Löneprojekt för affärs- och lönekort från Promsvyazbank. Lönekort för Promsvyazbank Löneprojekt för Promsvyazbank

Lönsamt och praktiskt kort

Kvalitet: 5

Jag får min lön på kortet, än så länge är allt bra. Jag laddade ner en speciell applikation från webbplatsen och tog den helt enkelt till redovisningsavdelningen. Kortet ger dig rätt att använda privilegierna för det betalningssystem som kortet tillhör (ditt val av Visa och MasterCard) och att delta i kampanjer för bankens partners. Många butiker ger bra rabatter (upp till 40%) vid betalning med kort. Bonusar delas ut för de flesta utgiftstransaktioner. Jag brukar använda dem för att betala bankprovisioner. De kan omvandlas till rubel, gåvor till en annan bankklient eller betalas för varor och tjänster.
Dessutom tillät lönekortet mig att få ett "Supercard"-kreditkort med gratis årlig underhåll och en stor gräns. Fristen för det är enorm - 145 dagar. Med hjälp av tjänsten Smart Money kan du enkelt spåra, analysera och planera dina utgifter. All information tillhandahålls i grafisk form. Applikationerna PSB-Mobile och PSB-Riteil är gjorda på ett intelligent sätt, allt är intuitivt och ett minimum av steg krävs för att slutföra transaktioner.
Det finns inga problem med att ta ut pengar eller fylla på ditt kort, det finns många kontor och bankomater. Banken gör det möjligt att göra överföringar från och till ett kort utan provision, beloppet beror på den anslutna taxeplanen.

Det bästa lönekortet

Kvalitet: 5

Jag överförde min lön till PSB på egen hand innan jag öppnade själva kortet, jag var tvungen att registrera mig för ett paket med tjänster. Det finns 3 alternativ att välja mellan. Det är vettigt att ta den mest kompletta "Din PSB Premium" det ger flera betydande fördelar på en gång.
Jag gav ut ytterligare 3 gratis till huvudkortet, alla stöder kontaktlös betalningsteknik. Ett konto kan öppnas i valfri valuta efter eget gottfinnande. Paketet lade till 1% på sparkontot. Enligt avtalet ska hon lägga till 0,3 % på insättningen, men endast vid öppning via internetbank.
Den viktigaste fördelen är möjligheten att ta ut kontanter utan provision utomlands. När du reser utomlands aktiveras försäkringen automatiskt med en täckningsgräns på 50 000 USD, men den gäller endast innehavaren av huvudkortet. Paketet låter dig utbyta valuta med lönsamhet, skillnaden med valutamarknaden är inte mer än 40 kopek. Interbanköverföringar utan provision deklareras, men vi kan säga att det inte finns några, eftersom det högsta möjliga beloppet bara är 20 000 rubel per månad. För allt utöver det debiteras en standardprovision enligt taxan. Paketet blir gratis om månadsomsättningen på kortet är minst 115 000, vilket är ganska realistiskt.

Inget dåligt kort

Kvalitet: 4

Vår arbetsgivare överför löner till ett kort från Promsvyazbank. Alla utgifter för kortet, det vill säga dess underhåll, bärs av arbetsgivaren. Jag aktiverade den med PIN-koden som fanns i kuvertet på kontoret. Jag har ett personligt konto på Internet, där allt visas: inkomster - utgifter.
Fördelen med kortet är att du kan överföra det till en annan banks kort utan ränta. Betala även för köp i butik. Jag betalar även för onlineköp med den, den är ganska skyddad. Jag gillar också att det finns små bonusar för dem.

Gratis tjänst, betalning för tjänster utan provision, lojalitetsprogram - de viktigaste fördelarna med kortet

Kvalitet: 5

Det har redan gått sex månader sedan jag fick min lön från Promsvyazbank. Jag fördjupar mig inte riktigt i hur exakt bonuspoäng delas ut, men de kan användas för att betala för en telefon. Det är sant att jag har samlat dem under lång tid - jag får cirka 4 000 poäng per månad, vilket är cirka 300 rubel.
Det var ingen avgift för att serva kortet det första året, och kostnaden för service var inte specificerad någonstans i kontraktet, så jag tror att det fortfarande är helt gratis.
Det finns också ett lojalitetsprogram "World of PSB Discounts". Det ger rabatter från bankens partners - vissa når 30-40%. Men oftare är det 5-15%, men det är fortfarande trevligt. På bankens hemsida finns en komplett lista över kategorier med rabatter. Det finns många kategorier, det finns mycket att välja på.
Jag gör alla betalningar för bostäder och kommunala tjänster, mobil kommunikation och internet utan provision, alla pengar kommer snabbt, men av någon anledning tar det 2 dagar för Internet.

Många fördelar för kunderna

Kvalitet: 5

Promsvyazbank kan erbjuda flera typer av lönekort - Visa (Classic, Gold, Electron) och Mastercard (Gold, Cirrus, Standart). Vanligtvis bärs alla kostnader för att utfärda och betala för kortet av arbetsgivaren, den anställde behöver inte ens besöka banken. Att utfärda kort för hela företaget tar 21 dagar, om en anställd kontaktar banken personligen, sker produktionen på 1-2 dagar också personligen av den anställde och kostar från 120 rubel/år.
Banken erbjuder en annan tjänst för lönekort - en auktoriserad övertrassering, beloppet och räntan bestäms av Promvyazbank oberoende, det maximala de kan erbjuda är 1 miljon rubel, räntor från 20 till 29%, under en period av 1-7 år , ingen månatlig betalning mindre än 5 % av skuldbeloppet.
Dessutom kan innehavare av lönekort ansöka om ett "Supercard"-kreditkort under särskilda villkor med en frist på 45 dagar ett kreditkort utfärdas endast med ett dokument.
Kontanter kan tas ut från ett lönekort gratis, men endast i bankautomater är provisionen 1 % av uttagsbeloppet. Internetbank är gratis för kunder; den har en bekväm "Smart Money"-funktion, med vilken kortinnehavaren kan optimera sina utgifter och besparingar.

Cashback vid anslutning till programmet

Kvalitet: 5

Lönekort från Promsvyazbank är fördelaktiga inte bara med gratis service och krediter på saldot, utan också med ett speciellt RS-bonusprogram. Du kan ansluta den genom att fylla i en ansökan på bankens kontor eller onlinebank, detta kommer inte att medföra några extra kostnader. Bankens bonusprogram är ganska förvirrande det är ett helt system av periodiseringar och debiteringar.
Poäng delas ut för varje 15 eller 50 rubel som spenderas i mängden 1; 1,3 och 1,4 poäng, antalet poäng beror på kortets status - Guld/Platina/Standart. För vissa transaktioner tilldelas ökade poäng - utfärdande av kort (100 poäng), utfärdande av lån eller insättning (50), etc., betalning av varor från partners, transaktioner i internetbank, cashback delas ut även för betalning av banktransaktioner, alla förmånliga transaktioner listas i Internetbank.
Du kan spendera poäng i paket med 6 tusen poäng - det är 300 rubel, 10 tusen - 750 rubel, 14 tusen - 1200 rubel. paket tillhandahålls för att betala för banktjänster; minst 50 tusen poäng kan konverteras till rubel, med en hastighet av en poäng = 10 kopek. Bonusar krediteras inom 2 dagar efter köpet. Poäng är giltiga i 1 år, varefter de upphör.

Jag får lön på kortet

Kvalitet: 5

Jag har ett lönekort från Promsvyazbank, vilket gör att jag kan samla och spendera mina egna pengar samtidigt som jag får ytterligare förmåner och gör det möjligt att få upp till 40% cashback för att betala för varor och tjänster med icke-kontant betalning. Naturligtvis är en så stor cashback inte tillgänglig för alla produkter. På bankens hemsida kan du hitta förmånliga erbjudanden från partners och vid behov kontakta dem för köp. Det finns ganska många erbjudanden. Cashback nivåerna varierar.
Villkoren för kortet förutsätter driften av PSBonus-programmet, vilket gör det möjligt att få ytterligare bonusar och rabatter. Bekvämt kan du göra icke-kontantöverföringar med ett kort till andra banker helt gratis om beloppet inte överstiger 10 tusen rubel. Om beloppet är större tas provisionen bort.
Den årliga räntan på kortet är 6,5%. Upplupet på saldot av medel. Samtidigt kan pengar från kortet användas fritt. Det finns inga begränsningar för beloppet.
Med kortet kan du betala för Internet, elräkningar, mobil och andra tjänster från bankpartners. Samtidigt tar banken ingen provision för verksamheten. Om så önskas erbjuder banken lönekortsinnehavare förmånliga villkor för att få lån.
Detta är de viktigaste villkoren för kortet som jag anser vara fördelaktiga.

Promsvyazbank, som har kommit under statlig kontroll, kommer att försätta partnern till bankens tidigare ägare Alexey och Dmitry Ananyev i konkurs. Finans- och kreditinstitutet är redo att lämna in en stämningsansökan mot A Project Development, som bygger lyxiga bostadskomplex i Moskva och St. Petersburg.

Promsvyazbank (PSB) underrättade alla intresserade parter om sin avsikt att inleda ett konkursförfarande för A Project Development genom Fedresurs register. "Utvecklaren var sen med betalningar", sa bankens presstjänst till Kommersant. De klargjorde att parterna förhandlar och gemensamt letar efter en lösning på situationen, men specificerade inte detaljerna med hänvisning till banksekretessen. Delägare av A Project Development Arkady Akimov sa till Kommersant att företaget inte har några olösta relationer med Promsvyazbank. "Vi har ett konstruktivt samarbete med banken", betonade han. En samtalspartner från Kommersant nära A Project Development sa att företaget försöker refinansiera Promsvyazbanks lån med Sberbank, men angav inte skuldbeloppet. Sberbank kunde inte svara på begäran omedelbart.

I slutet av 2017 blev PSB, grundat av bröderna Dmitry och Alexey Ananyev, statligt ägt. Centralbanken tillkännagav sin omorganisation med hjälp av Banking Sector Consolidation Fund, eftersom PSB:s aktieägare inte kunde uppfylla kraven för ytterligare skapande av reserver med 200 miljarder rubel. och föreslå en plan för rehabilitering av banken. Dmitrij Ananyev försöker överklaga beslutet om omorganisation i domstol. Efter detta delade bröderna tillgångarna: Alexey Ananyev tog kontroll över Technoserv och IT-verksamheten, Dmitry Ananyev fick PSN-utvecklingsgruppen, bankverksamhet (i synnerhet Vozrozhdenie) och mediatillgångar (Extra-M-tryckeriet, där den ryska tidningen", "Vedomosti", "Kultur", "Gudok" och ett antal andra publikationer, är nu försatta i konkurs). Bank Vozrozhdenie ägs nu till 85% av VTB i juni i år, den statliga banken förvärvade 40% av Technoserv.

A Project Development grundades 2013 av bröderna Arkady och Konstantin Akimov. Företagets portfölj inkluderar lyxhus Noble Row på Ostozhenka, Cheval Court på Konyushennaya Square i St. Petersburg och Lion Gate på Maly Sukharevsky Lane. Business Petersburg rapporterade 2017 att A Project Development köpte projektet på Konyushennaya Square från PSN-gruppen. Och i somras nämndes företaget som en utmanare för köpet av PSN-projektet i Moskva på Maly Levshinsky Lane, rapporterade tidningen Vedomosti. Arkady Akimov hävdar att Promsvyazbanks anspråk inte har något att göra med projektet i Maly Levshinsky Lane. Han vägrade svara på frågan om hans företag avslutade affären för att köpa detta projekt. PSN svarade inte heller på frågan om sin försäljning.

Ett meddelande om avsikten att inleda ett konkursförfarande inleder vanligtvis förhandlingar mellan parterna i en eventuell konflikt. "Stämningsverksamheten hos banker som genomgår rekonstruktionsförfarandet är ofta förknippad med viljan att sätta press på gäldenärer", påpekar Pavel Ikkert, partner på advokatbyrån Nafko-Consultants. Han tillägger att långivarens intresse i detta fall stöds av säkerheter. Underlåtenhet att följa villkoren i låneavtalet kan vara anledningen till att inleda ett konkursförfarande. "Men som ett resultat av förhandlingar kan parterna komma överens i godo," säger Ickert inte utesluta möjligheten.

Ekaterina Gerashchenko

Nästan varje ägare av ett företag med ett stort antal anställda strävar efter att optimera betalningarna till dem. Löneprojekt från banker är just utformade för detta. De sparar bokföringstid och förenklar utgivningen av löner. Promsvyazbank har också utvecklat en sådan tjänst för sina kunder. Vi kommer att undersöka dess funktioner i den här artikeln.

Löneprojekt

Inom sin ram skapar PSB ett särskilt register över plastkort. De får alla betalningar till anställda, från löner till bonusar. Medel krediteras direkt till 1C.

Fördelar för företaget

Företagsledare kommer säkert att uppskatta möjligheten att hantera ett löneprojekt på distans, det vill säga utan att besöka ett bankkontor. För detta ändamål har PSB utvecklat en bekväm och funktionell internetbank PSB On-Line, genom vilken du kan göra betalningar online. För lönekunder har den två moduler: "Kort" och "Löneprojekt". Den första är avsedd för dem som har ett löpande konto i PSB, och den andra för dem som inte har det.

En personlig chef gör arbetet med ett löneprojekt lättare. Genom den kan du beställa utfärdande av ett nytt kort och lösa andra problem. Ny plast kommer ut inom 5 dagar, vilket är mycket snabbt.

Förmåner för anställda

Att använda löneprojektet från Promsvyazbank är också fördelaktigt för anställda. Bland de viktigaste fördelarna är följande:

Företagets anställda, liksom dess chefer, betjänas av banken på förmånliga villkor. Det är ännu lättare för dem att få ett lån, eftersom PSB har uppgifter om deras inkomst.
Ett modernt SMS-aviseringssystem låter dig meddela kortinnehavare i god tid om ackumuleringen av betalningar.
Du kan ta reda på nödvändig information om din kontostatus och hantera den via internetbank.

Betingelser

För juridiska personer bestäms kostnaden för denna tjänst från PSB individuellt och beror på antalet anställda, storleken på lönefonden och behovet av att installera en bankomat på kontoret. Detta är ett ganska fördelaktigt erbjudande för företrädare för små och medelstora företag som har en liten personal. För stora kunder har i sin tur en lojal prispolicy utvecklats.

Hur ansöker man om anslutning?

Vi accepterar ansökningar om tjänsten på alla filialer av Promsvyazbank. Detta kan också göras online.

Bankchefen ringer upp dig inom 15 minuter efter att du skickat in din ansökan. Han kommer att förtydliga de angivna uppgifterna och boka tid på kontoret när som helst.

Lönekort

Promsvyazbank erbjuder flera typer av lönekort. Chefen för företaget kan enkelt hitta det alternativ som passar honom.

Typer av kort

PSB arbetar med två internationella betalningssystem, så man erbjuder sig att använda plast kopplad till dem. Du kan utfärda följande typer av kort:

Maestro/Visa Electron;
MasterCard Standard/Visa Classic;
MasterCard Guld/Visa Guld.

Möjligheter

Lönekort är en lönsam produkt. De tillåter:

betala för de flesta tjänster utan provision;
fyll på med hjälp av cash-in-funktionen;
ta ut utan provision i uttagsautomater hos PSB och partnerbanker.

Lönekort "All inclusive"

Varje anställd får ett personligt "All Inclusive"-kort. Det har många fördelar, inklusive cashback och ränta på kontosaldot. Den utfärdas genom arbetsgivaren.

Beskrivning

Detta är ett kontaktlöst plastkort, som är en premiumtyp. En av dess fördelar är möjligheten att ta ut pengar från vilken bankomat som helst utan ränta, men inte mer än 150 tusen rubel.

Pengar tillbaka

Detta är ett speciellt bonusprogram, inom vilket kortinnehavaren får en viss summa pengar tillbaka när han använder det. När du betalar för varor med ett "All Inclusive"-kort från PSB för ett belopp på upp till 3 tusen rubel, returneras 2% till kontot. Om beloppet överstiger 3 tusen rubel per månad är cashbacken 1%. I det här fallet tas inte hänsyn till köp från stormarknader.

Cashback delas ut även vid användning av kortet utomlands.

Ränta på kortsaldo

Användarvillkor

Service	Pris
Årligt underhåll	0 rubel
SMS-avisering om lönetillskott	0 rubel
SMS-aviseringar om andra operationer	59 rubel per månad
Kontantuttag från uttagsautomater från PSB och dess partners	0
Kontantuttag från andra bankers uttagsautomater	0% för uttagsbelopp från 3 till 150 tusen rubel per månad
Överföringar och betalningar till tredjepartsbanker	Upp till 100 tusen rubel gratis
Internetbank	0 rubel

Löneprojektet från PSB konkurrerar med erbjudanden från andra banker. Det har många fördelar för både ledning och anställda i företaget - fjärrhantering, snabb avisering av betalningar, premiumsegmentkort med bonusar.

Läs mer om de allmänna villkoren för att ge ut kort och betala lön till ditt företags anställda.

Typ av utgivna betalkort: Maestro/Visa Electron, MasterCard Standard/Visa Classic, MasterCard Gold/Visa Gold.

Ersättningsbeloppet för utgifter i samband med service av betalkort och kreditering av löner till anställdas kort bestäms på avtalsbasis utifrån storleken på företagets lönesumma, antalet anställda och behovet av att installera en bankomat.

Promsvyazbank tar inte ut en provision för kontantuttag med sina egna kort vid sina uttagsautomater, kontantuttagspunkter såväl som i bankomater hos partnerbanker.

Varför är det värt att samarbeta med Promsvyazbank

Banken ger möjlighet att hantera ett löneprojekt utan att lämna kontoret, för vilket två moduler fungerar i PSB On-Line fjärrservicesystem:

1. Modul "Kort" - för kunder som har löpande konton hos Promsvyazbank.
2. Modul "Löneprojekt" - för kunder som inte har ett löpande konto hos Promsvyazbank.

Vi har utvecklat ett speciellt paket med tjänster för chefer och anställda i organisationer som betjänas inom ramen för löneprojekt. Banken tillhandahåller de flesta produkter och tjänster till förmånliga villkor.
Promsvyazbank har en modern tjänst som gör att betalkortsägare kan ta emot information om sin kontostatus när som helst, samt helt hantera alla sina konton som öppnats med Promsvyazbank genom PSB-Retail-systemet.
Vi kommer att informera dina anställda om alla transaktioner på betalkortskontot via SMS.
Hos Promsvyazbank-uttagsautomater kan dina anställda betala för många företags tjänster utan provision.
Till dina underordnades tjänst finns Promsvyazbank-uttagsautomater med inbetalningsfunktionen, som låter dig fylla på ditt betalkortskonto med kontanter online och växla kontantvaluta mot rubel.
På alla Promsvyazbank-kontor kommer anställda i ditt företag alltid att kunna dra nytta av moderna banktjänster och högkvalitativ service. Promsvyazbanks kontor, filialer, uttagsautomater, kassadiskar och växlingskontor finns alltid nära dig.

Om din organisation har många anställda, kan du för att överföra löner använda ett bekvämt verktyg - ett löneprojekt. Det låter dig överföra löner till alla anställda med en betalning. Läs vidare för att lära dig hur du skapar ett löneprojekt i 1C Accounting 8.3.

De flesta bankers tjänstepaket inkluderar ett löneprojekt. Dess kärna är överföringen av pengar till anställdskort enligt en elektronisk lista som arbetsorganisationen skickar till banken. Banken öppnar ett personligt konto för varje anställd och ger ut ett plastkort. Löneprojektet i 1C Accounting 8.3 minskar redovisningskostnaderna, minskar risken för fel vid överföring av pengar och gör löneutbetalningsproceduren snabb och bekväm. Hur man ställer in ett löneprojekt i 1C 8.3 Redovisning, läs den här artikeln.

Skapa ett löneprojekt i 1C 8.3 Redovisning

I 1C 8.3 Redovisning finns en särskild katalog som lagrar information om löneprojekt. För att skapa ett löneprojekt i 1C 8.3 Redovisning, gå till avsnittet "Löner och personal" (1) och klicka på länken "Löneprojekt" (2).

I fönstret som öppnas, klicka på knappen "Skapa" (3).

När du skapar ett löneprojekt i 1C 8.3, ange din organisation (4) och välj från katalogen den bank (5) som avtalet om löneprojektet slöts med. Den valda banken kommer att visas i fältet "Projektnamn" (6), och här kan du ändra projektnamnet. Därefter måste du bestämma dig för om du ska använda elektronisk växling med banken som en del av löneprojektet. Genom att använda elektronisk växel kan du ladda upp lönebesked till en fil för att skicka till banken och ladda ner bekräftelsefiler från banken. Ett sådant utbyte låter dig också skicka applikationer till banken för att skapa nya personliga konton för anställda och automatiskt ladda ner öppna personliga konton för anställda från bankfiler. Om utbytet är inaktiverat måste personlig kontodata anges manuellt. Om växeln är inaktiverad kommer det inte heller att vara möjligt att skicka lönebesked till banken elektroniskt. Om du använder elektronisk växel, markera då rutan (7) och ange nummer (8) och datum (9) för avtalet med banken för löneprojekttjänsten. Ange även det byteskonto som anges i avtalet (10) och numret på bankens filial (11) och filial (12). I fältet "Avräkningssystem..." (13), ange det betalningssystem som anges i avtalet, till exempel "VISA". För att spara löneprojektets inställningar i 1C Accounting 8.3, klicka på knappen "Spela in och stäng" (14). Nu kan du börja arbeta med löneprojektet i 1C 8.3 Redovisning.

Regler för att arbeta utan användning av elektronisk växel i ett löneprojekt

Steg 1. Skapa personliga konton manuellt i 1C 8.3 Accounting

Om användningen av elektronisk växling i ditt löneprojekt är inaktiverad, men personliga konton för varje anställd måste matas in manuellt. Detta kan göras på den anställdes kort eller med hjälp av den speciella behandlingen "Ange personliga konton".

Ange uppgifter om personliga konton i anställdskortet

Gå till avsnittet "Löner och personal" (1) och klicka på länken "Anställda" (2). Ett fönster öppnas med en lista över alla anställda.

I listan, välj önskad medarbetare (3) och klicka på honom med musen, anställds kort öppnas.

På kortet, i fältet "Lönebetalning:" (4), välj värdet "Efter löneprojekt" och klicka på länken "Fyll i personligt konto" (5). Ett formulär för att fylla i ett personligt konto öppnas. I den väljer du ett löneprojekt från katalogen (6) och ange den anställdes personliga kontonummer (7). För att spara data, klicka på "OK" (8).

Ange uppgifter om personliga konton med hjälp av behandlingen "Ange personliga konton".

Gå till avsnittet "Löner och personal" (9) och klicka på länken "Ange personliga konton" (10). Ett inmatningsfönster öppnas.

I fönstret som öppnas, ange din organisation (11), välj löneprojektet (12) och månaden (13) då det var anslutet. Klicka sedan på "Fyll"-knappen (14). Fältet "Anställda" kommer att fyllas i med anställda (15), för vilka ett personligt konto inte anges i 1C 8.3 Bokföring. I fältet "Personligt kontonummer" (16), skriv in kontonumren manuellt och klicka på "Spara och stäng" (17). Nu kommer personliga kontonummer att synas i anställdskort.

Steg 2. Skapa ett kontoutdrag och betalningsorder i 1C 8.3 Bokföring

Gå till avsnittet "Löner och personal" (1) och klicka på länken "Kontokontoutdrag" (2). Ett fönster öppnas för att skapa kontoutdrag för betalning via banken.

I fönstret som öppnas, klicka på knappen ”Utdrag” (3) och välj ”Efter löneprojekt” (4). Ett formulär för att fylla i uttalandet öppnas.

I den, ange betalningsmånad (5), löneprojekt (6) och klicka på knappen "Fyll" (7). Blanketten kommer att fyllas i av anställda (8) som är skyldiga lön och som har personliga konton. För att spara data, klicka på "Spara"-knappen (9). För att skapa en betalningsorder till banken, klicka på knappen "Skapa baserat på" (10) och välj "Betalningsorder" (11). 1C 8.3 Redovisningsprogrammet skapar en inbetalningskort för löneprojektet. Betala det och lämna in medarbetarutdraget till banken.

Regelverk för anslutning av elektronisk växel i löneprojektet 1C 8.3 Redovisning

Steg 1. Skapa applikationer för att öppna personliga konton i 1C 8.3 Redovisning

Gå till avsnittet "Löner och personal" (1) och klicka på länken "Ansökan om att öppna personliga konton" (2). Fönstret för att skapa begäran öppnas.

I fönstret som öppnas, klicka på knappen "Skapa" (3). Ett formulär för att fylla i en ny ansökan öppnas.

I ansökan, ange din organisation (4) och löneprojekt (5). Klicka sedan på "Fyll"-knappen (6). Fältet "Anställd" (7) kommer automatiskt att fyllas i med anställda i organisationen. Du kan också lägga till anställda genom att använda "+"-knappen (8). På höger sida av ansökan fyller du i uppgifterna på de anställdas plastkort (9). När du har fyllt i alla uppgifter klickar du på knapparna "Record" (10) och "Post" (11). För att ladda upp programfilen till disk, klicka på knappen "Ladda upp fil" (12). Ett fönster öppnas där du måste ange en plats på disken för att spara filen.

Det är bekvämare att ladda upp den här filen och andra utbytesoperationer med banken i ett speciellt fönster - "Byte med banker (lön)". Läs mer om detta i nästa steg.

Steg 2. Byt dokument med banken som en del av löneprojektet

I utbytesfönstret med en bank för ett löneprojekt i 1C 8.3 Redovisning kan du utföra följande operationer: skicka information om löneutbetalningar, skicka ansökningar om nya personliga konton och även skicka information för att stänga personliga konton för uppsagda anställda.

Gå till avsnittet "Löner och personal" (1) och klicka på länken "Byte med banker..." (2). Utbytesfönstret öppnas.

I fönstret som öppnas väljer du en organisation (3) och ett löneprojekt (4). Efter detta kommer information om dokument redo att laddas upp till banken längst ner i fönstret, till exempel ”Utdrag till banken” (5). Välj sedan katalogen för utbyte (6) och klicka på knappen "Ladda upp fil" (7). För att ladda ner dokument från banken till 1C 8.3 Bokföring, klicka på knappen "Ladda ner bekräftelser" (8).

Den mest bekväma tjänsten för löneprojekt tillhandahålls av Sberbank. När det gäller hastigheten på löneöverföringar har den inga konkurrenter i Ryssland. Dessutom ger ett stort nätverk av filialer och bankomater dig möjlighet att snabbt ta ut kontanter och utföra andra transaktioner. Har du problem med ditt kort kan du ringa 24-timmarstjänsten och få råd. Sberbank har en av de mest bekväma onlinebankerna i Ryssland. Med ett klick kan du betala för en lägenhet eller bostad och kommunala tjänster, eller fylla på ditt telefonsaldo. För anställda är Sberbank-kortet ett bekvämt verktyg för betalning, och för organisationer är Sberbank-löneprojektet ett bekvämt verktyg för uppgörelser med anställda. Efter att ha läst den här artikeln i 1C 8.3 ZUP kan du snabbt skapa ett löneprojekt för Sberbank.