Proiect de salariu pentru cardurile de afaceri și de salariu ale Promsvyazbank. Cardul salarial al Promsvyazbank Proiectul salarial al Promsvyazbank

Card profitabil si practic

Nota: 5

Imi primesc salariul pe card, pana acum totul este in regula. Am descărcat o aplicație specială de pe site și pur și simplu am dus-o la departamentul de contabilitate. Cardul vă oferă dreptul de a utiliza privilegiile sistemului de plată căruia îi aparține cardul (alegerea dvs. de Visa și MasterCard) și de a participa la promoțiile partenerilor băncii. Multe magazine oferă reduceri bune (până la 40%) la plata cu cardul. Bonusurile sunt acordate pentru majoritatea tranzacțiilor de cheltuieli. De obicei le folosesc pentru a plăti comisioane bancare. Ele pot fi convertite în ruble, dăruite unui alt client al băncii sau plătite pentru bunuri și servicii.
De asemenea, cardul de salariu mi-a permis să obțin un card de credit „Supercard” cu întreținere anuală gratuită și o limită mare. Perioada de grație pentru aceasta este uriașă - 145 de zile. Folosind serviciul Smart Money, vă puteți urmări, analiza și planifica în mod convenabil cheltuielile. Toate informațiile sunt furnizate sub formă grafică. Aplicațiile PSB-Mobile și PSB-Riteil sunt realizate inteligent, totul este intuitiv și este necesar un minim de pași pentru a finaliza tranzacțiile.
Nu există probleme cu retragerea banilor sau încărcarea cardului, există o mulțime de birouri și bancomate. Banca face posibilă efectuarea de transferuri de la și către un card fără comision, suma depinde de planul tarifar conectat.

Cel mai bun card de salariu

Nota: 5

Mi-am transferat singur salariul la PSB înainte de a deschide cardul în sine, a trebuit să mă înscriu la un pachet de servicii. Există 3 opțiuni din care să alegeți. Este logic să luați cel mai complet „Your PSB Premium”; acesta oferă mai multe avantaje semnificative simultan.
Am emis gratuit 3 altele suplimentare pe cardul principal, toate suportând tehnologia de plată contactless. Un cont poate fi deschis în orice monedă, la discreția dvs. Pachetul a adăugat 1% la contul de economii. Conform acordului, ea trebuie să adauge 0,3% la depozit, dar numai la deschiderea prin Internet banking.
Cel mai important avantaj este posibilitatea de a retrage numerar fără comision în străinătate. Când călătoriți în străinătate, asigurarea este activată automat cu o limită de acoperire de 50.000 USD, dar se aplică doar deținătorului cardului principal. Pachetul vă permite să schimbați valută în mod profitabil, diferența cu piața valutară nu este mai mare de 40 de copeici. Transferurile interbancare fără comision sunt declarate, dar putem spune că nu există, deoarece suma maximă posibilă este de doar 20.000 de ruble pe lună. Pentru tot ce este mai sus, se percepe un comision standard conform tarifului. Pachetul va fi gratuit dacă cifra de afaceri lunară de pe card este de cel puțin 115.000, ceea ce este destul de realist.

Nu este o carte rea

Nota: 4

Angajatorul nostru transferă salariile pe un card de la Promsvyazbank. Toate cheltuielile pentru card, adică întreținerea acestuia, sunt suportate de angajator. L-am activat folosind codul PIN care era în plicul din birou. Am un cont personal pe internet, unde este afișat totul: venituri - cheltuieli.
Avantajul cardului este că îl poți transfera pe cardul altei bănci fără dobândă. Plătiți și pentru achizițiile din magazine. Plătesc și cumpărăturile online cu el, este destul de protejat. De asemenea, îmi place că există mici bonusuri pentru ei.

Serviciu gratuit, plata pentru servicii fara comision, program de fidelitate - principalele avantaje ale cardului

Nota: 5

Au trecut deja șase luni de când mi-am primit salariul de la Promsvyazbank. Nu mă aprofundez cu adevărat în modul exact în care sunt acordate punctele bonus, dar pot fi folosite pentru a plăti un telefon. Adevărat, le acumulez de multă vreme - primesc aproximativ 4.000 de puncte pe lună, adică aproximativ 300 de ruble.
Nu s-a perceput nicio taxă pentru întreținerea cardului în primul an, iar costul întreținerii nu a fost specificat nicăieri în contract, așa că cred că este în continuare complet gratuit.
Există, de asemenea, un program de loialitate „World of PSB Discounts”. Oferă reduceri de la partenerii băncii - unii ajung la 30-40%. Dar mai des este 5-15%, dar tot e frumos. Site-ul băncii are o listă completă de categorii cu reduceri. Sunt multe categorii, din care să alegeți.
Fac toate plățile pentru locuințe și servicii comunale, comunicații mobile și internet fără comision, toți banii vin repede, dar din anumite motive durează 2 zile pentru Internet.

Multe beneficii pentru clienți

Nota: 5

Promsvyazbank poate oferi mai multe tipuri de carduri salariale - Visa (Classic, Gold, Electron) și Mastercard (Gold, Cirrus, Standart). De obicei, toate costurile pentru emiterea și plata cardului sunt suportate de angajator, nici măcar nu trebuie să viziteze banca. Emiterea cardurilor pentru întreaga întreprindere durează 21 de zile dacă un angajat contactează personal banca, atunci producția are loc în 1-2 zile, de asemenea, un card suplimentar este eliberat personal de către angajat și costă de la 120 de ruble/an.
Banca oferă un alt serviciu pentru cardurile de salariu - un descoperit de cont autorizat, suma și rata dobânzii sunt stabilite independent de Promvyazbank, maximul pe care îl pot oferi este de 1 milion de ruble, rate ale dobânzii de la 20 la 29%, pentru o perioadă de 1-7 ani. , nicio plată lunară mai mică de 5% din valoarea datoriei.
De asemenea, deținătorii de carduri de salariu pot solicita un card de credit „Supercard” în condiții speciale cu o perioadă de grație de 45 de zile un card de credit se eliberează cu un singur document;
Numerarul poate fi retras de pe un card de salariu gratuit, dar numai la bancomatele bancare in altele comisionul este de 1% din suma retragerii. Internet banking este gratuit pentru clienți, dispune de o funcție convenabilă „Smart Money”, prin care deținătorul cardului își poate optimiza cheltuielile și economiile.

Cashback la conectarea la program

Nota: 5

Cardurile de salariu ale Promsvyazbank sunt benefice nu numai cu servicii gratuite și credite în sold, ci și cu un program special RS Bonus. Îl puteți conecta completând o cerere la biroul băncii sau la serviciile bancare online, acest lucru nu va implica costuri suplimentare. Programul de bonusuri al băncii este destul de confuz; este un întreg sistem de angajări și debite.
Se acordă puncte pentru fiecare 15 sau 50 de ruble cheltuite în valoare de 1; 1,3 și 1,4 puncte, numărul de puncte depinde de statutul cardului - Gold/Platinum/Standart. Pentru unele tranzacții, se acordă puncte sporite - emiterea unui card (100 de puncte), emiterea unui împrumut sau depozit (50), etc., plata bunurilor de la parteneri, tranzacții în Internet banking, se acordă cashback chiar și pentru plata tranzacțiilor bancare, toate tranzacțiile preferențiale sunt listate în Internet banking.
Puteți cheltui puncte în pachete de 6 mii de puncte - adică 300 de ruble, 10 mii - 750 de ruble, 14 mii - 1200 de ruble. sunt furnizate pachete pentru plata serviciilor bancare, cel puțin 50 de mii de puncte pot fi convertite în ruble, la rata de un punct = 10 copeici. Bonusurile sunt creditate în termen de 2 zile de la cumpărare. Punctele sunt valabile 1 an, după care expiră.

Primesc salariu pe card

Nota: 5

Am un card de salariu de la Promsvyazbank, care îmi permite să acumulez și să cheltuiesc proprii bani în timp ce primesc beneficii suplimentare și face posibil să primesc până la 40% cashback pentru plata bunurilor și serviciilor prin plată fără numerar. Desigur, un cashback atât de mare nu este disponibil pentru toate produsele. Pe site-ul băncii, puteți găsi oferte avantajoase de la parteneri și, dacă este necesar, contactați-i pentru achiziții. Sunt destul de multe oferte. Nivelurile de cashback variază.
Condițiile cardului presupun funcționarea programului PSBonus, ceea ce face posibilă primirea de bonusuri și reduceri suplimentare. În mod convenabil, puteți efectua transferuri fără numerar folosind un card către alte bănci complet gratuit, dacă suma nu depășește 10 mii de ruble. Dacă suma este mai mare, comisionul este eliminat.
Rata anuală a dobânzii la card este de 6,5%. Acumulat pe soldul fondurilor. În același timp, banii de pe card pot fi folosiți în mod liber. Nu există restricții cu privire la sumă.
Folosind cardul puteți plăti pentru internet, facturile de utilități, mobil și alte servicii ale partenerilor băncii. În același timp, banca nu percepe comision pentru operațiune. Dacă se dorește, banca oferă deținătorilor de carduri de salariu condiții favorabile pentru obținerea de credite.
Acestea sunt principalele condiții ale cardului pe care le consider benefice.

Promsvyazbank, care a intrat sub controlul statului, va falimenta partenerul foștilor proprietari ai băncii Alexey și Dmitri Ananyev. Instituția financiară și de credit este pregătită să depună un proces împotriva A Project Development, care construiește complexe rezidențiale de lux la Moscova și Sankt Petersburg.

Promsvyazbank (PSB) a notificat toate părțile interesate cu privire la intenția sa de a începe procedura de faliment pentru Dezvoltarea unui proiect prin registrul Fedresurs. „Dezvoltatorul a întârziat plățile”, a declarat serviciul de presă al băncii pentru Kommersant. Aceștia au precizat că părțile sunt în negocieri și caută împreună o soluție la situație, dar nu au precizat detaliile, invocând secretul bancar. Coproprietarul A Project Development, Arkadi Akimov, a declarat pentru Kommersant că compania nu are relații nerezolvate cu Promsvyazbank. „Suntem în cooperare constructivă cu banca”, a subliniat el. Un interlocutor Kommersant apropiat de A Project Development a spus că compania încearcă să refinanțeze împrumutul lui Promsvyazbank cu Sberbank, dar nu a specificat valoarea datoriei. Sberbank nu a putut răspunde prompt solicitării.

La sfârșitul anului 2017, PSB, fondată de frații Dmitri și Alexey Ananyev, a devenit deținută de stat. Banca Centrală și-a anunțat reorganizarea cu ajutorul Fondului de consolidare a sectorului bancar, deoarece acționarii PSB nu au putut îndeplini cerințele pentru crearea suplimentară de rezerve cu 200 de miliarde de ruble. și propune un plan de reabilitare a băncii. Dmitri Ananyev încearcă să conteste decizia de reorganizare în instanță. După aceasta, frații au împărțit activele: Alexey Ananyev a preluat controlul asupra Technoserv și a afacerii IT, Dmitri Ananyev a primit grupul de dezvoltare PSN, afaceri bancare (în special, Vozrozhdenie) și active media (tipografia Extra-M, unde rusul ziar”, „Vedomosti”, „Cultura”, „Gudok” și o serie de alte publicații, sunt acum declarate falimentare). Bank Vozrozhdenie este acum deținută în proporție de 85% de VTB în iunie a acestui an, banca de stat a achiziționat 40% din Technoserv.

Un proiect de dezvoltare a fost fondat în 2013 de frații Arkady și Konstantin Akimov. Portofoliul companiei include case de lux Noble Row pe Ostozhenka, Cheval Court pe Konyushennaya Square din Sankt Petersburg și Lion Gate pe Maly Sukharevsky Lane. Business Petersburg a raportat în 2017 că A Project Development a achiziționat proiectul din Piața Konyushennaya de la grupul PSN. Și în această vară, compania a fost menționată ca candidat la achiziționarea proiectului PSN la Moscova pe strada Maly Levshinsky Lane, a relatat ziarul Vedomosti. Arkadi Akimov susține că pretențiile Promsvyazbank nu au nimic de-a face cu proiectul din Maly Levshinsky Lane. El a refuzat să răspundă la întrebarea dacă compania sa a încheiat afacerea pentru achiziționarea acestui proiect. Nici PSN nu a răspuns la întrebarea despre vânzarea sa.

Un anunț cu privire la intenția de a iniția procedura de faliment inițiază de obicei negocieri între părțile la un posibil conflict. „Activitatea de proces a băncilor aflate în procedura de reorganizare este adesea asociată cu dorința de a pune presiune asupra debitorilor”, subliniază Pavel Ikkert, partener la firma de avocatură Nafko-Consultants. El adaugă că interesul creditorului în acest caz este susținut de garanții. Orice nerespectare a termenilor contractului de împrumut poate fi motivul pentru inițierea procedurii de faliment. „Dar ca urmare a negocierilor, părțile pot ajunge la o înțelegere amiabilă”, domnul Ickert nu exclude această posibilitate.

Ekaterina Gherașcenko

Aproape fiecare proprietar al unei companii cu un număr mare de angajați se străduiește să optimizeze plățile către ei. Proiectele salariale de la bănci sunt concepute tocmai pentru asta. Economisesc timp contabil și simplifică emiterea de salarii. Promsvyazbank a dezvoltat, de asemenea, un astfel de serviciu pentru clienții săi. Ne vom uita la caracteristicile sale în acest articol.

Proiect salarial

În cadrul său, PSB creează un registru special al cardurilor de plastic. Ei primesc toate plățile către angajați, de la salarii la bonusuri. Fondurile sunt creditate direct la 1C.

Beneficii pentru companie

Managerii companiei vor aprecia cu siguranță oportunitatea de a gestiona un proiect salarial de la distanță, adică fără a vizita un birou bancar. În acest scop, PSB a dezvoltat o bancă de internet convenabilă și funcțională PSB On-Line, prin care puteți efectua plăți online. Pentru clienții de salarizare, are două module: „Carduri” și „Proiect salarial”. Primul este destinat celor care au cont curent la PSB, iar al doilea celor care nu au.

Un manager personal facilitează lucrul cu un proiect salarial. Prin intermediul acestuia puteți comanda emiterea unui card nou și puteți rezolva alte probleme. Noul plastic este emis în 5 zile, ceea ce este foarte prompt.

Beneficii pentru angajati

Utilizarea proiectului salarial de la Promsvyazbank este, de asemenea, benefică pentru angajați. Printre principalele avantaje se numără următoarele:

• Angajații companiei, precum și managerii acesteia, sunt deserviți de bancă în condiții preferențiale. Le este și mai ușor să obțină un împrumut, deoarece PSB are date despre veniturile lor.
• Un sistem modern de notificare prin SMS vă permite să notificați în timp util titularii de card cu privire la acumularea plăților.
• Puteți afla informațiile necesare despre starea contului dvs. și le puteți gestiona prin Internet banking.

Condiții

Pentru persoanele juridice, costul acestui serviciu de la PSB este determinat individual și depinde de numărul de angajați, mărimea fondului de salarii și necesitatea instalării unui bancomat în birou. Aceasta este o ofertă destul de avantajoasă pentru reprezentanții întreprinderilor mici și mijlocii care au un personal mic. Pentru clienții mari, la rândul lor, a fost dezvoltată o politică loială de prețuri.

Cum să aplici pentru conectare?

Acceptăm cereri pentru serviciu la toate sucursalele Promsvyazbank. Acest lucru se poate face și online.

Managerul băncii vă va suna înapoi în 15 minute de la depunerea cererii. El va clarifica datele specificate și va face o programare la birou la orice oră convenabilă.

Carduri de salariu

Promsvyazbank oferă mai multe tipuri de carduri de salariu. Șeful companiei poate găsi cu ușurință opțiunea care i se potrivește.

Tipuri de carduri

PSB funcționează cu două sisteme internaționale de plată, așa că oferă utilizarea plasticului legat de acestea. Puteți emite următoarele tipuri de carduri:

• Maestro/Visa Electron;
• MasterCard Standard/Visa Classic;
• MasterCard Gold/Visa Gold.

Posibilitati

Cardurile de salariu sunt un produs profitabil. Ei permit:

• plătiți pentru majoritatea serviciilor fără comision;
• completați folosind funcția de încasare;
• încasați fără comision la ATM-urile PSB și băncilor partenere.

Card de salariu "All inclusive"

Fiecare angajat primește un card personalizat „All Inclusive”. Are multe avantaje, inclusiv cashback și dobândă la soldul contului. Se emite prin intermediul angajatorului.

Descriere

Acesta este un card de plastic fără contact, care este de tip premium. Unul dintre avantajele sale este capacitatea de a retrage fonduri de la orice bancomat fără dobândă, dar nu mai mult de 150 de mii de ruble.

Cashback

Acesta este un program special de bonus, în cadrul căruia deținătorul cardului primește o anumită sumă de fonduri înapoi atunci când îl folosește. Când plătiți bunuri cu un card „All Inclusive” de la PSB pentru o sumă de până la 3 mii de ruble, 2% este returnat în cont. Dacă suma depășește 3 mii de ruble pe lună, atunci rambursarea este de 1%. În acest caz, achizițiile din supermarketuri nu sunt luate în considerare.

Cashback-ul se acordă chiar și atunci când se utilizează cardul în străinătate.

Dobândă la soldul cardului

Termenii serviciului

Serviciu	Preț
Mentenanta anuala	0 ruble
Notificare prin SMS despre acumularea salariului	0 ruble
Notificări prin SMS despre alte operațiuni	59 de ruble pe lună
Retragere de numerar de la bancomatele PSB și ale partenerilor săi	0
Retragere de numerar de la bancomatele altor bănci	0% pentru sume de retragere de la 3 la 150 mii de ruble pe lună
Transferuri și plăți către bănci terțe	Până la 100 de mii de ruble gratuite
banca de internet	0 ruble

Proiectul salarial de la PSB concurează cu ofertele altor bănci. Are multe avantaje atât pentru conducere, cât și pentru angajații companiei - management de la distanță, notificarea în timp util a plăților, carduri de segment premium cu bonusuri.

Aflați mai multe despre condițiile generale pentru emiterea cardurilor și plata salariilor angajaților companiei dumneavoastră.

Tipul cardurilor de plată emise: Maestro/Visa Electron, MasterCard Standard/Visa Classic, MasterCard Gold/Visa Gold.

Valoarea compensației pentru cheltuielile asociate cu deservirea cardurilor de plată și creditarea salariilor pe cardurile angajaților este determinată pe bază contractuală în funcție de dimensiunea statelor de plată a companiei, numărul de angajați și necesitatea instalării unui bancomat.

Promsvyazbank nu percepe comision pentru retragerile de numerar folosind propriile carduri la bancomatele sale, punctele de retragere de numerar, precum și la bancomatele băncilor partenere.

De ce merită să cooperăm cu Promsvyazbank

Banca oferă posibilitatea de a gestiona un proiect salarial fără a părăsi biroul, pentru care funcţionează două module în sistemul de servicii de la distanţă PSB On-Line:

1. Modulul „Carduri” - pentru clienții care au conturi curente la Promsvyazbank.
2. Modulul „Proiect salarial” - pentru clienții care nu au un cont curent la Promsvyazbank.

• Am dezvoltat un pachet special de servicii pentru managerii și angajații organizațiilor deservite în cadrul proiectelor salariale. Banca oferă majoritatea produselor și serviciilor în condiții preferențiale.
• Promsvyazbank are un serviciu modern care permite proprietarilor de carduri de plată să primească în orice moment informații despre starea contului lor, precum și să își gestioneze pe deplin toate conturile deschise la Promsvyazbank prin sistemul PSB-Retail.
• Vom informa angajații dumneavoastră despre toate tranzacțiile din contul cardului de plată prin mesaje SMS.
• La ATM-urile Promsvyazbank, angajații dvs. pot plăti pentru serviciile multor companii fără comision.
• În slujba subordonaților dvs. se află bancomatele Promsvyazbank cu funcție de încasare, care vă permit să vă completați contul cardului de plată cu numerar online și să schimbați moneda numerar pentru ruble.
• La orice birou Promsvyazbank, angajații companiei dumneavoastră vor putea întotdeauna să profite de servicii bancare moderne și de servicii de înaltă calitate. Birourile, sucursalele, bancomatele, casele de marcat și casele de schimb valutar Promsvyazbank sunt întotdeauna aproape de tine.

Dacă organizația dvs. are mulți angajați, atunci pentru a transfera salariile puteți utiliza un instrument convenabil - un proiect salarial. Vă permite să transferați salariile tuturor angajaților cu o singură plată. Citiți mai departe pentru a afla cum să configurați un proiect de salarizare în 1C Accounting 8.3.

Pachetul de servicii al majorității băncilor include un proiect salarial. Esența acestuia este transferul de bani pe cardurile angajaților conform unei liste electronice pe care organizația angajatoare o trimite băncii. Banca deschide un cont personal pentru fiecare angajat și emite un card de plastic. Proiectul de salarizare din 1C Accounting 8.3 reduce costurile contabile, reduce riscul de erori la transferul de bani și face procedura de plată a salariului rapidă și convenabilă. Cum să configurați un proiect salarial în 1C 8.3 Contabilitate, citiți acest articol.

Creați un proiect salarial în 1C 8.3 Contabilitate

În 1C 8.3 Contabilitate există un director special care stochează informații despre proiectele salariale. Pentru a crea un proiect salarial în 1C 8.3 Contabilitate, accesați secțiunea „Salarii și personal” (1) și faceți clic pe linkul „Proiecte salariale” (2).

În fereastra care se deschide, faceți clic pe butonul „Creare” (3).

Când creați un proiect salarial în 1C 8.3, indicați organizația dvs. (4) și selectați din director banca (5) cu care a fost încheiat acordul privind proiectul salarial. Banca selectată va apărea în câmpul „Nume Proiect” (6), iar aici puteți schimba numele proiectului. Apoi, trebuie să decideți dacă veți utiliza schimbul electronic cu banca ca parte a proiectului de salarizare. Utilizarea schimbului electronic vă permite să încărcați fișele de salariu într-un fișier pentru a le trimite la bancă și să descărcați fișiere de confirmare de la bancă. De asemenea, un astfel de schimb vă permite să trimiteți aplicații către bancă pentru a crea noi conturi personale pentru angajați și pentru a descărca automat conturile personale deschise ale angajaților din fișierele bancare. Dacă schimbul este dezactivat, atunci datele personale ale contului vor trebui introduse manual. De asemenea, dacă schimbul este dezactivat, nu va fi posibilă trimiterea electronică a bonurilor de plată către bancă. Dacă utilizați schimbul electronic, atunci bifați căsuța (7) și indicați numărul (8) și data (9) a contractului cu banca pentru serviciul proiect salarial. Indicați, de asemenea, contul curent specificat în contract (10), precum și numărul sucursalei (11) și sucursalei (12) ale băncii. În câmpul „Sisteme de decontare...” (13), indicați sistemul de plată specificat în contract, de exemplu „VISA”. Pentru a salva setările proiectului de salariu în 1C Accounting 8.3, faceți clic pe butonul „Înregistrați și închideți” (14). Acum puteți începe să lucrați cu proiectul salarial în 1C 8.3 Contabilitate.

Reglementări pentru lucrul fără utilizarea schimbului electronic într-un proiect salarial

Pasul 1. Creați manual conturi personale în 1C 8.3 Contabilitate

Dacă utilizarea schimbului electronic în proiectul dvs. salarial este dezactivată, dar conturile personale pentru fiecare angajat trebuie introduse manual. Acest lucru se poate face pe cardul angajatului sau folosind procesarea specială „Introducerea conturilor personale”.

Introducerea datelor privind conturile personale în cardul de angajat

Accesați secțiunea „Salarii și personal” (1) și faceți clic pe linkul „Angajați” (2). Se va deschide o fereastră cu o listă a tuturor angajaților.

În listă, selectați angajatul dorit (3) și faceți clic pe el cu mouse-ul, se va deschide cardul angajatului.

În card, în câmpul „Plata salariu:” (4), selectați valoarea „După proiect salarial” și faceți clic pe linkul „Completați contul personal” (5). Se va deschide un formular pentru completarea unui cont personal. În acesta, selectați un proiect salarial din director (6) și indicați numărul de cont personal al angajatului (7). Pentru a salva datele, faceți clic pe „OK” (8).

Introducerea datelor pe conturile personale folosind procesarea „Introducerea conturilor personale”.

Accesați secțiunea „Salarii și personal” (9) și faceți clic pe linkul „Introduceți conturile personale” (10). Se va deschide o fereastră de introducere.

În fereastra care se deschide, indicați organizația dvs. (11), selectați proiectul salarial (12) și luna (13) în care a fost conectat. Apoi, faceți clic pe butonul „Umpleți” (14). Câmpul „Angajați” va fi completat cu angajați (15), pentru care un cont personal nu este indicat în 1C 8.3 Contabilitate. În câmpul „Număr de cont personal” (16), introduceți manual numerele de cont și faceți clic pe „Salvați și închideți” (17). Acum numerele de cont personale vor apărea în cardurile angajaților.

Pasul 2. Creați un extras și un ordin de plată în 1C 8.3 Contabilitate

Accesați secțiunea „Salarii și personal” (1) și faceți clic pe linkul „Extrae bancare” (2). Se va deschide o fereastră pentru crearea extraselor pentru plata prin bancă.

În fereastra care se deschide, faceți clic pe butonul „Declarație” (3) și selectați „După proiect salarial” (4). Se va deschide un formular pentru completarea declarației.

În ea, indicați luna plății (5), proiectul salarial (6) și faceți clic pe butonul „Umpleți” (7). Formularul va fi completat de angajatii (8) care datoreaza salarii si care au conturi personale. Pentru a salva datele, faceți clic pe butonul „Salvare” (9). Pentru a crea un ordin de plată către bancă, faceți clic pe butonul „Creați pe baza” (10) și selectați „Ordin de plată” (11). Programul 1C 8.3 Contabilitate va crea un bon de plată pentru proiectul de salarizare. Plătiți-l și trimiteți extrasul angajatului la bancă.

Reglementări pentru conectarea schimbului electronic în proiectul salarial 1C 8.3 Contabilitate

Pasul 1. Creați aplicații pentru deschiderea de conturi personale în 1C 8.3 Contabilitate

Accesați secțiunea „Salarii și personal” (1) și faceți clic pe linkul „Cerere pentru deschiderea contului personal” (2). Se va deschide fereastra de creare a cererii.

În fereastra care se deschide, faceți clic pe butonul „Creare” (3). Se va deschide un formular pentru completarea unei noi cereri.

În cerere, indicați organizația dvs. (4) și proiectul salarial (5). Apoi, faceți clic pe butonul „Umpleți” (6). Câmpul „Angajat” (7) va fi completat automat cu angajații organizației. De asemenea, puteți adăuga angajați folosind butonul „+” (8). În partea dreaptă a cererii, completați informațiile de pe cardurile de plastic ale angajaților (9). După ce ați completat toate datele, faceți clic pe butoanele „Înregistrare” (10) și „Postează” (11). Pentru a încărca fișierul aplicației pe disc, faceți clic pe butonul „Încărcați fișierul” (12). Se va deschide o fereastră în care trebuie să specificați o locație pe disc pentru a salva fișierul.

Este mai convenabil să încărcați acest fișier și alte operațiuni de schimb cu banca într-o fereastră specială - „Schimb cu băncile (salariu)”. Citiți mai multe despre asta în pasul următor.

Pasul 2. Schimbați documente cu banca în cadrul proiectului de salarizare

În fereastra de schimb cu o bancă pentru un proiect salarial din 1C 8.3 Contabilitate, puteți efectua următoarele operațiuni: trimiteți informații despre plățile salariale, trimiteți cereri pentru noi conturi personale și, de asemenea, trimiteți informații pentru a închide conturile personale pentru angajații disponibilizați.

Accesați secțiunea „Salarii și personal” (1) și faceți clic pe linkul „Schimb cu băncile...” (2). Se va deschide fereastra de schimb.

În fereastra care se deschide, selectați o organizație (3) și un proiect salarial (4). După aceasta, în partea de jos a ferestrei vor apărea informații despre documentele gata de încărcare la bancă, de exemplu „Statement to the bank” (5). Apoi, selectați directorul pentru schimb (6) și faceți clic pe butonul „Încărcați fișierul” (7). Pentru a descărca documente de la bancă în 1C 8.3 Contabilitate, faceți clic pe butonul „Descărcare confirmări” (8).

Cel mai convenabil serviciu pentru proiectele salariale este oferit de Sberbank. În ceea ce privește viteza transferurilor salariale, nu are concurenți în Rusia. În plus, o rețea mare de sucursale și bancomate vă permite să retrageți rapid numerar și să efectuați alte tranzacții. Dacă aveți probleme cu cardul dvs., puteți apela serviciul 24 de ore din 24 și puteți obține sfaturi. Sberbank are una dintre cele mai convenabile bănci online din Rusia. Cu un singur clic puteți plăti pentru un apartament sau locuință și servicii comunale sau puteți să vă încărcați soldul telefonului. Pentru angajați, cardul Sberbank este un instrument convenabil de plată, iar pentru organizații, proiectul salarial Sberbank este un instrument convenabil pentru decontările cu angajații. După ce ați citit acest articol în 1C 8.3 ZUP, puteți crea rapid un proiect salarial pentru Sberbank.