이의를 제기하려고 합니다. 그 후 형제는 자산을 분할했습니다. Alexey Ananyev는 Technoserv 및 IT 비즈니스를 관리하고 Dmitry Ananyev는 PSN 개발 그룹, 은행 비즈니스(특히 Vozrozhdenie) 및 미디어 자산(Rossiyskaya 신문이 있는 Extra-M 인쇄소)을 받았습니다. ", "Vedomosti", "Culture", "Gudok" 및 기타 여러 출판물이 현재 파산 선고를 받았습니다. Vozrozhdenie 은행은 현재 VTB가 85%를 소유하고 있으며, 올해 6월 국영 은행은 Technoserv의 40%를 인수했습니다.

A Project Development는 Arkady와 Konstantin Akimov 형제가 2013년에 설립했습니다. 회사의 포트폴리오에는 Ostozhenka의 고급 주택 Noble Row, 상트페테르부르크 Konyushennaya 광장의 Cheval Court, Maly Sukharevsky Lane의 Lion Gate가 포함됩니다. Business Petersburg는 2017년에 A Project Development가 PSN 그룹으로부터 Konyushennaya Square의 프로젝트를 인수했다고 보고했습니다. 그리고 이번 여름, 이 회사는 모스크바 Maly Levshinsky Lane의 PSN 프로젝트 구매 경쟁자로 언급되었다고 Vedomosti 신문이 보도했습니다. Arkady Akimov는 Promsvyazbank의 주장이 Maly Levshinsky Lane의 프로젝트와 아무런 관련이 없다고 주장합니다. 그는 자신의 회사가 이 프로젝트 구매 계약을 체결했는지 여부에 대한 질문에 대답을 거부했습니다. PSN은 판매에 대한 질문에도 답변하지 않았다.

파산 절차를 시작하려는 의도가 발표되면 일반적으로 갈등 가능성에 대한 당사자 간의 협상이 시작됩니다. 법률 회사 Nafko-Consultants의 파트너인 Pavel Ikkert는 “재편성 절차를 진행 중인 은행의 소송 활동은 종종 채무자에게 압력을 가하려는 욕구와 관련이 있습니다.”라고 지적합니다. 그는 이 사건에서 대출 기관의 이익은 담보로 뒷받침된다고 덧붙였습니다. 대출 계약 조건을 준수하지 못하는 경우 파산 절차가 시작될 수 있습니다. "그러나 협상의 결과로 당사자들은 우호적인 합의에 도달할 수 있습니다."라고 Ickert 씨는 가능성을 배제하지 않습니다.

예카테리나 게라쉬첸코

많은 수의 직원을 고용하는 회사의 거의 모든 소유자는 직원에 대한 지불을 최적화하기 위해 노력합니다. 은행의 급여 프로젝트는 이를 위해 정확하게 설계되었습니다. 회계 시간을 절약하고 급여 지급을 단순화합니다. Promsvyazbank는 고객을 위해 이러한 서비스도 개발했습니다. 이번 글에서는 그 특징을 살펴보겠습니다.

급여 프로젝트

프레임워크 내에서 PSB는 플라스틱 카드의 특수 레지스터를 생성합니다. 그들은 급여부터 보너스까지 직원들에게 모든 지급금을 받습니다. 자금은 1C에 직접 적립됩니다.

회사를 위한 이점

회사 관리자는 은행 사무실을 방문하지 않고도 급여 프로젝트를 원격으로 관리할 수 있는 기회를 확실히 높이 평가할 것입니다. 이를 위해 PSB는 온라인으로 결제할 수 있는 편리하고 기능적인 인터넷 은행 PSB On-Line을 개발했습니다. 급여 클라이언트의 경우 "카드"와 "급여 프로젝트"라는 두 가지 모듈이 있습니다. 첫 번째는 PSB에 현재 계좌가 있는 사람을 위한 것이고, 두 번째는 그렇지 않은 사람을 위한 것입니다.

개인 관리자를 사용하면 급여 프로젝트 작업이 더 쉬워집니다. 이를 통해 새 카드 발급을 주문하고 기타 문제를 해결할 수 있습니다. 새로운 플라스틱은 5일 이내에 발행되는데 이는 매우 신속합니다.

직원을 위한 혜택

Promsvyazbank의 급여 프로젝트를 사용하는 것은 직원에게도 유익합니다. 주요 이점은 다음과 같습니다.

• 회사의 직원과 관리자는 은행에서 우대 조건으로 서비스를 받습니다. PSB가 소득에 대한 데이터를 갖고 있기 때문에 대출을 받는 것이 훨씬 더 쉽습니다.
• 최신 SMS 알림 시스템을 사용하면 결제 발생에 대해 적시에 카드 소지자에게 알릴 수 있습니다.
• 인터넷뱅킹을 통해 계좌현황에 필요한 정보를 확인하고 관리하실 수 있습니다.

정황

법인의 경우 PSB의 이 서비스 비용은 개별적으로 결정되며 직원 수, 임금 기금 규모 및 사무실에 ATM 설치 필요성에 따라 다릅니다. 이는 직원 수가 적은 중소기업 대표에게 상당히 유리한 제안입니다. 대규모 고객의 경우 충성도 높은 가격 정책이 개발되었습니다.

연결 신청은 어떻게 하나요?

우리는 Promsvyazbank의 모든 지점에서 서비스 신청을 접수합니다. 이는 온라인으로도 가능합니다.

신청서 제출 후 15분 이내에 은행 담당자가 다시 전화를 드릴 것입니다. 그는 지정된 데이터를 명확히하고 편리한 시간에 사무실에서 약속을 정할 것입니다.

급여 카드

Promsvyazbank는 여러 유형의 급여 카드를 제공합니다. 회사장은 자신에게 맞는 옵션을 쉽게 찾을 수 있습니다.

카드 종류

PSB는 두 가지 국제 결제 시스템과 협력하므로 이들 시스템에 연결된 플라스틱을 사용할 것을 제안합니다. 다음 유형의 카드를 발급할 수 있습니다.

• 마에스트로/비자 일렉트론;
• 마스터카드 스탠다드/비자 클래식;
• 마스터카드 골드/비자 골드.

가능성

급여카드는 수익성이 좋은 상품이다. 그들은 허락한다:

• 수수료 없이 대부분의 서비스 비용을 지불합니다.
• 캐시인 기능을 사용하여 보충하세요.
• PSB 및 제휴 은행 ATM에서 수수료 없이 현금을 인출하세요.

급여 카드 "모두 포함"

각 직원은 개인화된 "All Inclusive" 카드를 받습니다. 캐쉬백, 계좌잔고 이자 등 많은 장점이 있습니다. 고용주를 통해 발급됩니다.

설명

비접촉식 플라스틱 카드로 프리미엄 타입입니다. 장점 중 하나는 이자 없이 모든 ATM에서 자금을 인출할 수 있지만 150,000 루블을 넘지 않는다는 것입니다.

캐시백

이것은 카드 소지자가 카드 사용 시 일정 금액을 돌려받는 특별 보너스 프로그램입니다. PSB의 "All Inclusive"카드로 최대 3,000루블까지 상품 대금을 지불할 때 2%가 계정으로 반환됩니다. 금액이 월 3,000루블을 초과하면 캐시백은 1%입니다. 이 경우 슈퍼마켓에서의 구매는 고려되지 않습니다.

해외에서 카드 사용시에도 캐시백이 적립됩니다.

카드 잔액에 대한 이자

서비스 약관

서비스	가격
연간 유지보수	0루블
급여 적립에 대한 SMS 알림	0루블
기타 작업에 대한 SMS 알림	한 달에 59루블
PSB 및 제휴사 ATM에서 현금 인출	0
타은행 ATM에서 현금인출	월 3~150,000루블 인출 금액의 경우 0%
제3자 은행으로의 이체 및 결제	최대 100,000루블까지 무료
인터넷은행	0루블

PSB의 급여 프로젝트는 다른 은행의 제안과 경쟁합니다. 원격 관리, 적시 지불 알림, 보너스가 포함된 프리미엄 세그먼트 카드 등 회사 경영진과 직원 모두에게 많은 이점이 있습니다.

회사 직원에게 카드를 발급하고 임금을 지급하는 일반 조건에 대해 자세히 알아보세요.

발급된 결제 카드 유형: Maestro/Visa Electron, MasterCard Standard/Visa Classic, MasterCard Gold/Visa Gold.

지불 카드 서비스 및 직원 카드에 급여 지급과 관련된 비용에 대한 보상 금액은 회사 급여 규모, 직원 수 및 ATM 설치 필요성을 기준으로 계약에 따라 결정됩니다.

Promsvyazbank는 ATM, 현금 인출 지점 및 파트너 은행 ATM에서 자체 카드를 사용한 현금 인출에 대해 수수료를 부과하지 않습니다.

Promsvyazbank와 협력할 가치가 있는 이유

은행은 사무실을 떠나지 않고도 급여 프로젝트를 관리할 수 있는 기회를 제공하며, 이를 위해 PSB 온라인 원격 서비스 시스템에서 두 가지 모듈이 작동합니다.

1. "카드" 모듈 - Promsvyazbank에 현재 계좌가 있는 고객을 위한 것입니다.
2. "급여 프로젝트" 모듈 - Promsvyazbank에 현재 계좌가 없는 고객을 위한 것입니다.

• 우리는 급여 프로젝트 프레임워크 내에서 서비스를 제공하는 조직의 관리자와 직원을 위한 특별 서비스 패키지를 개발했습니다. 은행은 우대 조건으로 대부분의 상품과 서비스를 제공합니다.
• Promsvyazbank에는 결제 카드 소유자가 언제든지 자신의 계좌 상태에 대한 정보를 받을 수 있을 뿐만 아니라 PSB-Retail 시스템을 통해 Promsvyazbank에 개설된 모든 계좌를 완벽하게 관리할 수 있는 현대적인 서비스가 있습니다.
• 우리는 SMS 메시지를 통해 귀하의 직원에게 지불 카드 계좌의 모든 거래에 대해 알릴 것입니다.
• Promsvyazbank ATM에서 귀하의 직원은 수수료 없이 많은 회사의 서비스 비용을 지불할 수 있습니다.
• 부하 직원을 위해 현금 인출 기능이 있는 Promsvyazbank ATM이 있습니다. 이를 통해 지불 카드 계좌에 온라인 현금을 보충하고 현금 통화를 루블로 교환할 수 있습니다.
• Promsvyazbank 사무소에서 귀사의 직원은 항상 현대적인 은행 서비스와 고품질 서비스를 이용할 수 있습니다. Promsvyazbank 사무실, 지점, ATM, 현금 데스크 및 환전소는 항상 여러분 가까이에 있습니다.

조직에 직원이 많은 경우 급여를 이전하려면 급여 프로젝트라는 편리한 도구를 사용할 수 있습니다. 한 번의 지불로 모든 직원에게 급여를 이전할 수 있습니다. 1C 회계 8.3에서 급여 프로젝트를 설정하는 방법을 알아 보려면 계속 읽으십시오.

대부분의 은행 서비스 패키지에는 급여 프로젝트가 포함됩니다. 그 본질은 고용 기관이 은행에 보내는 전자 목록에 따라 직원 카드로 돈을 이체하는 것입니다. 은행은 각 직원의 개인 계좌를 개설하고 플라스틱 카드를 발급합니다. 1C 회계 8.3의 급여 프로젝트는 회계 비용을 줄이고 송금시 오류 위험을 줄이며 급여 지불 절차를 빠르고 편리하게 만듭니다. 1C 8.3 회계에서 급여 프로젝트를 설정하는 방법은 이 기사를 읽어보세요.

1C 8.3 회계에서 급여 프로젝트 생성

1C 8.3 회계에는 급여 프로젝트에 대한 정보를 저장하는 특수 디렉토리가 있습니다. 1C 8.3 회계에서 급여 프로젝트를 생성하려면 "급여 및 인사"섹션(1)으로 이동하여 "급여 프로젝트"링크(2)를 클릭합니다.

열리는 창에서 "만들기" 버튼(3)을 클릭합니다.

1C 8.3에서 급여 프로젝트를 생성할 때 조직(4)을 표시하고 급여 프로젝트에 대한 계약이 체결된 은행(5) 디렉토리에서 선택하십시오. 선택한 뱅크가 "프로젝트 이름" 필드(6)에 나타나며 여기에서 프로젝트 이름을 변경할 수 있습니다. 다음으로 급여 프로젝트의 일부로 은행과의 전자 교환을 사용할지 여부를 결정해야 합니다. 전자교환을 이용하면 급여명세서를 파일로 업로드하여 은행으로 보낼 수 있고, 은행에서 확인파일을 다운로드할 수 있습니다. 또한 이러한 교환을 통해 은행에 신청서를 보내 직원을 위한 새 개인 계정을 만들고 은행 파일에서 직원의 열려 있는 개인 계정을 자동으로 다운로드할 수 있습니다. 교환이 비활성화된 경우 개인 계정 데이터를 수동으로 입력해야 합니다. 또한, 교환이 불가능할 경우 급여명세서를 은행에 전자적으로 보낼 수 없습니다. 전자 교환을 사용하는 경우 상자(7)를 선택하고 급여 프로젝트 서비스에 대한 은행과의 계약 번호(8)와 날짜(9)를 표시하십시오. 또한 계약서에 명시된 당좌 계좌(10)와 은행 지점(11) 및 지점(12) 번호를 표시합니다. "정산 시스템..." 필드(13)에 "VISA"와 같이 계약서에 명시된 결제 시스템을 표시합니다. 1C 회계 8.3에서 급여 프로젝트 설정을 저장하려면 "기록 및 닫기"버튼 (14)을 클릭하십시오. 이제 1C 8.3 회계에서 급여 프로젝트 작업을 시작할 수 있습니다.

급여 프로젝트에서 전자 교환을 사용하지 않고 작업하는 규정

1단계. 1C 8.3 회계에서 개인 계정을 수동으로 생성

급여 프로젝트에서 전자 교환 사용이 비활성화된 경우 각 직원의 개인 계정을 수동으로 입력해야 합니다. 이는 직원 카드를 사용하거나 특별 "개인 계정 입력" 처리를 통해 수행할 수 있습니다.

직원 카드에 개인 계정에 대한 데이터 입력

"급여 및 인사" 섹션(1)으로 이동하여 "직원" 링크(2)를 클릭합니다. 모든 직원 목록이 포함된 창이 열립니다.

목록에서 원하는 직원(3)을 선택하고 마우스로 클릭하면 직원 카드가 열립니다.

카드의 "급여 지불:"(4) 필드에서 "급여 프로젝트별" 값을 선택하고 "개인 계정 작성" 링크(5)를 클릭합니다. 개인 계정을 작성하는 양식이 열립니다. 여기에는 디렉토리 (6)에서 급여 프로젝트를 선택하고 직원의 개인 계좌 번호 (7)를 표시하십시오. 데이터를 저장하려면 "확인"(8)을 클릭하십시오.

"개인 계정 입력" 처리를 사용하여 개인 계정에 데이터 입력

"급여 및 인사" 섹션(9)으로 이동하여 "개인 계정 입력" 링크(10)를 클릭합니다. 입력창이 열립니다.

열리는 창에서 조직(11)을 표시하고 급여 프로젝트(12)와 연결된 월(13)을 선택합니다. 다음으로 “채우기” 버튼(14)을 클릭하세요. "직원"필드는 1C 8.3 회계에 개인 계정이 표시되지 않은 직원 (15)으로 채워집니다. "개인 계좌 번호" 필드(16)에 계좌 번호를 수동으로 입력하고 "저장 및 닫기"(17)를 클릭합니다. 이제 직원 카드에 개인 계좌 번호가 표시됩니다.

2 단계. 1C 8.3 회계에서 명세서 및 지불 주문 생성

"급여 및 인사" 섹션(1)으로 이동하여 "은행 명세서" 링크(2)를 클릭합니다. 은행을 통한 지불 명세서를 생성할 수 있는 창이 열립니다.

열리는 창에서 "명세서" 버튼(3)을 클릭하고 "급여 프로젝트별"(4)을 선택합니다. 명세서 작성 양식이 열립니다.

여기에 지불 월(5), 급여 프로젝트(6)를 표시하고 "채우기" 버튼(7)을 클릭합니다. 이 양식은 임금을 지불하지 않고 개인 계좌를 가지고 있는 직원(8)이 작성합니다. 데이터를 저장하려면 "저장" 버튼(9)을 클릭하세요. 은행에 대한 지불 주문을 생성하려면 "다음 기준으로 생성" 버튼(10)을 클릭하고 "지불 주문"(11)을 선택합니다. 1C 8.3 회계 프로그램은 급여 프로젝트에 대한 지불 전표를 생성합니다. 지불하고 직원 명세서를 은행에 제출하십시오.

급여 프로젝트 1C 8.3 회계에서 전자 교환 연결 규정

1 단계. 1C 8.3 회계에서 개인 계정 개설을 위한 애플리케이션 만들기

"급여 및 인사"섹션(1)으로 이동하여 "개인 계정 개설 신청"(2) 링크를 클릭하십시오. 요청 생성 창이 열립니다.

열리는 창에서 "만들기" 버튼(3)을 클릭합니다. 새 신청서를 작성하는 양식이 열립니다.

지원서에는 귀하의 조직(4)과 급여 프로젝트(5)를 기재하십시오. 다음으로 “채우기” 버튼(6)을 클릭하세요. "직원" 필드(7)는 조직의 직원으로 자동으로 채워집니다. "+" 버튼(8)을 사용하여 직원을 추가할 수도 있습니다. 신청서 오른쪽에는 직원 플라스틱 카드(9)에 대한 정보를 입력합니다. 모든 데이터를 입력한 후 "기록"(10) 및 "게시"(11) 버튼을 클릭합니다. 애플리케이션 파일을 디스크에 업로드하려면 "파일 업로드" 버튼(12)을 클릭하십시오. 파일을 저장할 디스크 위치를 지정해야 하는 창이 열립니다.

이 파일을 업로드하고 은행과의 기타 교환 작업을 "은행과의 교환(급여)"이라는 특수 창에서 업로드하는 것이 더 편리합니다. 다음 단계에서 이에 대해 자세히 알아보세요.

Step 2. 급여 프로젝트의 일환으로 은행과 서류 교환

1C 8.3 회계의 급여 프로젝트를 위해 은행과의 교환 창에서 급여 지불에 대한 정보 보내기, 새 개인 계정 신청서 보내기, 해고된 직원의 개인 계정 폐쇄 정보 보내기 등의 작업을 수행할 수 있습니다.

"급여 및 인사" 섹션(1)으로 이동하여 "은행과 교환..."(2) 링크를 클릭합니다. 교환창이 열립니다.

열리는 창에서 조직(3)과 급여 프로젝트(4)를 선택합니다. 그런 다음 은행에 업로드할 준비가 된 문서에 대한 정보가 창 하단에 표시됩니다(예: "은행 명세서"(5)). 다음으로 교환할 디렉터리(6)를 선택하고 “파일 업로드” 버튼(7)을 클릭합니다. 은행에서 1C 8.3 회계로 문서를 다운로드하려면 "확인 다운로드"버튼 (8)을 클릭하십시오.

급여 프로젝트에 가장 편리한 서비스는 Sberbank에서 제공됩니다. 급여 이전 속도 측면에서 러시아에는 경쟁자가 없습니다. 또한 대규모 지점 및 ATM 네트워크를 통해 신속하게 현금을 인출하고 기타 거래를 수행할 수 있습니다. 카드에 문제가 있으면 24시간 서비스에 전화해서 조언을 받을 수 있습니다. Sberbank는 러시아에서 가장 편리한 온라인 은행 중 하나를 보유하고 있습니다. 한 번의 클릭으로 아파트, 주택, 공동 서비스 비용을 지불하거나 휴대폰 잔액을 충전할 수 있습니다. 직원의 경우 Sberbank 카드는 편리한 결제 도구이고 조직의 경우 Sberbank 급여 프로젝트는 직원과의 결제를 위한 편리한 도구입니다. 1C 8.3 ZUP에서 이 기사를 읽은 후 Sberbank에 대한 급여 프로젝트를 빠르게 만들 수 있습니다.