Cum se plătește concediul medical în Belarus. Calculați concediul medical. Formule și nuanțe de indemnizații de boală. Cine nu are dreptul la beneficii?

documentație

Cum se plătește concediul medical eliberat în Belarus în Rusia?

"Lucrez cu contract de muncă în Rusia. Mi-am vizitat părinții și m-am îmbolnăvit puțin. La clinica din Belarus mi-au dat concediu medical, dar la serviciu au spus că cel mai probabil nu vor putea plăti pentru asta. . Ce ar trebuii să fac? Oleg K".

Din păcate, o organizație rusă nu are dreptul să plătească pentru concediul medical emis în Belarus; pur și simplu nu va fi acceptat pentru credit în Fondul de asigurări sociale.

Pentru ca angajatorul să vă poată plăti pentru aceasta, trebuie să contactați instituția medicală de la locul dvs. de reședință (înregistrare temporară) pentru a înlocui concediul medical eliberat pe teritoriul Belarusului cu un certificat de incapacitate de muncă în stil rusesc. (clauza 7 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n). Organizația este obligată să accepte un astfel de certificat de incapacitate de muncă conform standardului rus și să acumuleze beneficii pentru angajat.

Belarusii trebuie să plătească o taxă de stațiune în Rusia?

"Mergem într-o vacanță de familie în Rusia. Am aflat din greșeală că în unele regiuni vor percepe acum o taxă de stațiune, ca la noi în Belarus. Este adevărat? Alexander Vetryak, Vitebsk".

De la 1 mai 2018, a fost introdusă o taxă de stațiune în teritoriile Republicii Crimeea, Altai, Stavropol și Krasnodar. Se percepe persoanelor fizice, indiferent de cetățenie.

Valoarea taxei este stabilită de autoritățile locale. În prezent, următoarele rate ale taxei de stațiune sunt furnizate în entitățile constitutive enumerate ale Federației Ruse: Teritoriul Altai - 30 de ruble de persoană pe zi; Republica Crimeea - 10 ruble (de la 1 mai până la 30 septembrie); Regiunea Krasnodar - 10 ruble de persoană pe zi; Teritoriul Stavropol - 50 de ruble de persoană pe zi.

Articolul 7 din Legea federală oferă o listă a persoanelor care sunt scutite de la plata taxei de stațiune. Îl poți studia. În plus, regiunile au dreptul de a stabili categorii preferențiale suplimentare.

Poate un cetățean rus să obțină un permis de ședere în Belarus într-un timp scurt?

"Vreau să mă mut la mama mea în Belarus. Eu însumi sunt rus. Am auzit că pentru a obține un permis de ședere permanentă în Belarus, rușii nu trebuie să aștepte până când perioada de ședere temporară a trecut. Este adevărat, este adevărat? este posibil să iau în considerare cererea mea într-o perioadă mai scurtă de timp? Semion Goriunov".

Faptul că o persoană are cetățenia rusă este baza pentru obținerea unui permis de ședere permanentă (depunerea unei cereri pentru un permis de ședere) fără a lua în considerare perioada de ședere temporară și obținerea unui permis de ședere temporară pe teritoriul Belarus.

Cererile cetățenilor ruși pentru obținerea unui permis de ședere permanentă (eliberarea unui permis de ședere) pe teritoriul Belarusului sunt considerate cu prioritate de autoritățile competente ale Republicii în cel mai scurt timp posibil.

Cetățenii ruși care sosesc pe teritoriul Belarus sunt scutiți de înregistrarea la autoritățile competente la locul lor de ședere în termen de 90 de zile de la data intrării.

Cine are dreptul la concediu medical în 2018

pierderea incapacității din cauza unei boli sau răni la domiciliu
îngrijirea unui copil bolnav sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani)
îngrijirea unui copil sub 3 ani și a unui copil cu handicap sub 18 ani în caz de boală a mamei sau îngrijitorului
îngrijirea unui copil cu dizabilități sub 18 ani în cazul tratamentului său sanatoriu-stațiune
protetice în condiții staționare ale unei organizații protetice și ortopedice

Cine nu are dreptul la beneficii?

indemnizatie nealocat in cazurile:

cauzarea intenționată a vătămării sănătății cuiva pentru a se sustrage de la muncă și/sau alte îndatoriri
invaliditate temporară cauzată de vătămarea suferită în timpul săvârșirii unei infracțiuni
în timpul tratamentului obligatoriu prin hotărâre judecătorească
în perioada arestării, în timpul examinării medico-legale
pentru perioada concediului fără plată
în timpul unui litigiu privind legalitatea concedierii

Înregistrarea unui certificat de incapacitate de muncă

Este foarte important să vă asigurați că este completat corect înainte de a depune certificatul de incapacitate de muncă. O fișă incompletă sau completată incorect este returnată angajatului până când erorile constatate sunt corectate de către organizația medicală.

Un certificat de incapacitate de muncă trebuie depus pentru plata prestațiilor în cel mult 6 luni din ziua următoare ultimei zile de eliberare indicată pe certificatul de incapacitate de muncă. Dacă perioada de 6 luni a trecut, nu veți primi beneficii.

Perioada de calcul pentru plata concediului medical

Perioada pentru care se calculează beneficiul dumneavoastră este 6 luni calendaristice premergătoare lunii în care a intervenit invaliditatea temporară. Cu toate acestea, pentru a calcula beneficiul, este necesar să se calculeze câștigul mediu zilnic.

Există cazuri în care organizația în care lucrați este reorganizată, proprietarul se schimbă și așa mai departe - atunci valoarea câștigului mediu zilnic este determinată pe baza câștigurilor pentru perioada de muncă înainte de apariția cazurilor de mai sus, pe baza informațiilor despre câștiguri. .

Ce zile sunt incluse în perioada de facturare și care nu?

Plăți incluse în câștiguri pentru calcularea beneficiilor (toate condițiile trebuie îndeplinite simultan):

plata a fost efectuată pentru zile incluse în numărul de zile din perioada de facturare
plata – salarii
Primele de asigurare FSZN sunt percepute pentru plată
plata nu este o plată unică
salariatul pierde dreptul la plată din cauza invalidității temporare

De asemenea, bonusurile și plățile suplimentare la salarii sunt incluse și în câștigurile lunii în care au fost acumulate.

În calculul zilelor luate în considerare pentru calcularea prestațiilor trebuie excluse următoarele:

perioade de incapacitate temporară
concediu de munca si social
timp de nefuncţionare din vina angajatului
scutiri de la muncă, care sunt prevăzute de lege

Atenţie!

Zilele nelucrătoare declarate ca atare de către Președintele Republicii Belarus sunt incluse în zilele necesare pentru calculul prestațiilor dacă aceste zile se încadrează în perioada concediului de muncă

Dacă numărul de zile calendaristice ale perioadei de facturare mai putin de 30, atunci prestația se calculează pe baza tarifului stabilit în ziua nașterii dreptului la beneficiu.

Dacă numărul de zile pentru a calcula beneficiile 30 sau mai mult, apoi beneficiul se calculează pe baza câștigului mediu zilnic.

Cum se stabilește cuantumul beneficiului?

Suma beneficiului= Câștigul mediu zilnic*Primele 12 zile calendaristice de invaliditate*80%+Câștigul mediu zilnic*Numărul următoarelor zile calendaristice de invaliditate*100%. Calculul este prezentat mai jos sub formă de formulă.

Există o listă a persoanelor care au dreptul la prestații in valoare de 100% câștigul mediu zilnic:

persoanele cu dizabilități, participanții celui de-al Doilea Război Mondial, precum și combatanții cu dizabilități din alte țări
victime ale centralei nucleare de la Cernobîl
donatori de sânge (bărbați - cel puțin 4 donații, femei - cel puțin 3)
îngrijirea unui copil bolnav sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani)

Lista persoanelor cărora li se atribuie beneficii in valoare de 50% din câștigul mediu zilnic:

persoane a căror cauză de îmbolnăvire este o consecință a consumului de alcool, droguri, precursori și analogi ai acestora (și nu se plătește niciun beneficiu în primele 6 zile)
încălcarea regimului semnat de medic
apariția incapacității temporare de muncă în timpul absenteismului fără motiv întemeiat

Perioada de plată a beneficiului

Trebuie acordate prestații de invaliditate temporară în termen de 10 zile din momentul în care salariatul depune un certificat de incapacitate temporară de muncă. Dacă sunt necesare informații suplimentare pentru a atribui un beneficiu care necesită clarificări cu privire la posibilitatea plății acestui beneficiu, atunci acesta trebuie să fie atribuit in termen de 1 luna de la data furnizării certificatului de incapacitate de muncă.

Prestațiile de invaliditate temporară trebuie plătite în ziua următoare plata salariilor (adică în ziua următoare sunt plătiți salariul).

S-a propus, în special, în caz de boală generală sau vătămare domestică, plata buletinului numai din a patra zi de incapacitate de muncă. Iar primele trei sunt pentru a înveseli pe cheltuiala ta. Să reamintim că mai devreme ministrul Muncii și Protecției Sociale Irina Kostevici a remarcat că țara se confruntă cu o creștere a costurilor pentru plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară. Această cifră a crescut semnificativ în regiunile Brest, Gomel și Minsk. Un corespondent pentru portalul 1prof.by a analizat modul în care se plătește concediul medical în Belarus și în alte țări.

Există o cale de ieșire - să fii sănătos

În această etapă, republica noastră se numără printre statele în care situația cu concediul medical plătit este destul de favorabilă: indemnizațiile se acumulează în cuantum de 80% din câștigul mediu în primele 12 zile calendaristice, iar apoi în valoare de 100% (este trebuie adăugat că salariaţii care au dreptul la concediu medical au dreptul la concediu medical).care sunt acoperiţi de asigurări sociale şi se plătesc contribuţii de asigurare obligatorie pentru aceştia.- Nota autorului).

Apropo, până în 2013, era de fapt mai profitabil pentru belaruși să se îmbolnăvească. Apoi primele 6 zile de boală au fost plătite în proporție de 80%, iar perioada ulterioară - integral. Dar acum 5 ani costurile cu plata concediului medical au fost optimizate: oamenii erau indignați, dar nu aveau de ales. Cu toate acestea, a existat – nu vă îmbolnăviți.

Ivan Antonovici, membru al Consiliului Republicii, director al OJSC „Noul Pripyat” din districtul Stolinsky, observă că el, în calitate de angajator, nu va schimba nimic în plata concediului medical, ci ar lua o măsură mai populară. - avea să înceapă să introducă angajații un stil de viață sănătos din toată puterea lui. Astfel, în fermă au fost create 2 echipe de fotbal promițătoare; Ivan Nikolaevici plătește pentru vaccinarea membrilor echipei. Un punct de vedere similar este împărtășit și de președintele Comisiei Permanente a Consiliului Republicii pentru Economie, Buget și Finanțe, Vladimir Pantyukhov. El este sigur că o persoană modernă este pur și simplu obligată să ducă un stil de viață sănătos, să mănânce corect și să renunțe la obiceiurile proaste. Atunci, suma plății de boală nu va fi de mare interes pentru el.

Britanicilor și rușilor nu le place să se îmbolnăvească

Cu toate acestea, în ceea ce privește salariile de boală, Belarus se află în „media de aur” în clasamentul mondial. Desigur, există țări în care situația este mai favorabilă. Cetățenii Germaniei, Elveției, Austriei și Luxemburgului nu pierd niciun salariu atunci când se îmbolnăvesc: angajatorii lor le plătesc salariul integral.

Cu toate acestea, nu toate statele bogate preferă să risipească fondurile de la bugetul de stat. Să ne uităm la exemplul Marii Britanii, capitala financiară mondială. S-ar părea că unde altundeva, dacă nu aici, ar trebui create toate condițiile pentru o bună plată a concediului medical. Dar dacă nu este profitabil să fii bolnav oriunde, este în Anglia. Primele 3 zile de boală nu sunt plătite deloc, iar zilele următoare sunt plătite la un tarif fix de 88,4 lire pe săptămână. Așa că britanicilor nu le place să se îmbolnăvească.

Rușii nu sunt departe de ei. Potrivit cercetărilor efectuate de portalul Superjob.ru, aproape fiecare al treilea rezident al țării este gata să meargă la muncă bolnav pentru a nu pierde bani din salarii.

Lituanienii au o abordare curioasă a concediului medical. Angajatorul plătește angajatul din buzunarul său pentru primele 2 zile de boală. Adevărat, valoarea plății nu este strict specificată și variază de la 80% la 100% din câștigul mediu zilnic. Și apoi plățile cad pe umerii Fondului de Asigurări Sociale, care plătește 80% din câștiguri. Și încă un punct important: pentru vecinii noștri concediul medical se acordă pentru 2 săptămâni deodată. Dacă în acest timp persoana nu și-a revenit, atunci ar trebui să vină din nou la medic și, dacă a tratat boala mai devreme, sunați-l și informați-l că va merge la muncă. Concediul medical în Lituania este electronic, deci nu există probleme cu datele de expirare.

După cum vedem, fiecare țară are propria sa abordare. Dar principalul lucru este că se potrivește persoanei și nu este împotriva intereselor sale.

Valoarea prestațiilor de invaliditate temporară depinde de durata bolii, salariu, categoria socială și condițiile de angajare ale beneficiarului.

Perioadă

Indemnizațiile de invaliditate temporară se atribuie în cuantum de 80% din câștigul mediu zilnic pentru primele 12 zile calendaristice de incapacitate de muncă și în cuantum de 100% pentru zilele calendaristice ulterioare de incapacitate temporară de muncă continuă.

Prestația se atribuie în cuantum de 100% din câștigul mediu zilnic pentru toate zilele calendaristice atestate printr-un certificat de incapacitate de muncă:

persoane cu dizabilități și participanți la cel de-al Doilea Război Mondial, combatanți cu handicap pe teritoriul altor state;
participanți la lichidarea consecințelor dezastrului de la Cernobîl, alte accidente de radiații, cetățeni care s-au îmbolnăvit și au suferit boala de radiații, persoane cu handicap ca urmare a dezastrului de la Cernobîl, alte accidente de radiații, cetățeni evacuați, relocați, care au părăsit în mod independent teritoriul contaminarea radioactivă din zona de evacuare (excludere), zona prioritară de relocare și zonele ulterioare de relocare (inclusiv copiii aflați în stare prenatală), cu excepția celor care au ajuns în aceste zone după 1 ianuarie 1990;
donatori care au donat sânge (bărbați - cel puțin patru donații, femei - cel puțin trei donații) și componentele acestuia (cel puțin 14 donații) în cursul celor 12 luni premergătoare zilei declanșării invalidității temporare (indiferent de motivul apariției acesteia) ;
pentru donatori - pentru perioada de invaliditate temporară apărută în legătură cu recoltarea organelor acestora;
persoanele care îngrijesc un copil bolnav sub 14 ani în regim ambulatoriu și pentru un copil bolnav sub 14 ani (un copil cu dizabilități sub 18 ani) într-un cadru internat, pentru un copil sub 3 ani și un copil cu handicap sub 18 ani - în caz de boală mama sau altă persoană care îngrijește efectiv copilul, precum și pentru copilul cu handicap sub 18 ani în cazul tratamentului său în sanatoriu sau reabilitării medicale.

Beneficiul se atribuie în cuantum de 50% în următoarele cazuri:

boli sau leziuni cauzate de consumul de alcool sau alte substanțe intoxicante, în timp ce nu se acordă indemnizații pentru primele 6 zile calendaristice de invaliditate temporară;
declanșarea invalidității temporare în timpul unei perioade de absenteism fără motiv întemeiat.

Perioada maximă: indemnizațiile în caz de boală sau accidentare se atribuie pe întreaga perioadă de invaliditate temporară până în ziua restabilirii acesteia sau stabilirii invalidității, dar nu mai mult de 120 de zile calendaristice continuu sau pentru cel mult 150 de zile calendaristice cu pauze peste ultimele 12 luni, iar în legătură cu tuberculoza - pentru cel mult 180 de zile calendaristice continuu sau pentru cel mult 240 de zile calendaristice cu pauze în ultimele 12 luni.

Salariu

Pentru a calcula valoarea concediului medical, se iau veniturile medii zilnice ale angajatului. Cuantumul acestuia se determină pentru 6 luni calendaristice premergătoare lunii în care a luat naștere dreptul la prestații. Câștigurile includ tipuri de remunerare (cu excepția plăților cu caracter unic), pentru care se percep contribuții obligatorii de asigurare. Adică venitul tău este luat pentru 6 luni și împărțit la numărul de zile calendaristice din această perioadă. Apoi valoarea rezultată se înmulțește cu numărul de zile în care ați fost bolnav (confirmat printr-un certificat de incapacitate de muncă). Suma primită se acordă în cuantum de 80% dacă ați fost bolnav de mai puțin de 12 zile. Numărul de zile calendaristice din perioada de facturare în care sunt împărțite câștigurile nu include perioadele de concediu de muncă și concediu social; invaliditate temporară; timpul de nefuncționare nu este vina angajatului; scutirea de muncă în condiţiile legii în alte cazuri.

Exemplu: salariatul a prezentat certificat de incapacitate de muncă din cauza unei boli generale, eliberat în perioada 12-15 septembrie 2016 (4 zile calendaristice).

Perioada de calcul pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară este de la 1 martie până la 31 august 2016 (6 luni).

Salariul angajatului pentru perioada de facturare a fost:

pentru martie (31 de zile calendaristice) - 620 de ruble;
pentru aprilie (12 zile calendaristice, deoarece 18 zile calendaristice sunt concediu de muncă) - 310 ruble;
pentru mai (31 de zile calendaristice) - 620 de ruble;
pentru iunie (30 de zile calendaristice) - 618 ruble;
pentru iulie (31 de zile calendaristice) - 620 de ruble;
pentru august (31 de zile calendaristice) - 620 de ruble.

Venitul total al angajatului timp de șase luni a fost de 3.408 de ruble. Număr de zile calendaristice - 166.

Câștigul mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară pentru un angajat va fi de 20,53 ruble. (3408 ruble / 166 zile calendaristice). Valoarea prestațiilor pentru invaliditate temporară va fi de 65,70 ruble. (RUB 20,53 x 0,8 x 4 zile).

Dar! Valoarea concediului medical are un „plafon”: valoarea maximă a indemnizațiilor este stabilită la trei ori salariul mediu al lucrătorilor din republică. De exemplu, în august a fost 745,80 ruble. În consecință, maximul care poate fi primit pentru o lună de boală în această perioadă este de 2237,4 ruble. Chiar dacă salariul unei persoane este mai mare, aceasta va primi în continuare plăți de concediu medical „tăiate”.

Beneficiile persoanelor pentru care sau pentru care au fost plătite contribuțiile de asigurări sociale obligatorii cu mai puțin de 6 luni înainte de apariția dreptului la prestații sunt alocate în suma minimă: pe lună - 50% din cel mai mare buget al minimului de existență (astazi este de 193 de ruble). 58 copeici) în medie pe cap de locuitor, aprobată de Consiliul de Miniștri, pentru ultimele două trimestre relativ la fiecare a 7-a lună în care a intervenit invaliditatea temporară. Suma specificată este împărțită la numărul de zile din lună și înmulțită cu numărul de zile în care ați fost bolnav.

Condiții de angajare

Dreptul la prestații se acordă persoanelor care desfășoară activități în perioada cărora sunt acoperite de asigurările sociale de stat și pentru acestea, precum și singure, se plătesc contribuții obligatorii de asigurări sociale.

Pentru antreprenorii individuali, persoanele fizice care desfășoară tipuri de activități meșteșugărești prevăzute de actele legislative pe bază de cerere fără înregistrarea de stat ca întreprinzători individuali, notari privați, avocați, lucrători de creație, beneficiile se calculează din venitul mediu zilnic pentru anul calendaristic anterior anului. în care a apărut dreptul la prestaţii. Pentru a calcula prestațiile, se ia valoarea venitului din care se plătesc contribuțiile de asigurare obligatorie la bugetul fondului.

Termeni de bază

Când acordați îngrijiri medicale:

în ambulatoriu, cu diagnosticul inițial de invaliditate temporară, perioada de eliberare din muncă nu este mai mare de 10 zile calendaristice pe părți sau o dată;
în condiţii de internare - pentru perioada de la ziua internării până în ziua externarii.

Dacă până la momentul finalizării tratamentului într-o organizație medicală spitalicească, capacitatea de muncă a pacientului nu a fost restabilită, concediul medical este prelungit pentru o perioadă de cel mult 3 zile calendaristice, iar în cazul unei invalidități temporare pe termen lung anticipate - pentru o perioadă de cel mult 10 zile calendaristice.

Sursa de plată

Beneficiile sunt plătite din bugetul fondului extrabugetar de stat pentru protecția socială a populației Republicii Belarus.

Grija pentru ceilalți

Cât timp poți sta în concediu medical pentru a avea grijă de un membru bolnav al familiei?

Pentru a îngriji un membru bolnav al familiei care a împlinit vârsta de 14 ani - până la 7 zile calendaristice.

Îngrijirea unui copil bolnav sub 14 ani în regim ambulatoriu - nu mai mult de 14 zile calendaristice.

În condiții staționare:

pentru îngrijirea unui copil bolnav sub 5 ani - pe toată perioada de tratament internat;
pentru un copil bolnav de la 5 la 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani) - pentru întreaga perioadă în care copilul, conform concluziei medicului curant și a șefului de secție, a avut nevoie de îngrijiri suplimentare.

Conform Decretului Consiliului de Miniștri din 28 iunie 2013 nr. 569, Decretului Ministerului Sănătății și Ministerului Muncii din 30 octombrie 2015 nr. 107/67, Instrucțiuni privind procedura de eliberare și prelucrare a certificatelor. de incapacitate de muncă și certificate de invaliditate temporară.

Cine are dreptul la concediu medical în 2020

pierderea incapacității din cauza unei boli sau răni la domiciliu
îngrijirea unui copil bolnav sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani)
îngrijirea unui copil sub 3 ani și a unui copil cu handicap sub 18 ani în caz de boală a mamei sau îngrijitorului
îngrijirea unui copil cu dizabilități sub 18 ani în cazul tratamentului său sanatoriu-stațiune
protetice în condiții staționare ale unei organizații protetice și ortopedice