Upah minimum dihitung. Kematian baru. Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya upah minimum

Upah minimum di negara bagian kita adalah jumlah yang tetap dan ditetapkan oleh pasal Undang-Undang Federal. Untuk tahun 2015, jumlah ini adalah 5.965 rubel.

Mengapa upah minimum diperlukan?

Di negara kita, upah minimum tidak hanya menentukan jumlah minimum yang wajib dibayarkan majikan kepada pekerja, asalkan ia telah bekerja penuh dalam jangka waktu yang dibayar, tetapi juga sebenarnya berfungsi sebagai pengatur utama upah. Upah minimum mengatur banyak komponen ekonomi lainnya. Misalnya, berfungsi untuk menentukan besaran tunjangan jika terjadi cacat sementara, tunjangan kehamilan, serta tunjangan sosial lainnya. Upah minimum di Rusia juga digunakan untuk menentukan jumlah pajak, denda, bea dan pembayaran lainnya.

Upah minimum federal

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 133), dasar persetujuan upah minimum federal adalah Hukum Federal. Upah minimum yang ditetapkan dengan cara ini sama di seluruh negara bagian kita. Pada saat yang sama, Kode Perburuhan menyatakan bahwa nilainya tidak boleh lebih rendah dari minimum subsisten. Upah minimum federal memiliki beberapa cara untuk memastikannya. Mereka:

organisasi yang sumber pendanaannya adalah anggaran federal (baik dari dana federal, dana ekstra-anggaran, dan dari dana pendapatan bisnis);
organisasi yang pendanaannya berasal dari dana anggaran entitas konstituen Federasi Rusia;
organisasi yang dibiayai oleh anggaran daerah, termasuk dana ekstra-anggaran dan kegiatan kewirausahaan.

Upah minimum Regional

Nilai ini, menurut Pasal 133 (klausul 1) Kode Perburuhan Federasi Rusia, ditetapkan dalam subjek negara yang terpisah dalam bentuk perjanjian regional. Ini menentukan upah minimum untuk semua pekerja di wilayah ini, kecuali perusahaan-perusahaan yang dibiayai dari anggaran federal. Ketentuan dalam hal ini berasal dari sumber-sumber sebagai berikut:

organisasi yang pendanaannya berasal dari anggaran daerah, serta dana ekstra anggaran dan dana yang diterima dari kegiatan usaha;
organisasi yang dibiayai oleh anggaran daerah, termasuk pendapatan dari kegiatan usaha dan dana di luar anggaran.

Upah minimum regional ditetapkan melalui perjanjian tripartit, yang pihak-pihaknya adalah pemerintah subjek, asosiasi serikat pekerja, dan asosiasi pengusaha. Setelah perjanjian dibuat, perjanjian itu dipublikasikan di media, dan setelah 30 hari, jika pemberi kerja tidak memberikan penolakan yang masuk akal kepada badan yang berwenang untuk bergabung dengan perjanjian tersebut, perusahaan yang beroperasi di wilayah tersebut dianggap telah secara otomatis bergabung dan wajib melakukan perhitungan berdasarkan upah minimum regional yang telah disetujui.

Bagaimana cara menghitung upah minimum?

Upah minimum (2015) di Federasi Rusia, yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal No. 408-FZ tanggal 1 Desember 2014, saat ini jauh lebih rendah daripada tingkat subsisten. Pada awal tahun 2015, biaya hidup di negara bagian kita adalah 9.662 rubel. Sejumlah entitas konstituen Federasi Rusia, dalam perjanjian tripartit mereka, menetapkan upah minimum regional pada tahun 2015 tidak hanya lebih tinggi dari upah federal, tetapi juga sama dengan tingkat subsisten di wilayah mereka, dan beberapa bahkan lebih tinggi dari tingkat tersebut.

Meskipun undang-undang menyatakan bahwa upah minimum dihitung setiap bulan dan tidak boleh kurang dari tingkat subsisten, pada kenyataannya terdapat kontradiksi tertentu. Realitas ekonomi menentukan dan saat ini upah minimum ditentukan berdasarkan kemampuan ekonomi. Menurut Pasal 421, Undang-undang Federal menetapkan kenaikan upah minimum secara bertahap hingga mencapai jumlah yang disyaratkan. Sampai saat ini, undang-undang tersebut belum diadopsi, yang berarti bahwa upah minimum dapat ditetapkan kurang dari tingkat subsisten.

Bagaimana upah minimum mempengaruhi upah?

Kode Ketenagakerjaan (Pasal 129) menentukan bahwa upah yang diperoleh seorang pekerja terdiri dari komponen-komponen berikut:

gaji resmi (jumlah tetap);
pembayaran kompensasi (misalnya, untuk pekerjaan di Far North, serta di area yang setara atau di industri berbahaya);
bonus dan insentif lainnya.

Majikan dapat memberikan gaji kepada pekerjanya menurut tabel kepegawaian dalam jumlah yang kurang dari upah minimum, namun dengan memperhitungkan pembayaran tambahan dan bonus, gajinya harus melebihi jumlah tersebut atau sama dengan itu. Jika, berdasarkan kontrak kerja, seorang karyawan hanya diberi gaji tanpa pembayaran tambahan, maka gaji tersebut tidak boleh lebih rendah dari upah minimum.

Gaji yang dibayarkan adalah jumlah yang diterima pekerja secara langsung, dan merupakan penghasilan yang pajaknya telah dibayar oleh pemberi kerja sebagai agen pajak. Oleh karena itu, jumlah yang sebenarnya diterima karyawan setelah membayar pajak mungkin kurang dari upah minimum federal atau regional (tergantung pada sifat pembiayaan perusahaan).

Bagi mereka yang bekerja paruh waktu, upah dibayarkan sesuai dengan ketentuan kontrak kerja dan mungkin kurang dari upah minimum, jika kondisi ini ditentukan dalam kontrak kerja. Biasanya, hal ini terjadi karena karyawan tersebut setengah menganggur. Dalam hal ini, pemberi kerja berhak untuk tidak membayar pekerjanya sampai tingkat upah minimum.

Koefisien regional dan premi “utara”.

Saat menghitung upah bagi warga negara yang bekerja di wilayah Far North, serta daerah yang disamakan dengan mereka, digunakan koefisien regional dan tunjangan “utara” (sebagaimana diatur oleh Kode Perburuhan dalam Pasal 315). Oleh karena itu, upah minimum harus dinaikkan sebesar bonus “utara”. Pada tahun 2011, Mahkamah Agung mengeluarkan keputusannya, yang menyatakan bahwa koefisien dan bonus tidak termasuk dalam upah minimum federal atau regional.

Kementerian Pembangunan Sosial Federasi Rusia menyatakan ketidaksetujuannya dengan keputusan Mahkamah Agung tersebut dan percaya bahwa tindakan normatif yang dirancang untuk mengatur hubungan perburuhan di Federasi Rusia, pertama-tama, adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan itu adalah kebutuhannya yang harus menjadi prioritas. Dan dia menentukan (Pasal 129) bahwa baik koefisien regional maupun bonus “utara” dapat dan harus menjadi bagian dari upah minimum atau upah minimum regional dari entitas konstituen Federasi Rusia.

Daerah yang telah menetapkan upah minimum maksimum

Tiga entitas konstituen teratas Federasi Rusia, yang wilayahnya upah minimum (2015) menempati posisi tertinggi, termasuk Wilayah Magadan, Wilayah Kamchatka, dan Republik Sakha - masing-masing 15.900, 15.800, dan 15.390 rubel.

Tiga berikutnya termasuk wilayah Sakhalin, Kemerovo dan Murmansk - 15.000, 14.466 dan 12.013 rubel.

Dan tiga berikutnya: wilayah Tula, Moskow, dan Volgograd - masing-masing 12.000, 12.000, dan 11.712,8 rubel.

Daftar ini tidak memasukkan Moskow sebagai kota metropolitan dengan taraf hidup yang tidak sebanding dengan taraf hidup penduduk di wilayah Rusia. Upah minimum di Moskow, yang ditetapkan berdasarkan perjanjian regional pada Juni 2015, adalah 16.500 rubel, dan mulai 1 November akan dinaikkan menjadi 17.300.

Namun, jika kita membandingkan indikator upah minimum regional dengan rata-rata gaji daerah masing-masing, gambarannya akan sangat berbeda.

Rasio upah minimum dan gaji rata-rata bulanan

Upah minimum regional yang ditetapkan oleh entitas konstituen Federasi Rusia memungkinkan kategori pekerja berupah rendah di wilayah tertentu di Rusia mendekati tingkat upah rata-rata yang berlaku di wilayah tersebut. Dan jika kita membandingkan upah minimum regional yang ditetapkan di entitas konstituen Federasi sejak tahun 2015 dengan rata-rata upah bulanan yang masih harus dibayar di wilayah tersebut pada kuartal pertama tahun 2015, maka indikator yang paling mendekati gaji rata-rata adalah:

Kemerovo (0,54% dari rata-rata gaji bulanan di wilayah tersebut),
Volgogradskaya (0,52%),
wilayah Kostroma (0,49%) dan Tula (0,46%),
Wilayah Krasnodar (0,42%),
Wilayah Novgorod (0,41%).

Sedangkan daerah dengan upah minimum regional maksimum mengalami kerugian pada perbandingan berikut:

Wilayah Magadan berada di peringkat ke-15 (0,28%),
Wilayah Kamchatka - sebesar 13 (0,30%),
Republik Sakha – sebesar 12 (0,31%).

(atau upah minimum, Upah minimum) adalah upah minimum yang setara.

Hal ini juga digunakan untuk menentukan jumlah tunjangan bagi pengangguran dan penyandang cacat sementara.

Faktor-faktor yang mempengaruhi upah minimum

Berapa upah minimum untuk periode berikutnya bergantung pada faktor makroekonomi berikut:

tingkat harga di dalam negeri;

Tingkat pengangguran;

tingkat inflasi;

indikator produksi;

kebutuhan pekerja dari Rusia dan luar negeri.

Fungsi upah minimum

Upah minimum mempunyai fungsi sebagai berikut:

Digunakan untuk mengatur pendapatan pekerja.

Menjadi dasar penentuan besaran tunjangan cuti sakit, kehamilan dan persalinan.

Digunakan untuk menghitung premi asuransi.

Selain itu, undang-undang Ketenagakerjaan tidak mengizinkan penggunaan upah minimum untuk tujuan selain yang tercantum di atas.

Bagaimana upah minimum ditentukan?

Penentuan upah minimum yang berlaku dilakukan di tingkat negara.

Upah minimum tidak boleh kurang dari besaran yang ditentukan oleh pemerintah. Dalam hal ini, jumlahnya akan mengalami penyesuaian berkala; angka akhir dipengaruhi oleh tingkat inflasi. Idealnya, upah minimum tidak boleh kurang dari tingkat subsisten regional bagi warga negara yang berbadan sehat.

Sumber pembiayaan upah minimum

Menurut Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sumber pendanaan upah minimum ditentukan:

terutama – dana pemberi kerja sendiri;

untuk organisasi anggaran - tingkat anggaran (lokal, regional, dll).

Di tingkat federal, upah minimum ditentukan oleh Majelis Federal Federasi Rusia dan ditandatangani oleh Presiden. Di daerah, besaran upah minimum ditetapkan melalui kesepakatan tripartit.

Terdiri dari apa upah minimum?

Upah minimum di Rusia adalah pembayaran terendah untuk pekerjaan pekerja tidak terampil. Dan ini berarti pekerjaan penuh waktu. Proses kerja perlu dilakukan dalam kondisi normal.

Pasal 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan komponen minimum:

pekerjaan itu sendiri, dengan mempertimbangkan kualifikasi pekerja;

volume yang diproduksi;

berbagai biaya tambahan.

Jadi menurut Art. 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah minimum mencakup transfer berikut kepada karyawan:

gaji yang ditentukan berdasarkan kualifikasi, kompleksitas, dan karakteristik pekerjaan spesialis;

pembayaran kompensasi (misalnya, karena kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya);

pembayaran insentif (bonus tahunan, triwulanan, bulanan, dll.);

pembayaran tambahan lainnya yang diterima dari perusahaan perekrutan.

Jika seorang karyawan bekerja sebagai pekerja paruh waktu internal, mis. Selain tugas utama, ia melakukan tugas tambahan, yang terakhir dibayar secara terpisah.

Pendapatan pekerja paruh waktu eksternal bergantung pada kesepakatan yang dicapai antara dia dan perusahaan. Jika seseorang bekerja dengan tarif 1,5 kali lipat, bukan satu, ia tidak dapat menerima gaji sebesar satu “upah minimum”. Penghasilannya akan dihitung secara proporsional dengan waktu bekerja.

Upah minimum dan kerja lembur, akhir pekan dan hari libur

Undang-undang ketenagakerjaan melarang memasukkan dalam perhitungan upah minimum untuk kerja lembur, pada akhir pekan dan hari libur. Untuk ini, diperlukan transfer terpisah, yang ditentukan dengan tarif satu setengah dalam dua jam pertama dan dengan tarif ganda setelahnya. Dengan persetujuan spesialis, kompensasi uang dapat diganti dengan hari istirahat tambahan.

Jika gaji pekerja kurang dari “upah minimum”, perusahaan pemberi kerja wajib memberikan pembayaran tambahan.

Jika hal ini tidak dilakukan, pihak berwenang akan menerapkan sanksi terhadap organisasi tersebut.

Bisakah gajinya kurang dari upah minimum?

Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa upah minimum untuk bekerja tidak boleh kurang dari tingkat subsisten. Namun dalam praktiknya, tidak selalu mungkin untuk mematuhi aturan ini.

Pada tahun 2018, selisih antar indikator lebih dari 10.000 rubel. Namun kedepannya nilai-nilai tersebut diharapkan menjadi seimbang berkat upaya kebijakan perekonomian negara.

Selain itu, Pasal 421 ditambahkan ke Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menentukan bahwa tingkat minimum yang mungkin dapat ditingkatkan secara bertahap.

Oleh karena itu, besaran upah minimum meningkat seiring berjalannya waktu hingga mencapai besaran yang disyaratkan. Tidak ada tanggal atau jumlah tertentu yang ditetapkan.

Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa pendapatan seorang karyawan yang diterima dari pemberi kerja tidak boleh lebih rendah dari ambang batas minimum jika dua kondisi terpenuhi:

Orang tersebut bekerja selama sebulan penuh;

Memenuhi tugas yang dibutuhkan oleh posisi tersebut.

Konsep pendapatan meliputi gaji, bonus, kompensasi dan pembayaran lain yang diterima dari perusahaan pemberi kerja. Jika besaran transfer lebih dari upah minimum, tidak ada pelanggaran peraturan.

Perhatikan bahwa perusahaan menjalankan fungsi agen pajak, yaitu. memotong pajak penghasilan orang pribadi sebesar 13% dari penghasilan yang diterima karyawan. Jumlah yang diterima setelah transfer anggaran mungkin kurang dari “upah minimum”: ini tidak bertentangan dengan hukum Rusia.

Mungkin ada kasus ketika, secara hukum, seorang karyawan suatu organisasi akan menerima pendapatan kurang dari upah minimum.

Misalnya, jika seseorang bekerja paruh waktu atau paruh waktu, dan fakta ini dinyatakan dalam kontrak atau perjanjian tambahan (yaitu, jam dan hari kerja ditetapkan dalam perjanjian kerja), maka tidak ada pelanggaran hukum.

Aturan yang sama berlaku untuk pekerjaan paruh waktu eksternal, ketika seorang spesialis mencurahkan 2-3 jam sehari untuk melakukan tugas resminya, dan menghabiskan sisa waktunya di tempat kerja utamanya. Dalam hal ini pembayaran tambahan tidak dilakukan secara sah.

Berapa upah minimum regional

Menurut ketentuan Art. 133 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, otoritas subjek federasi, dengan persetujuan serikat pekerja dan organisasi, memiliki hak untuk memperkenalkan upah minimum mereka sendiri di wilayahnya. Itu tentu harus melebihi nilai federal.

Pada tahun 2018, 32 wilayah tanah air memanfaatkan peluang ini. Ini termasuk wilayah Moskow, Bryansk, Kursk, republik Tatarstan, Khakassia, Buryatia, Wilayah Trans-Baikal dan lainnya.

Tanggung jawab

Batasan minimum hukum harus dipatuhi oleh perusahaan-perusahaan dari berbagai bidang kegiatan dan skala.

Jika majikan mengenakan upah di bawah upah minimum, ia dapat dimintai pertanggungjawaban administratif dan bahkan pidana karena penghindaran dari persyaratan yang ditentukan oleh tindakan hukum Federasi Rusia. Majikan dapat dikenakan denda 1.000 hingga 5.000 rubel. Pada saat yang sama, organisasi tersebut juga didenda dalam jumlah yang lebih besar - dari 30.000 hingga 50.000 rubel. Pelanggaran-pelanggaran ini dapat dianggap sebagai ketidakpatuhan terhadap kesepakatan bersama.

Selain itu, jika standar upah minimum berulang kali diabaikan, pemberi kerja dapat didenda 10.000-20.000 rubel. Dan juga didiskualifikasi selama 1-3 tahun. Perusahaan juga didenda 50.000 hingga 70.000 rubel.

Pada tahun 2018, besaran sanksi bagi pelanggar ditetapkan dengan tingkatan sebagai berikut:

hingga 50 ribu rubel. – untuk organisasi;

hingga 5 ribu rubel – untuk manajemen perusahaan;

hingga 5 ribu rubel – untuk pengusaha swasta.

Jika hukuman pertama tidak memberikan efek yang diinginkan, dan pelanggar terus membayar gaji staf yang lebih rendah, denda akan meningkat. Berapa banyak - inspektur inspeksi akan memutuskan.

Jika suatu organisasi tidak mematuhi ambang batas minimum, maka organisasi tersebut akan menjadi objek perhatian yang semakin besar dari otoritas pajak. Dia diduga membayar gaji “abu-abu” dan menghindari transfer pajak penghasilan pribadi dan kontribusi asuransi. Untuk “mendidik kembali” pengusaha yang tidak bermoral, komisi khusus dibentuk dari perwakilan otoritas pengatur.

Tanggung jawab pidana

Tanggung jawab pidana timbul jika pemberi kerja tidak membayar upah minimum kepada pekerja selama 2-3 bulan.

Atas pelanggaran tersebut, pekerja berhak menuntut ganti rugi ditambah seluruh jumlah yang tidak dibayarkan. Jika persyaratan tidak dipenuhi, karyawan dapat menghubungi inspektorat ketenagakerjaan.

Masih ada pertanyaan tentang akuntansi dan pajak? Tanyakan kepada mereka di forum "Gaji dan Personalia".

Upah minimum (SMIC): rincian untuk seorang akuntan

Kami memperhitungkan perubahan upah minimum dalam pekerjaan kami
Upah minimum dapat ditetapkan dengan upah minimum regional. Perlu diingat bahwa upah minimum adalah... beberapa contoh: Perjanjian regional tentang upah minimum di St. Petersburg tahun 2017...2016 No. 310/16-C) menetapkan upah minimum sebesar 16.000 rubel.. 0,500 gosok.; Perjanjian regional tentang upah minimum di wilayah Novosibirsk mulai 29 ...
Bagaimana ketentuan upah minimum dan upah minimum berlaku di Okrug Otonom Yamal-Nenets?
Remunerasi tenaga kerja (selanjutnya disebut upah minimum) dan upah minimum (selanjutnya disebut UM) di seluruh... entitas konstituen Federasi Rusia, perjanjian regional tentang upah minimum dapat menetapkan ukurannya di... perjanjian regional tripartit tentang upah minimum berlaku di Okrug Otonom wilayah Yamalo-Nenets... . * * * Pada tahun 2018, upah minimum di Okrug Otonom Yamal-Nenets sama dengan upah minimum di wilayah utara...
Dan lagi tentang upah minimum
Perjanjian regional RF tentang upah minimum dapat menetapkan besaran upah minimum di entitas konstituen Federasi Rusia... ditetapkan pada jumlah yang lebih rendah dari upah minimum di wilayah Irkutsk, perhitungan pembayaran... besarnya upah minimum yang ditetapkan oleh Perjanjian Regional tentang upah minimum harus diterima di wilayah Irkutsk...
Menaikkan upah minimum: konsekuensi bagi pemberi kerja
Sehubungan dengan sahnya perjanjian regional tentang upah minimum sesuai dengan bagian..., tidak boleh lebih rendah dari upah minimum di entitas konstituen Federasi Rusia ini, ketika... bergabung dengan perjanjian regional tentang upah minimum adalah tidak diserahkan ke badan yang berwenang... dan asosiasi pengusaha Moskow upah minimum di Moskow (RUB 18.742...

Perkembangan perekonomian suatu negara ditandai oleh banyak indikator. Tingkat yang dicapai suatu negara menentukan bagaimana seseorang menjalani kehidupan. Salah satu indikator tersebut adalah upah minimum. Mari kita coba mencari tahu apa itu upah minimum, mengapa diperlukan, dan bagaimana pengaruhnya terhadap kesejahteraan warga negara.

Upah minimum - apa itu?

Penetapan besarnya upah minimum diperlukan untuk menghitung besarnya pajak, denda atau biaya tambahan.

Berapa upah minimumnya? Ini adalah jumlah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang bahwa pemberi kerja harus membayar seorang karyawan selama satu bulan penuh bekerja. Jumlah ini harus diketahui oleh karyawan, karena ini merupakan jaminan bahwa gaji akhirnya tidak akan dihitung di bawah ambang batas. Jumlah yang lebih kecil merupakan pelanggaran hukum. Majikan wajib membayar upah pekerja sama atau lebih besar dari upah minimum. Pelanggaran akan mengakibatkan tanggung jawab administratif atau pidana.

Untuk apa upah minimum digunakan?

Pertama-tama, upah minimum di Rusia mengatur upah. Diperlukan untuk menilai hak warga negara yang diasuransikan atas iuran pensiun. Besarnya pembayaran minimum juga digunakan untuk menentukan besarnya manfaat sosial. Ini termasuk pembayaran untuk kehamilan dan cacat sementara. Pengusaha dan orang-orang yang bergerak di bidang hukum swasta atau praktik lainnya melakukan pembayaran asuransi tergantung pada upah minimum. Artinya jika upah minimum dinaikkan, maka tidak hanya gaji yang akan naik, tetapi pemotongan dari pengusaha dan organisasi komersial juga akan meningkat. Hal ini tentu saja menyebabkan harga menjadi lebih tinggi.

Besarnya pajak dan denda tergantung pada besaran upah minimum yang disetujui. Upah minimum digunakan dalam Kitab Undang-undang Pajak, Kitab Undang-undang Hukum Administratif, dan Kitab Undang-undang Hukum Perdata sebagai tingkat awal, yang menurutnya pembayaran sanksi atau kewajiban meningkat berkali-kali lipat.

Bagaimana upah minimum ditentukan?

Keputusan tentang upah minimum yang akan berlaku untuk waktu tertentu di negara tersebut dibuat di tingkat federal. Pemerintah daerah berhak memutuskan kenaikan besaran pembayaran minimum, namun tidak boleh lebih rendah dari yang ditetapkan pemerintah. Dalam hal ini, pemberi kerja dalam hal ini wajib membayar upah minimum yang ditetapkan di wilayah tersebut kepada pekerjanya.

Jumlahnya disesuaikan secara berkala berdasarkan inflasi. Idealnya, upah minimum tidak boleh lebih rendah dari tingkat subsisten di wilayah tersebut bagi penduduk yang bekerja.

133 menetapkan sumber pembiayaan upah minimum. Sumber daya utama adalah dana pemberi kerja sendiri. Untuk organisasi anggaran, sumbernya adalah anggaran pada tingkat yang sesuai (subyek federal, lokal atau federal).

Upah minimum federal diadopsi oleh Majelis Federal Federasi Rusia, ditandatangani oleh Presiden Federasi Rusia dan memperoleh kekuatan hukum federal. Di entitas konstituen, upah minimum ditetapkan melalui kesepakatan tripartit. Itu harus dikembangkan dengan mencapai keputusan bersama dan disetujui oleh:

Pemerintahan atau administrasi daerah;

Serikat pekerja atau perkumpulan lainnya atas nama pekerja;

Persatuan Industrialis dan Pengusaha atas nama pengusaha.

Setelah perjanjian tersebut diumumkan di media daerah, pengusaha dapat menyatakan penolakannya dalam waktu satu bulan (tiga puluh hari) dengan menulis surat pernyataan kepada pemerintah daerah. Jika perselisihan tidak dinyatakan dalam jangka waktu yang ditentukan, maka pemberi kerja dianggap mendukung keputusan yang diambil. Kenyataan menunjukkan bahwa kasus seperti ini sangat jarang terjadi.

Apa saja yang termasuk dalam upah minimum?

Karena upah minimum di Rusia adalah jumlah pembayaran tunai terkecil untuk pekerjaan seorang pekerja tidak terampil selama sehari penuh. Dalam hal ini aktivitas kerja harus dilakukan dalam kondisi normal. Pasal 129 Kode Perburuhan mendefinisikan komponen minimum ini.

Pembayaran untuk pekerjaan, dengan mempertimbangkan kualifikasi, volume, kompleksitas dan kondisi aktivitas karyawan.
Pembayaran tambahan untuk penyimpangan dari kondisi normal (zona utara, peningkatan tingkat radiasi, dll.)
Bonus, tunjangan, insentif.

Biaya tambahan memerlukan biaya terpisah. Bekerja paruh waktu atau dengan tarif 1,5 kali lipat tidak berarti total pendapatan harus sebesar upah minimum. Gaji minimum harus dihitung dengan mempertimbangkan tambahan beban kerja (paruh waktu).

Upah minimum dan bekerja pada hari libur dan jam malam

Lembur tidak termasuk dalam upah minimum. Pasal-pasal Kode Perburuhan menetapkan standar pembayaran untuk jam kerja di luar jadwal kerja.

Pasal 152 menentukan pembayaran jam lembur (dua jam pertama dihitung 1,5 kali lebih mahal, jam berikutnya - 2 kali). Atas permintaan karyawan, kompensasi uang dapat diganti dengan cuti tambahan.

Menjelaskan ciri-ciri pembayaran pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur. Apabila timbul keperluan yang mendesak dan pekerja terpaksa bekerja pada hari-hari itu, maka majikan wajib membayar dua kali lipat jumlahnya. Besaran upah tertentu pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dapat ditetapkan dalam kesepakatan bersama, peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja, atau kontrak kerja.

Pasal 154 dikhususkan untuk standar penghasilan pada malam hari. Menurut pasal ini, wanita hamil dan pekerja di bawah usia 18 tahun tidak boleh bekerja pada malam hari. Kategori pekerja lainnya bekerja pada shift malam semata-mata atas persetujuan sukarela. Setiap jam kerja malam dibayar dengan tarif yang lebih tinggi dibandingkan dengan aktivitas profesional dalam kondisi normal. Jumlah pasti kenaikan tersebut bergantung pada banyak faktor, namun tidak boleh kurang dari 20% dari tarif atau gaji per jam, yang dihitung untuk setiap jam kerja malam.

Upah dan upah minimum

Sebagaimana dinyatakan di atas, upah minimum memperhitungkan pembayaran akhir kepada karyawan. Jika seseorang bekerja dengan gaji bersih tanpa pembayaran tambahan, maka besarnya gaji resmi tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Jika tunjangan yang diterapkan dalam bentuk kompensasi atau insentif, gajinya mungkin di bawah minimum. Namun dalam hal ini, akrual akhir harus sesuai dengan upah minimum.

Jumlah pendapatan yang diterima mungkin di bawah upah minimum. Faktanya adalah jumlah yang masih harus dibayar harus sesuai dengan upah minimum. Namun pajak penghasilan orang pribadi (NDFL) dihitung dari hasil akhir. Oleh karena itu, jika hanya jumlah minimum yang diperoleh, maka setelah dikurangi pembayaran, gaji yang diterima akan lebih kecil dari upah minimum.

Gajinya kurang dari upah minimum, apa yang harus saya lakukan?

Pasal 129 dan 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa jika penghasilan, dengan mempertimbangkan kompensasi dan insentif, berada di bawah jumlah minimum, maka karyawan tersebut harus dibayar sejumlah yang hilang. Lagi pula, menurut undang-undang, berapa upah minimumnya? Upah minimum. Oleh karena itu, pembayaran tambahan untuk lembur, pelaksanaan tugas pada hari libur dan jam malam tidak termasuk dalam jumlah yang dihitung. Dalam hal ini terjadi diskriminasi terhadap pegawai yang melakukan aktivitasnya menyimpang dari kondisi normal dibandingkan dengan rekan kerja yang bekerja dalam kondisi normal.

Setiap karyawan harus dapat melindungi hak-haknya. Untuk melakukan ini, mulailah dengan pendidikan mandiri. Pelajari ketentuan undang-undang. Cari tahu berapa upah minimum dan berapa nilainya saat ini di wilayah tempat tinggal Anda.

Jika karyawan yakin akan suatu pelanggaran, harus diajukan tuntutan hak untuk menerima pembayaran kompensasi. Tanpa dokumen ini, tidak seorang pun akan mengetahui pelanggaran yang dilakukan, dan pelakunya tidak akan dihukum. Saat dokumen dibuat, pemberi kerja akan diminta untuk menyesuaikan gaji resmi.

Ada sanksi bagi yang melanggar hukum. Kode Administratif dalam Pasal 5.27 berbicara tentang pengenaan denda pada pejabat dari 1 hingga 5 ribu rubel, pada badan hukum - dari 30 hingga 50 ribu rubel. Kegiatan perusahaan bahkan bisa dihentikan hingga tiga bulan.

Upah layak dan upah minimum

Mari kita definisikan arti dari konsep lain. Tingkat penghidupan (SLM) merupakan indikator terkecil pendapatan seseorang yang memungkinkannya mempertahankan penghidupan pada tingkat minimum di suatu tempat tinggal tertentu. Negara berupaya menyamakan indikator GLM dan upah minimum. Namun hal ini memerlukan pemulihan ekonomi. Saat ini di Rusia upah minimum jauh lebih rendah daripada tingkat subsisten. Itu hanya membuat 70% dari VLM. Statistik menunjukkan bahwa 13% orang Rusia memiliki pendapatan di bawah tingkat subsisten, karena gaji mereka mendekati upah minimum.

Dasar hukum

Untuk pertama kalinya, upah minimum ditetapkan dalam Undang-Undang Federal 19 Juni 2000. Undang-undang menetapkan upah minimum sebesar 132 rubel mulai 1 Juli 2000, dan 200 rubel mulai 1 Januari 2001. Untuk tahun 2016, Undang-undang Federal No. 376-FZ tanggal 14 Desember 2015 menetapkan upah minimum 6.204 rubel.

Kepatuhan terhadap minimum hukum dipantau oleh badan yang berwenang: kantor kejaksaan, inspektorat pajak, inspektorat ketenagakerjaan, dana asuransi sosial. Jika pelanggaran terdeteksi, sanksi diterapkan. Struktur dan prosedur penerapannya ditetapkan dalam Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Sanksi dikenakan kepada pejabat dan perusahaan itu sendiri. Organisasi dan pengelola dikenakan denda, pengusaha dan organisasi terpaksa membayar denda atau kegiatannya dihentikan sementara untuk jangka waktu tertentu.

Upah minimum dan cuti sakit

Pembayaran cuti sakit tergantung pada dua kriteria: gaji dan masa kerja. Dengan pengalaman kurang dari 5 tahun, 60% gaji dibayarkan, dengan pengalaman 5 hingga 8 tahun - 80%. Tunjangan 100% diterima oleh karyawan dengan pengalaman kerja lebih dari 8 tahun. Jika seseorang mempunyai pengalaman kurang dari enam bulan, maka cuti sakit dihitung berdasarkan upah minimum.

Upah minimum Regional

Subyek federasi mempunyai hak untuk menetapkan batas minimum di wilayahnya yang berbeda dengan batas minimum negara bagian. Pada tahun 2015, hal ini dilakukan di 27 wilayah Rusia. Pasal 133, paragraf 3 Kode Perburuhan Rusia membuat persyaratan khusus untuk mereka.

1) Minimum regional harus lebih tinggi dari minimum federal.

2) Jumlah minimum harus dihitung dengan mempertimbangkan tingkat pengangguran saat ini, harga dan upah di wilayah tersebut.

3) Upah minimum harus dibentuk dengan mempertimbangkan tingkat subsisten.

Biasanya subyek donor, yaitu daerah dengan sektor ekonomi maju, menaikkan upah minimum di wilayahnya. Wilayah-wilayah di Far North melakukan hal ini karena harga-harga mereka menyerap gaji yang kecil. Upah minimum di tingkat federal bahkan tidak memungkinkan seseorang untuk bertahan hidup di sana. Secara tradisional, salah satu upah minimum tertinggi ditetapkan di Moskow.

Upah minimum menurut wilayah Rusia

Mari kita bandingkan upah minimum tertinggi dan terendah menurut wilayah pada tahun 2016. Sejak Januari, upah minimum di tingkat federal telah ditetapkan sebesar 6.204 rubel. Jumlah ini dipatuhi di wilayah Federasi Rusia berikut:

Republik: Adygea, Buryatia, Dagestan, Ingushetia, Kalmykia, Karachay-Cherkess, Mordovia, Ossetia Utara, Tyva, Udmurtia, Khakassia;

Krai Primorsky;

Wilayah: Amur, Arkhangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, Pskov, Rostov, Samara, dll.;

Okrug otonom: Nenets, Chukotka.

Di antara entitas yang meningkatkan ukuran minimum, tempatnya didistribusikan sebagai berikut:

1) Upah minimum Moskow - 17.300 rubel;

2) Wilayah Magadan - 17.100 rubel;

3) Wilayah Sakhalin - 16.834 rubel.

Perlu dicatat bahwa di Distrik Federal Siberia, upah minimum di daerah hampir di semua tempat lebih tinggi daripada tingkat yang ditetapkan oleh negara bagian. Di distrik kota Evensky, yang termasuk wilayah Far North di Wilayah Krasnoyarsk, upah minimum tertinggi tercatat - 19.009 rubel. Upah minimum di Moskow juga secara tradisional tinggi.

Statistik kenaikan upah minimum dalam beberapa tahun terakhir

Memang ada peningkatan upah minimum selama bertahun-tahun, namun kenaikannya beberapa kali lebih kecil dibandingkan tingkat inflasi. Mari kita bandingkan kenaikan upah minimum sejak tahun 2011. Mulai 1 Juni 2011, menurut keputusan Undang-Undang Federal 1 Juni 2011, jumlahnya mencapai 4.611 rubel. Itu ada dalam bentuk ini hingga Januari 2013. Menurut undang-undang tanggal 3 Desember 2012, upah minimum meningkat dan menjadi sama dengan 5.205 rubel, yaitu 594 rubel lebih banyak dari yang sebelumnya.

Setiap tahun pada paruh pertama bulan Desember, keputusan mulai dibuat di tingkat federal untuk menaikkan upah minimum. Mulai 1 Januari 2014, jumlahnya mulai menjadi 5.554 rubel (meningkat 349 rubel), mulai 1 Januari 2015 - 5.965 rubel (meningkat 411 rubel).

Mulai 1 Januari 2016, upah minimum mencapai 6.204 rubel, meningkat 239 rubel dibandingkan tahun lalu. Sejak awal tahun 2013, upah minimum telah meningkat seribu. Pada periode yang sama, inflasi meningkat dua kali lipat, sehingga tidak perlu membicarakan peningkatan kesejahteraan masyarakat.

Tingkat keadaan perekonomian suatu negara ditentukan oleh banyak indikator. Standar hidup kita masing-masing sepenuhnya bergantung pada perekonomian negara.

Salah satu indikator utama adalah upah minimum (upah minimum).

Pengertian konsep dan peraturan perundang-undangan apa yang diatur

Konsep upah minimum terutama diperlukan untuk menentukan dengan benar jumlah pajak, denda dan biaya lainnya.

Adapun definisi upah minimum berarti ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia minimum, dimana setiap pemberi kerja wajib membayar pekerjanya untuk bulan bekerja.

Setiap pegawai harus mengetahui besaran gajinya, karena ini merupakan semacam jaminan bahwa ia tidak akan menerima kurang dari jumlah tersebut pada bulan ia bekerja.

Menurut undang-undang saat ini, setiap pemberi kerja tidak berhak membayar upah karyawannya di bawah upah minimum yang ditetapkan.

Dalam hal majikan membayar jumlah yang lebih sedikit upah minimum, ia menghadapi sanksi administratif dan pidana.

Tujuan dan aturan pakai

Upah minimum di Federasi Rusia adalah wajib untuk tugas-tugas dasar seperti itu, Bagaimana:

pengendalian dan pengaturan tingkat upah;
menentukan besaran manfaat sosial;
untuk menilai hak-hak kategori warga negara yang diasuransikan untuk pensiun.

Selain itu, pengusaha yang melakukan aktivitas pekerjaannya melakukan pembayaran asuransi tertentu berdasarkan upah minimum. Artinya hanya satu hal: jika upah minimum di suatu negara meningkat, tidak hanya tingkat upah yang meningkat, namun jumlah pemotongan juga meningkat, yang menyebabkan harga lebih tinggi.

Perlu dicatat bahwa besaran denda atau pajak secara langsung bergantung pada besaran upah minimum.

Selain itu, upah minimum digunakan dalam Kode seperti:

Pajak;
Administratif;
Sipil.

Dalam semua Kode, ini diterapkan pada tingkat awal, yang berkaitan dengan semua sanksi moneter yang ditentukan.

Apa yang termasuk dalam upah minimum

Upah minimum di Federasi Rusia adalah upah minimum yang berhak diterima oleh pekerja tidak terampil untuk hari kerja penuh mereka.

Penting untuk diperhatikan bahwa seluruh hari kerja harus dalam kondisi yang baik.

Pasal 129 Kode Perburuhan mendefinisikan dengan jelas komponen upah minimum:

ketika menetapkan upah, kualifikasi karyawan, serta ruang lingkup pekerjaan dan kondisi kerja diperhitungkan;
pembayaran tambahan untuk jam kerja tidak teratur atau kondisi kerja yang sulit;
berbagai bonus, tunjangan dan sebagainya.

Penting untuk diingat bahwa ada biaya tambahan untuk pekerjaan tambahan.

Pada saat yang sama, pekerjaan tambahan, atau melakukan aktivitas kerja sebesar 1,5 kali lipat, tidak memberikan alasan untuk meyakini bahwa total pendapatan harus sama dengan upah minimum.

Aturan perhitungan

Tahun berikutnya pemerintah mengadopsi keputusan untuk mengubah aturan perhitungan ulang Upah minimum.

Hal ini akan dihubungkan dengan menghubungkan persentase tersebut dengan tempat tinggal di wilayah tertentu.

Dengan demikian, kita dapat dengan mudah memperoleh gambaran yang setara mengenai jaminan sosial di seluruh Federasi Rusia.

Para deputi mengusulkan agar pemerintah menggunakan angka tertentu yang akan menjadi faktor kunci dalam menentukan besaran premi, termasuk penghitungan koefisien regional.

Dengan menggunakan angka yang tetap (asalkan masih ditentukan), kita dapat berbicara tentang kenaikan upah minimum ke tingkat yang diperlukan untuk hidup berdampingan secara normal.

Saat ini, upah minimum adalah 11.163 rubel, yang harus Anda mulai dalam proses penghitungan ulang. Untuk pertama kalinya, indikatornya sama dengan tingkat subsisten.

Kenaikan tingkat upah minimum dimulai pada tahun 2015.

Perbedaan di tingkat federal

Pertanyaan tentang berapa sebenarnya upah minimum dalam jangka waktu tertentu di wilayah negara bagian mana pun diputuskan di tingkat federal.

Pemerintah daerah mempunyai alasan yang kuat untuk secara mandiri memutuskan kenaikan besaran upah minimum. Perlu diingat hal itu di bawah upah minimum yang ditetapkan di tingkat pemerintah otoritas di daerah tidak dapat menetapkannya.

Besaran upah minimum yang ditetapkan dapat diubah seiring dengan kenaikan atau penurunan tingkat inflasi. Upah minimum yang ideal adalah upah yang lebih tinggi dari tingkat subsisten minimum di suatu wilayah.

Kode Perburuhan Federasi Rusia, khususnya Pasal 133, dengan jelas mendefinisikan sumber-sumber yang membiayai upah minimum. Menurut undang-undang, sumber utama upah minimum adalah pemberi kerja. Adapun perusahaan anggaran, dalam kasus mereka, sumber upah minimum biasanya dianggap sebagai saldo federal.

Mengenai Upah Minimum Federal, pada awalnya diadopsi oleh Majelis Federal Federasi Rusia, setelah itu dikirim ke Presiden untuk ditandatangani, dan baru setelah itu menjadi Undang-undang Federal.

Di daerah, tingkat upah minimum ditetapkan menandatangani perjanjian tripartit.

Dokumen ini ditangani oleh:

kekuasaan atau pemerintahan suatu daerah tertentu;
perwakilan dari serikat pekerja;
Komisaris Persatuan Industrialis dan Pengusaha atas nama buruh.

Ketidakpuasan apa pun harus disertai dengan pernyataan terkait kepada pemerintah daerah.

Jika majikan mengabaikan keluhannya selama sebulan, ini berarti dia sepenuhnya mendukung tingkat upah minimum yang ditetapkan.

Ciri-ciri daerah

Setiap subjek federasi memiliki banyak alasan untuk menetapkan batas minimum di wilayahnya, yang akan berbeda dari wilayah negara bagian.

Kode Ketenagakerjaan, khususnya Pasal 133, mengatur hal ini persyaratan khusus, yaitu:

Biasanya, upah minimum dinaikkan di setiap daerah dengan bantuan lembaga donor. Yang dimaksud dengan wilayah di mana sektor ekonomi tertentu dikembangkan.
Daerah-daerah di Far North sering mengambil keuntungan dari hal ini, karena harga-harga di wilayah tersebut sepenuhnya diserap oleh upah minimum.

Secara tradisional, upah minimum tertinggi berada di ibu kota Federasi Rusia.

Badan pengatur setiap organisasi harus mengeluarkan perintah yang menyiratkan pembayaran tambahan hingga upah minimum. Hal ini terjadi sesegera mungkin, segera setelah upah minimum kurang dari tingkat minimum.

Perlu dicatat bahwa perintah semacam itu dapat dikeluarkan satu kali dan tidak diduplikasi di masa mendatang, secara individual untuk setiap karyawan Anda.

Setelah pesanan yang sesuai, departemen akuntansi mulai melakukan perhitungan hingga upah minimum. Ini adalah norma bagi semua orang.

Perintah tersebut harus memuat klausul yang mewajibkan bagian akuntansi untuk melaksanakannya biaya tambahan yang diperlukan pada pembayaran pertama gaji di bawah upah minimum.

Selain itu semua, semua perhitungan ulang yang ada harus dimasukkan ke dalam apa yang disebut jurnal pesanan untuk periode di mana perhitungan itu dilakukan. Berdasarkan perintah, mereka dapat ditransfer ke struktur pengendali.

Banyak karyawan akuntansi, ketika dihadapkan pada kebutuhan untuk menghitung pembayaran tambahan terhadap upah minimum, dihadapkan pada pertanyaan: bagaimana cara melakukannya?

Perlu dicatat bahwa proses ini cukup sederhana untuk karyawan biasa. Yang perlu dilakukan hanyalah mengurangi pendapatan yang diperoleh karyawan dari jumlah upah minimum.

Biasanya mencakup:

gaji;
tunjangan;
premium.

Pada akhirnya, setelah perhitungan ini, Anda akan mendapatkan jumlah yang harus dibayarkan.

Namun, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, perhitungan ideal seperti itu sangat jarang terjadi, sehingga setiap perubahan peraturan perundang-undangan harus selalu diperhatikan untuk menghindari situasi konflik.

Beberapa nuansa

Apabila seorang pegawai suatu perusahaan melakukan kegiatan kerjanya dengan mendapat gaji tetap, tanpa berbagai tantiem dan tunjangan, maka dalam hal ini jumlah gaji Dalam hal apapun upah tersebut tidak boleh kurang dari upah minimum.

Jika seorang pekerja bekerja dengan gaji tetap, tetapi pada saat yang sama menerima tunjangan dan bonus, maka gajinya sendiri mungkin kurang dari upah minimum. Jika tidak, maka dianggap ilegal.

Apabila seorang pekerja mengetahui gajinya kurang dari upah minimum, ia berhak menuntut dari perusahaan pembayaran kompensasi materi. Pertama-tama, ia harus membuat tuntutan, yang akan menjadi dokumen utama jika terjadi litigasi.

Tanpa ini, tidak ada pembicaraan mengenai kompensasi.

Sanksi diberikan atas pelanggaran hukum. Pasal 5.27 KUHP mengatur hukuman berupa denda, yang jumlahnya 5.000 rubel (untuk pejabat). Untuk badan hukum, denda bervariasi dari 30.000 hingga 50.000 rubel. Apalagi aktivitas perusahaan bisa terhenti hingga 3 bulan.

Berapa upah minimum dan mengapa indikator ini diperlukan dijelaskan dalam video berikut: